2024年广东省劳动关系协调员题库练习试卷A卷附答案.docx

2024年广东省劳动关系协调员题库练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 2、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 3、下列纠纷中，属于劳动争议的是()单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 4、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 5、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起()内审结，有特别情况需要延长的，由院长批准单选题) A. 1个月 B. 3个月 C. 2个月 D. 6个月 试题答案:B 6、()是集体合同的程序性条款。

单选题) A. 集体合同期限 B. 工作时间 C. 劳动报酬 D. 技能培训 试题答案:A 7、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利:(单选题) A. 任免权和审议权 B. 决定权和否决权 C. 否决权和审议权 D. 决定权和任免权 试题答案:B 8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 9、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 10、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()(单选题) A. 平衡记分卡 B. 目标管理法 C. 评言法 D. 360度考核法 试题答案:A 11、下列关于“工资”的表述，正确的是()单选题) A.工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 B. 工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 C. 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 D. 工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 试题答案:C 12、用人单位裁员，需提前()日向工会或者全体职工说明情况。

单选题) A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 试题答案:C 13、随时通知即可解除劳动合同属于()单选题) A. 签订固定期限劳动合同的劳动用工 B. 签订无固定期限劳动合同的劳动用工 C. 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工 D. 非全日制用工 试题答案:D 14、有关集体争议协商代表的表述，错误的是()(单选题) A. 集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B. 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 C. 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 D. 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一 试题答案:A 15、下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是()单选题) A. 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B. 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C. 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D. 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定 试题答案:B 16、法国确立集体谈判原则的法律是()(单选题) A. 《劳动法》 B. 《劳工法案》 C. 《劳资协议法》 D. 《奥罗法》 试题答案:D 17、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。

其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部其中工人、技术人员、管理人员应超过()单选题) A. 30% B. 40% C. 50% D. 80% 试题答案:C 18、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 19、以下不属于计时工资形式的是()单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 20、补充医疗保险的筹资比例由()确定单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 21、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()单选题) A. 家庭环境 B. 学校教育 C. 先天遗传 D. 政治制度 试题答案:C 22、不属于集体协商内容的是()单选题) A. 劳动报酬 B. 参加工会 C. 工作时间 D. 休息休假 试题答案:B 23、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 24、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

单选题) A. 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 25、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 26、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 27、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁单选题) A. 1名 B. 3名 C. 2名 D. 不确定人数 试题答案:A 28、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起()内提出单选题) A. 一个月 B. 一年 C. 半年 D. 3个月 试题答案:B 29、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金单选题) A. 双 B. 三 C. 四 D. 五 试题答案:A 30、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。

单选题) A. 办结工作交接前 B. 办结工作交接后 C. 办结工作交接10天内 D. 办结工作交接时 试题答案:D 31、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()单选题) A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D. 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器 试题答案:B 32、()将工资计划和培训计划结合在一起单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 33、某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 E. 目标导向原则 试题答案:C 34、女职工难产的，享受不少于()天的产假单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 35、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是()。

单选题) A. 《就业政策公约》[第122号] B. 《准予就业的最低年龄公约》[第138号] C. 《强迫或强制劳动公约》[第29号] D. 《建筑业安全卫生公约》[第167号] 试题答案:C 36、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查单选题) A. 社会保险费缴纳 B. 社会保险待遇领取 C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D. 社会保险基金管理 试题答案:C 37、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:D 38、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人单选题) A. 三日内 B. 十五日内 C. 及时 D. 七日内 试题答案:A 39、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是()单选题) A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作 试。