HAIER之道——以创新为灵魂的公司文化
127页1、 HAIER以创新为灵魂的公司文化 2 第一部分 HAIER之道 以创新为灵魂的公司文化 本章知识点 HAIER对中国企业的贡献保障HAIER高速发展的力量结构HAIER文化的特色与系统特点HAIER理念管理的模式与绩效 本章要点 企业管理与企业文化的关系 3 HAIER是一个典型的观念革新型企业 思路与出路 HAIER是一个典型的观念引导型企业 HAIER的每一步发展都是 无中生有 张瑞敏是思想家 能够 玩虚的 HAIER文化记载了其观念革新以及思想发育的历程 4 96年62亿 97年100亿 98年销售168亿 比97年销售100亿增长68亿 99年销售268亿 比98年增长100亿 2000年销售408亿 比99年增长140亿 2001年销售602亿 比2000年增长194亿 95年HAIER销售额为世界500强最后一名的1 18 96年1 12 97年1 6 98年1 4 99年1 3 2000年1 2 2001年3 4 2002年720亿国内市场存在严重的恶性竞争 国内外家电企业普遍增长缓慢 与近年来国内另一优秀家电企业TCL相比 96年相差3 7亿 2001年相差330亿松
2、下等国际跨国公司连年亏损 继2000年出现亏损后 2001年日本多家著名的跨国公司出现巨额亏损 松下4310亿日元 东芝2540亿日元 日立亏损4838亿日元 富士通3825亿日元 NEC3120亿日元 三菱779亿日元 HAIER品牌价值2002年评估为489亿元 高基数 整体低迷 恶性竞争 对手强大等条件下的高速稳定增长 5 HAIER用17年的心血为我们探索了什么 第一个是树立了信心张瑞敏实现了所有中国管理学学者和企业家 经理人的一个梦想 在跨国公司横行其道的历史时期 中国有可能而且能够在世界竞争环境中 创造一个民族品牌 中国企业加入世贸后 不是只有投降与被兼并一条活路 应该有而且能够做到在世界上塑造和树立中国自己的品牌 中华民族能够在逆境中崛起 6 第二个是发现了一条道路 从一个发展中国家的小企业走向世界500强的发展之路 7 第三是HAIER人在企业管理上 为中国人探索了一系列的管理模式 从无序到有序从有序到体系从体系到高度从高度到延伸在管理思想探索上 HAIER已解决了西方管理思想与中国文化及管理实践的整合和创新工程 HAIER创造的公式是 日本管理 团队意识和吃苦精神 美
3、国管理 个性舒展和创新竞争 中国传统文化中的管理精髓 并成为世界著名的经理人学府公认的独具中国特色的人类管理智慧 影响着中国企业乃至整个世界管理水平的提高 8 OEC SST业务流程再造到ISO10015的首创国内唯一被国外著名学府公认后而三次不得获得国家级企业管理大奖 2002年 以HAIER的名义 中国企业的名义首创的的管理标准 SIO10015企业学习 培训标准 并荣获获得国家级企业管理现代化创新成果一等奖 2001年4月22日 HAIER集团的 以 市场链 为纽带的业务流程再造 获得第七届全国企业管理现代化创新成果特等奖 1995年 OEC管理模式 获得国家级企业管理现代化创新成果一等奖 从吃 休克鱼 到建 市场链 HAIER管理创新也得到了国内外著名学府的认可 张瑞敏应邀先后到美国哈佛大学 瑞士洛桑国际管理学院 IMD 美国沃顿商学院讲授HAIER管理 有四个成功的案例进入哈佛大学 洛桑国际管理学院 欧洲工商管理学院的案例库 成为全球商学院的通用教材 这在中国企业界是唯一的 9 第四个是创造了一个路标 张瑞敏以35岁 高中文凭起步 创造了一个世界级企业 今天30多岁的青年企业
4、家阶层 他们拿着MBA 硕士 博士学位 难道他们不应该在未来20年塑造更多的HAIER吗 10 提速的策略 在管理思想上去重复性的探索 将愧对于有限的生命和来之不易的财富 借鉴成功者融生命和金钱苦苦探索的经验 赋予我们更快的发展速度 11 张瑞敏已经成为中国商界重整自我 迎接全球经济挑战的象征 美国 纽约时报 12 拥有更多像张瑞敏一样惜时如金的企业家 中国将会在不久的将来 在世界经济中扮演更重要的角色 美国 商业周刊 13 天行键 君子以自强不息地势坤 君子以厚德载物当代中华民族的强大与崛起 必须造就一代企业巨人 这些巨人就是在座的我们 我们将是财富 成效 经济活力的真正创造者 我们将重塑现代人的灵魂 在形成个性意识 树立坚定信念和倡导苦干与献身精神方面 我们将以先驱者的姿态出现 我们中州人一定会成为中国人民的骄傲 道德经 14 HAIER发展历程与阶段性战略思想 HAIER战略发展的三个阶段 名牌战略发展阶段 1984 1992 通过做好每一件事 练好自己的内功 建立适合本企业特征的基础管理模式 为企业扩张建立战略基础 OEC管理模式的创新 多元化发展阶段 1992 1998 以无
5、形资产盘活有形资产的著名的 吃休克鱼 战略 不吃病鱼 不吃死鱼 吃肌体尚未腐变的鱼 有形资产尚好 管理较差的企业 以知识资本吃掉有形资本 国际化战略发展阶段 1999 至今 1 基于网络化的全球营销体系建设 2 全球化的品牌战略 3 SST适应外部市场变化而快速反应的业务流程再造 学习型的组织建设 4 SBU互动式学习型企业的快速成长管理机制 HAIER管理发展的五个阶段由无序到有序 1984 1988 由有序到体系 1989 1990 由体系到高度 1990 1992 由高度到延伸 1992 1999 企业再造 1999 至今 HAIER国际化战略的三个方向转移1 管理方向的转移 由直线职能式组织结构历经卓越流程再造向流程化管理转移 2 市场方向的转移 国内市场向国外市场的转移 3 产业方向的转移由制造业向服务业转移 HAIER品牌发展的三个阶段质量名牌创新阶段价值品牌创新阶段国际化品牌运营商 15 HAIER以创新为灵魂的能本管理文化 企业如斜坡上的小球没有止动力就会下滑没有牵引力就会停滞不前 OECSST管理创新 文化力 品牌力 SBU持续创新的核心竞争力 16 HAIER文化
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