ciic：“人力资本+数据智能”系列之薪酬报告

1、2018“人力资本+数据智能”系列之薪酬报告 人力资本数据智能处理中心 2018 人力资本薪报告 2 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 目录 目录.2 版 权 声 明.4 序 言.5 第一部分 基本策略信息.6 1.调研公司背景.6 1.1 公司地域.6 1.2 公司性质.6 1.3 员工规模.7 2.人工成本信息.8 2.1 人均年终贡献收入.8 2.2 人均人工成本.8 3.人员管理信息.10 3.1 离职率.10 3.2 招聘率.10 4.行业薪酬调整策略.11 4.1 整体调薪率.11 4.2 各层级员工调薪率平均值.11 4.2.1 管理序列各层级员工调薪率平均值.11 2018 人力资本薪报告 3 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 4.2.2 技术序列各层级员工调薪率平均值.12 第二部分 薪酬分布数据.13 5.薪酬职级分布.13 5.1 年度基本工资的职级薪酬回归分析.13 5.1.1 管理序列年度基本工资的职级薪酬回归分析.13 5.1.2 技术序列年度基本工资的职级薪酬回

2、归分析.15 5.2 年总薪酬的职级薪酬回归分析.17 5.2.1 管理序列年总薪酬的职级薪酬回归分析.17 5.2.2 技术序列年总薪酬的职级薪酬回归分析.19 6.薪酬职位层级分布.21 6.1 年度基本工资的职位层级薪酬回归分析.21 6.1.1 管理序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析.21 6.1.2 技术序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析.22 6.2 年总薪酬的职位层级薪酬回归分析.23 6.2.1 管理序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析.23 6.2.2 技术序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析.24 2018 人力资本薪报告 4 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 版 权 声 明 本报告为中智财务咨询有限公司版权所有。中智财务咨询公司保留所有有关权利。未经中智财务咨询公司事先书面许可不得翻版、传播、改编本出版物的任何部分。中智财务咨询有限公司 人力资本数据智能处理中心 2006-2018 CIIC FC All rights reserved.2018 人力资本薪报告 5 Copyright 2018CIICFC Al

3、l Rights Reserved 序 言 在多年的为企业提供人力资源专业服务中,中智认为员工是企业最重要的资产。为吸引、激励、保留优秀员工,企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报告将为企业实现薪酬设计兼顾内部公平和外部竞争力提供参考。中智希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期望不尽相同,我们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见,帮助我们不断成长、进步。中智财务咨询有限公司 2018 人力资本薪报告 6 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 第一部分 基本策略信息 1.调研公司背景 1.1 公司地域 本次薪酬报告共调研公司百余家，其中北京占比 29.03%,上海占比 16.94%，深圳占比15.32%，广州占比 12.1%，杭州占比 8.06%，其他占比 18.55%。1.2 公司性质 国有参股企业占比 13.59%，民营、私营企业占比 63.11%，外资企业占比 23.3%。2018 人力资本薪报告 7 Copyright 2018CIICFC All Rights

4、Reserved 1.3 员工规模 员工规模在 0-200 人之间占比 19.54%，200-500 人占比 31.03%。500-5000 人占比39.08%，大于 5000 人占比 10.35%。2018 人力资本薪报告 8 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 2.人工成本信息 2.1 人均年终贡献收入 25 分位 50 分位 平均 75 分位 人均年终贡献收入 63.25 80.52 90.17 200.76 人均年贡献收入=营业收入/人工数 单位：万元 2.2 人均人工成本 2018 人力资本薪报告 9 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 25 分位 50 分位 平均 75 分位 人均人工成本 8.07 19.44 33.69 41.02 单位：万元 人均人工成本=总人工成本/人数 2018 人力资本薪报告 10 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 3.人员管理信息 3.1 离职率 25 分位 50 分位 平均 75 分位 员工离职率 18.

5、73%28.97%31.63%43.56%高管离职率 11.45%15.34%17.54%20.13%员工指除公司高级管理层之外的公司雇员 3.2 招聘率 25 分位 50 分位 平均 75 分位 员工招聘率 19.45%32.56%36.16%45.14%高管招聘率 12.97%17.62%18.37%25.44%2018 人力资本薪报告 11 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 4.行业薪酬调整策略 4.1 整体调薪率 25 分位 50 分位 平均 75 分位 整体调薪率 4.55%8.87%9.06%12.46%整体调薪率针对调研公司进行统计，包含基本调薪和绩效调薪、晋升调薪、特殊调薪。4.2 各层级员工调薪率平均值 4.2.1 管理序列各层级员工调薪率平均值 M1 M2 M3 M4 H1 H2 2016 7.71%8.25%7.33%6.48%6.97%7.12%2017 7.75%7.24%8.34%8.08%8.36%7.82%2018 7.91%7.31%7.94%7.27%6.94%6.36%各层级员工平均调薪率针对各层级整

6、体调薪幅度，包含基本调薪和绩效调薪、特殊调薪。层 级 年 份 2018 人力资本薪报告 12 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 4.2.2 技术序列各层级员工调薪率平均值 T0 T1 T2 T3 T4 T5 2016 10.05%9.54%9.05%10.5%9.09%10.54%2017 11.72%10.21%9.77%10.63%9.65%9.71%2018 12.03%10.39%9.94%10.27%9.94%9.86%层 级 年 份 2018 人力资本薪报告 13 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 第二部分 薪酬分布数据 5.薪酬职级分布 5.1 年度基本工资的职级薪酬回归分析 5.1.1 管理序列年度基本工资的职级薪酬回归分析 职级 25 分位 50 分位 平均 75 分位 P1 30,400 34,800 39,427 45,745 P2 62,269 63,555 64,248 66,119 P3 71,826 73,960 74,525 77,144 P4 82,062

7、84,000 84,809 87,561 P5 92,994 95,492 95,301 97,133 P6 101,715 104,731 104,800 107,289 P7 112,341 113,760 114,378 117,070 P8 122,573 124,874 125,056 127,195 P9 132,520 135,062 135,212 137,924 P10 142,599 145,797 145,597 147,514 P11 155,798 160,382 161,083 165,914 P12 180,000 185,107 186,207 192,000 P13 205,708 213,884 213,265 219,516 P14 228,589 238,679 237,844 245,412 P15 255,528 258,352 260,989 266,601 P16 279,867 282,452 284,162 288,658 2018 人力资本薪报告 14 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved

8、 职级 25 分位 50 分位 平均 75 分位 P17 320,141 344,340 346,897 368,610 P18 419,828 445,165 445,070 463,364 P19 529,461 545,491 550,883 572,802 P20 630,096 651,599 652,135 666,685 P21 726,361 748,529 748,312 768,596 P22 858,613 968,557 978,539 1,075,352 P23 1,307,712 1,505,557 1,629,005 1,784,034 P24 2,702,374 3,745,680 5,026,566 5,688,569 2018 人力资本薪报告 15 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 5.1.2 技术序列年度基本工资的职级薪酬回归分析 职级 25 分位 50 分位 平均 75 分位 P1 51,700 58,400 59,349 65,015 P2 74,211 77,985 77,885 81,043

9、P3 87,155 89,259 89,953 92,994 P4 99,724 102,000 102,245 105,338 P5 109,994 112,972 113,071 115,360 P6 121,706 125,347 125,362 128,407 P7 134,265 136,911 137,009 139,274 P8 146,355 150,015 149,876 152,491 P9 158,639 161,022 161,803 164,460 P10 178,467 183,660 184,616 191,720 P11 209,700 216,000 215,919 222,609 P12 241,163 247,382 247,301 253,814 P13 269,306 277,770 276,220 282,346 P14 296,419 304,632 305,180 312,905 P15 344,280 368,130 372,197 395,855 P16 462,517 495,696 498,735 532,715 P17 581,

10、411 618,613 618,202 651,449 P18 697,456 728,280 731,583 751,312 P19 822,285 854,820 856,205 877,472 2018 人力资本薪报告 16 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 职级 25 分位 50 分位 平均 75 分位 P20 1,030,148 1,130,194 1,131,749 1,200,805 P21 1,655,083 1,784,034 1,970,763 2,161,102 P22 4,117,125 4,717,125 5,801,296 6,829,104 2018 人力资本薪报告 17 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 5.2 年总薪酬的职级薪酬回归分析 5.2.1 管理序列年总薪酬的职级薪酬回归分析 职级 25 分位 50 分位 平均 75 分位 P1 40,559 47,013 48,475 63,359 P2 89,219 91,606 94,007 96,051 P3

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