财务人员培训管理办法(2024版)
9页1、财务人员培训管理办法(2024版)第一章 总 则第一条 为满足公司业务不断扩展的需要,不断提升公司财务人员水平,确保会计信息质量,更好地服务于业务发展,特拟定本办法。第二条 培训对象包括公司及控股公司(含下级子公司,下同)所有财务人员。必要时包含职能部门兼职报账员。第三条 财务人员培训采取主要方式:(一)财务部自已组织内部培训、外聘专家进行内训;(二)参加财务审计类各种证书培训考试;(三)财务部举办各类授课讲座、推荐材料自学、组织座谈讨论;(四)进行岗位带教和轮岗学习;(五)参加国内(外)受训或考察(参观见学)。第二章 财务培训组织体系第四条 财务培训分为一级培训和二级培训体系构成,公司财务部一级培训和控股公司二级培训两个层次组成并协同运作。第五条 一级培训由公司财务部主办,针对中心财务人员和分公司财务经理 或财务主管,集中在公司统一会计核算制度、财务管理、税务筹划和管理艺术的培训;第六条 二级培训由直接控股公司组织,针对实际需要开展本公司财务人员、库管员,重点在入职培训、内部管理制度、企业文化培训、会计基本技能辅导。第三章 财务培训计划第七条 财务人员年度培训计划由财务部根据会计人员
2、队伍建设和公司业务拓展计划在每年年初制定,报公司领导批准后由财务部具体实施。相关培训预算费用列入员工教育培训费中,在年度预算中列示。第八条 财务人员经批准参加各类培训,应妥善安排好各自工作,所在公司应保证财务人员合理的参加培训的时间。第九条 因培训计划及方案调整,应在年度预算调整前申报年度培训补充计划。第四章 财务培训计划第十条 财务人员培训的内容包括入职岗位培训,岗位技能培训,资格职称证书培训和最新科技、经济等知识培训(讲座)。第十一条 入职培训(一)入职教育培训的对象为新进财务人员;(二)入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍、工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动和福利薪资及公司和所在控股公司组织架构说明等;(三)入职培训的时间为新财务人员报到当月进行,时间安排一般不超过一周,由聘用公司部门实施。(四)入职培训安排财务通用知识培训内容的,则聘用公司财务部门的内部讲师具体负责。(五)新进财务人员公司统一会计核算制度、财务管理制度的培训(即财务专业岗位入职培训)由公司财务部安排,所在公司已有财务经理的,由财务经理作为其引导师对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进
3、财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。第十二条 岗位培训(一)岗位培训的对象为全体财务人员;(二)岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。(三)岗位培训的时间原则每月应集中1-2半天的时间,结合财务部财务人员素质,依据岗位培训计划和教案组织。(四)岗位培训方式主要典型财务案例分析、视频实操演示观摩和工作经验心得交流等第十三条 资格和职称证书教育培训;(一)资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。(二)资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等,由财务人员根据自身发展需要自行选择。第十四条 最新科技、经济、管理等知识培训(讲座)(一)最新科技、经济、管理等知识培训的对象主要为财务经理和财务部财务人员;(二)培训内容主要是当前相关的科技和经济最新知识。由公司领导、财务部领导或外聘专家授课。(三)最新科技、经济、管理等知识培训的对象应结合本职岗位写出心得体会或参训情况汇报。参训情况汇报应就本公司在财务管理改进建议或意见。第五章 财务培训师资第十五条 财务部建立内部讲师制
《财务人员培训管理办法(2024版)》由会员八***分享,可在线阅读,更多相关《财务人员培训管理办法(2024版)》请在金锄头文库上搜索。
2024-04-08 33页
2024-04-08 10页
2024-04-08 25页
2024-04-08 12页
2024-04-08 10页
2024-04-08 21页
2024-04-08 40页
2024-04-08 34页
2024-04-08 28页
2024-04-08 28页