2018年深圳市人力资源市场工资指导价位-深圳人社局-201809

1、 2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位 2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位 深圳市人力资源和社会保障局深圳市人力资源和社会保障局 二一八年九月二一八年九月获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6661 目目 录录 关于 2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明关于 2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明.1 第一部分 2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位第一部分 2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位.17 一、一、整体工资指导价位整体工资指导价位.17（一）行业工资指导价位.17（二）经济类型工资指导价位.18（三）企业规模工资指导价位.19（四）学历工资指导价位.19（五）管理岗位工资指导价位.19（六）专业技术职称工资指导价位.19（七）职业技能等级工资指导价位.20 二、分职业工资指导价位二、分职业工资指导价位.21（一）制造业.33（二）建筑业.60（三）批发和零售业.63（四）交通运输、仓储和邮政业.69（五）住宿和餐饮业.73（六）信息传输、软件和信息技术服务业.77（七）金融业.81（八）房地产.85（九）租赁和

2、商务服务业.86（十）科学研究和技术服务业.91（十一）居民服务、修理和其他服务业.93（十二）卫生和社会工作.96（十三）文化、体育和娱乐业.97 第二部分 深圳市机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流、医药行业工资指导价位第二部分 深圳市机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流、医药行业工资指导价位.99 一、机械行业工资指导价位一、机械行业工资指导价位.99（一）深圳机械行业发展历程及现状.99（二）机械行业薪酬调查的意义.100（三）2018 年深圳机械行业人工成本信息.100（四）2018 年深圳机械行业工资指导价位.102 二、装饰行业工资指导价位二、装饰行业工资指导价位.108（一）深圳装饰行业发展历程及现状.108（二）装饰行业薪酬调查的意义.109（三）2018 年深圳装饰行业人工成本信息.109（四）2018 年深圳装饰行业工资指导价位.110 三、酒店行业工资指导价位三、酒店行业工资指导价位.116 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6662（一）深圳酒店行业发展历程及现状.116（二）酒店行业薪酬调查的意义.117（三）2018 年深圳酒店行业

3、人工成本信息.118（四）2018 年深圳酒店行业工资指导价位.119 四、旅游行业工资指导价位四、旅游行业工资指导价位.132（一）深圳旅游行业发展历程及现状.132（二）旅游行业薪酬调查的意义.133（三）2018 年深圳旅游行业人工成本信息.133（四）2018 年深圳旅游行业工资指导价位.134 五、公路货运与物流行业工资指导价位五、公路货运与物流行业工资指导价位.139（一）深圳公路货运与物流行业发展历程及现状.139（二）公路货运与物流行业薪酬调查的意义.139（三）2018 年深圳公路货运与物流行业人工成本信息.140（四）2018 年深圳公路货运与物流行业工资指导价位.141 六、医药行业工资指导价位六、医药行业工资指导价位.146（一）深圳医药行业发展历程及现状.146（二）医药行业薪酬调查的意义.147（三）2018 年深圳医药行业人工成本信息.147（四）2018 年深圳医药行业工资指导价位.148 第三部分 2018 年深圳市企业人工成本信息第三部分 2018 年深圳市企业人工成本信息.152 一、行业人均人工成本水平及构成一、行业人均人工成本水平及构成.152

4、（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型).152（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模).154（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型).156（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模).158 二、行业人工成本效益情况二、行业人工成本效益情况.160（一）行业人工成本效益情况(分经济类型).160（二）行业人工成本效益情况(分企业规模).162（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型).164（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模).166 三、行业人工成本信息（图）三、行业人工成本信息（图）.168（一）行业人工成本水平.168（二）行业人工成本效益.168（三）制造业人工成本水平及效益.170 第四部分 深圳市民办教育机构工资指导价位第四部分 深圳市民办教育机构工资指导价位.173 一、2018 年深圳教育行业民办职业学校工资指导价位一、2018 年深圳教育行业民办职业学校工资指导价位.173 二、2018 年深圳教育行业民办中小学工资指导价位二、2018 年深圳教育行业民办中小学工资指导价位.174 三、2018 年深圳教育行业民办幼儿园工资指导价位

5、三、2018 年深圳教育行业民办幼儿园工资指导价位.174 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6663 第五部分 深圳市社会组织从业人员工资指导价位第五部分 深圳市社会组织从业人员工资指导价位.175 一、深圳社会组织发展历程及现状一、深圳社会组织发展历程及现状.175 二、社会组织薪酬调查的意义二、社会组织薪酬调查的意义.175 三、2018 年深圳社会组织人工成本信息三、2018 年深圳社会组织人工成本信息.176（一）2018 年深圳社会组织各组织类型人工成本占总成本的比重.176（二）2018 年深圳社会组织各组织类型人工成本水平及构成.177 四、2018 年深圳社会组织工资指导价位四、2018 年深圳社会组织工资指导价位.177（一）2018 年深圳社会组织分学历工资指导价位.177（二）2018 年深圳社会组织综合管理岗位分等级工资指导价位.178（三）2018 年深圳社会组织分工种工资指导价位.178 第六部分 深圳市最低工资标准历年演变情况第六部分 深圳市最低工资标准历年演变情况.181 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666

6、1 关于 2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明 关于 2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明 开展企业薪酬调查和制定工资指导价位是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作。根据关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（原劳社部发199934 号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，更好地指导企业完善内部工资分配，自 1999 年开始，我市就建立了人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。现将 2018 年人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。一、2018 年企业薪酬调查和工资指导价位制订工作情况（一）扎实开展企业薪酬调查工作，科学制定发布人力资源市场工资指导价位 一、2018 年企业薪酬调查和工资指导价位制订工作情况（一）扎实开展企业薪酬调查工作，科学制定发布人力资源市场工资指导价位 2018 年，国家人力资源和社会保障部继续在我市组织开展企业薪酬调查，调查内容主要包括企业人工成本情况调查和企业从业人员工资报酬调查两部分。

7、本年度深圳共抽取960 家企业，获取了 185254 名员工的薪酬调查资料。经过逻辑性和合理性的数据审核，选取 914 家企业的从业人员工资报酬调查数据制作工资指导价位。这些企业涵盖了 13 个门获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6662 类，38 个大类行业，职业涵盖了 5 个大类、59 个中类、238个小类、446 个细类。职业分类则是按照中华人民共和国职业分类大典 中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。在此基础上，参照深圳市统计局发布的社会经济发展相关统计数据和增长情况，综合考虑历年同类调查薪酬水平的增长率，确定本年度的指导价位。（二）发挥行业协会的力量，制定发布机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流、医药行业工资指导价位（二）发挥行业协会的力量，制定发布机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流、医药行业工资指导价位 2018 年继续依托行业协会的力量，委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会、旅游协会、公路货运与物流行业协会分别承担机械行业、装饰行业、酒店行业、旅游协会、公路货运与物流行业工资指导价位制订工作，并增加与医药行业协会的合作，第一次制定发布医药

8、行业工资指导价位，作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充。机械行业、装饰行业、酒店行业、旅游行业、公路货运与物流行业、医药行业分别抽取 63 个、63 个、97 个、90 个、80 个、80 个样本企业，基本满足行业、规模等抽样要求。（三）完善社会组织从业人员工资调查工作，制定发布社会组织从业人员工资指导价位（三）完善社会组织从业人员工资调查工作，制定发布社会组织从业人员工资指导价位 长期以来，我市工资指导价位主要是针对企业、以企业薪酬调查数据为基础而制定发布的。近年来，深圳社会组织蓬勃发展，在深圳创建现代化国际化创新型城市中发挥重要获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6663 作用。去年我市首次发布社会组织从业人员工资指导价位，将工资指导价位的范围由经济领域延伸到社会领域，对于全方位构建人力资源市场工资指导价位发布平台、深化工资收入分配改革具有重要的意义。为深入持续掌握深圳社会组织从业人员薪酬状况，促进社会组织规范工资收入分配、推动社会组织规范化发展，发挥社会组织在社区多元主体治理与服务创新中的重要作用，本年度我市人社部门和民政部门继续联合开展社会组织（包括社会团

9、体、基金会和民办非企业单位）从业人员薪酬调查，最终确定有效问卷 395 份，涉及6232 人，制订和发布社会组织从业人员工资指导价位。二、工资指导价位发布形式、制订方法和应用原则（一）发布形式 二、工资指导价位发布形式、制订方法和应用原则（一）发布形式 工资指导价位主要包括高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值。市场分位值是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平，其中高位值是数列中后 10%的数据的算术平均值，中位值是排在 50%中位的市场水平所代表的数值，低位值是数列中前 10%的数据的算术平均值，平均值是指所有样本数据的平均值。（二）制定方法（二）制定方法 工资指导价位不是单纯的公布调查统计结果，而是参考国民经济增长情况、收入分配相关政策、最低工资标准调整获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6664 等因素，在对调查数据进行综合分析和修正的基础上最终确定的，按照工资调控政策，尽量将生产中低收入劳动者工资指导价位调高发布，同时尽量将过高的数据调整，合理确定和发布高位值。当前人力资源市场中，一线员工占比重较大，他们的工资

10、整体水平与其他岗位人员相比偏低，因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的现象。同时，由于工资指导价位数据来源于抽样调查企业、且以非国有企业为主，因此工资指导价位的平均值会比市统计局公布的在岗职工平均工资低（统计局发布的在岗职工平均工资主要是针对城镇非私营单位在岗职工，不包括私营单位）。此外，由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资收入分配不平衡，会造成不同的群体对工资指导价位数据的感受不同，有的会感觉过高，有的会觉得偏低，有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等。（三）应用原则（三）应用原则 人力资源市场工资指导价位的适用范围主要是我市的企业员工，不包括我市公务员和事业单位职员。在市场经济条件下，由于企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，因此工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，不具有指令性，只具有指导性，通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动。企业在运用指导获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6665 价位时必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资

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