物流管理员工培训管理制度
6页1、员工培训管理制度第1章 总则第1条 目的1.开发公司人力资源,提高员工专业知识水平和岗位工作能力,改善员工的工作绩效。2.加强员工对公司企业文化、发展战略、规章制度、岗位职责、工作要领的了解和认同。3.为公司的培训管理工作提供全面的制度准则和重要依据。第2条 适用范围本制度适用于公司各种培训项目的管理工作,包括新员工入职培训、在职培训、管理人员晋升培训、专业岗位人员培训等。第3条 员工培训原则1.系统性、制度性、主动性、多样化和效益性相结合的原则。2.全员参与的原则。3.经济、实用、高效的原则。第2章 权责划分第4条 人事行政部主要职责1.根据公司整体发展战略制订公司年度、月度的培训计划。2.负责公司培训工作的组织、协调、实施和管理。3.负责审查各部门培训计划并监督其实施情况。4.负责对各项培训进行记录并将相关资料存档。第5条 其他各部门主要职责1.总经理办公室负责对公司总体培训计划和费用预算进行审批。2.各部门根据需求制订本部门的培训计划。3.各部门负责本部门岗前培训、在职培训的组织和管理工作。4.各部门总结本部门年度、月度培训工作完成情况,并将培训资料汇总、整理及归档。第6条 参加
2、培训人员的职责1.按照人事行政部的培训计划参加公司安排的培训。2.配合人事行政部的工作人员,填写培训课程调研表、培训日志、培训自我评估表。3.遵守人事行政部制定的各项培训规章制度。第3章 培训类型与内容第7条 新员工入职培训1.新员工入职培训主要是对新员工进行基础理论知识培训(包括公司概况和企业文化、各项规章制度)和岗位业务技能培训(包括岗位职责、工作流程、岗位专业知识、操作技能、行为规范等)。2.培训方式主要包括培训讲师集中授课、参观、小组讨论等。第8条 在职员工培训1.在职员工培训主要是对在职人员进行岗位知识和技能、操作流程的培训,如在公司员工进行内部调动时开展的培训。2.培训方式主要包括宣讲、实际案例分析和实际操作等。第9条 管理人员培训中高层管理人员培训的重点在于使其学习和掌握现代管理理论和技能,提高其领导、计划、组织、执行和协调能力;基层管理人员培训的重点在于使其学习和掌握管理制度、团队建设和企业文化认知以及仓储、运输实践等管理技能。第10条 专业岗位人员培训专业岗位人员培训的重点在于使其掌握本专业的基础理论和业务操作方法,提高其专业技能和创新思维能力。第4章 培训计划的制订
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