劳动合同（社招版V3.04）

1、劳 动 合 同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方基本情况甲方：法定代表人：注册地址：第二条 乙方基本情况姓名：居民身份证号码：户口所在地：有效通讯地址【具体到门牌号】：有效私人电子邮箱：有效手机号码：微信号码：QQ号码：紧急联系人姓名：紧急联系人手机号码：二、劳动合同类型及期限【一】固定期限劳动合同：本合同期限自年月日【“起始日”】，至年月日止，其中包括自起始日起的试用期月，即自年月日起，至年月日止。【二】无固定期限劳动合同：本合同期限自年月日起【“起始日”】。【三】以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同期限自年月日起【“起始日”】，至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为：【四】劳动合同期满甲乙双方未提出终止合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过1个月的，视为原劳动合同自动延续一年。三、工作地点3.1 乙方工作地点为【 除外】，甲方可在双方约定的行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动义务，乙方未到实际经营地履行劳动义务视

2、为旷工。3.2 甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，乙方依然愿意签订本合同，且愿意遵守3.1条约定。3.3 乙方确认甲方在工作地点 行政区划内调整经营地，不会对其生活、家庭造成影响。3.4 甲方愿意与乙方建立劳动关系的必备前提条件为乙方同意3.1条约定，如乙方对3.1条有任何异议应当在签订本合同时提出。四、工作内容乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。甲方可根据工作需要、组织机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排。五、工作时间休息休假5.1 甲方安排乙方执行【A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C.不定时工作制度】工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。5.2 在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

3、5.2 甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方根据相关规定办理加班申请手续，甲方将依法支付加班工资。甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。六、劳动报酬6.1 乙方基本工资为人民币元/月【大写：】，甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付本合同约定以外的奖励、福利，但是甲方并无必须支付的义务。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定以外的奖励、福利并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。6.2 乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以基本工资作为计算的基数。由于最低工资标准凋整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资。6.3 乙方完成规定的工作任务，达到规定质量标准的，甲方【或甲方指定的单位】每月日前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方.上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。6.4 乙方与甲方解除【

4、终止】劳动合同前应当发放未发放的工资必须要向甲方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。工资结算甲方予以现金【不采用银行转账的形式】支付，乙方未在甲方办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资。6.5 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。6.6 乙方休婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资，支付的工资标准为基本工资。6.7 由于甲方任务不足，使乙方休息待工的，甲方向乙方支付生活费标准为当地最低工资标准的70%。七、劳动保护、劳动条件和职业危害保护7.1 .甲乙双方执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。7.2 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。7.3 乙方从事有职业危害作业的岗位，离职时乙方必须参加甲方安排的职业病体检，乙方拒绝参加体检的，由于不能够确认职业病是否在甲方工作时导致，因此离职后如查出相关职业危害作业造成的职业

5、病甲方不承担相应责任。八、社会保险和福利8.1 甲乙双方按国家和省市的规定参加社会保险。其中，应由乙方缴纳的保费部分由甲方从乙方每月的工资中代扣代缴。8.2 甲方负责向社会保险管理部门办理相关社保手续，乙方应当确保其符合办理社会保险的条件及提供给甲方办理社会保险资料的真实性。若因乙方未能确保其符合社会保险办理的条件及所提供办理社会保险的资料是虚假的，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。8.3 乙方不愿意甲方为其缴纳社会保险的，甲方每月现金给予乙方社保补贴费用，社保补贴费用标准以工资表中列明的社保补贴费为准，乙方在工资表上签字且工资表中已经载明了社保补贴费用的，视为乙方不同意缴纳社会保险且就乙方不同意缴纳由甲方支付社保补贴的事项达成了一致意见，乙方对此没有任何意见。乙方在劳动关系存续或解除后发生了有关社保争议【含仲裁、诉讼、投诉】，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用退还甲方，并按照中国人民银行同期贷款利率4倍支付资金占用损失。九、劳动合同的变更、解除、终止9.1 乙方有自由择业的权利，甲方不得以签订了劳动合同限制乙方的自由择业权，乙方提出解除与甲方

6、的劳动合同，在乙方按照双方约定办理了工作交接，甲方必须要将工资足额结算给乙方。9.2 乙方因故申请提前解除劳动合同，必须提前30日【试用期内为3日】以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作，甲乙双方可以协商约定办理相关手续的时间。乙方离职未按办理离职交接的，作擅自离职处理，乙方甘愿放弃领取未领的所有工资、福利等的权利；同时甲方仍可要求乙方承担擅自离职给甲方造成的损失，如因经济损失难以计算，则乙方最低应赔偿甲方一个月本人工资。9.3 乙方未提前30日【试用期内为3日】书面通知而解除本合同或离职的属于擅自离职，如擅自离职，乙方甘愿放弃领取未领的所有工资、福利等的权利。同时甲方仍可要求乙方承担擅自离职给甲方造成的损失，如因经济损失难以计算，则乙方最低应赔偿甲方两个月本人工资。9.4 乙方被依法追究刑事责任，劳动合同自然解除；乙方被依法限制人身自由时，单位未作解除劳动关系时，劳动关系中止履行，中止履行期间甲方不承担相关义务。9.5 试用期内，甲方可以随时对乙方进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪；在试用期内经考评不符合录用条件者

7、，甲方可解除劳动合同，乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件：【1】伪造学历、证书与工作经历的；【2】个人简 历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实情况不符的；【3】在试用期满之前，规定入职 手续仍无法齐备的；【4】经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；【5】器官 残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；【6】患有精神病的；【7】不能按质按量完成 工作任务或经试用期考核成绩不合格的；【8】在进行岗位专业知识考试成绩未达到80分或拒 绝参加考试的；【9】试用期内连续旷工3天及以上；【10】有嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安管理处罚的。9.6 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。乙方有以下任意情形之一的将构成不胜任工作：【1】有过错或者过失；【2】工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额为5000元；【3】不能完成工作或者满足岗位要求的；【4】绩效考核在80分以下的；【5】参加单位或者部门组织考试不能拿到证书或达到要

8、求；【6】个人原因提出调岗要求的；【7】国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的；【8】不能够完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务；【9】甲方根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的；【10】专业知识考试成绩在80分以下的。9.7 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成了重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：【1】乙方行为导致被客户投诉或被媒体曝光；【2】乙方行为过错、过失导致被行政机关处罚或被上级单位处罚的：【3】乙方个人原因造成客户信息外露或去失；【4】使单位失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；【5】造成价值达人民币 元的设备、产品报废或维修损失；【6】直接经济损失満5000元的。9.8 有下列情况之一的，劳动合同终止：【1】劳动合同期满的；【2】乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；【3】乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；【4】甲方被人民法院依法宣告破产的；【5】甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

9、甲方决定提前解散的；【6】法律、行政法规规定的其他情形。十、甲乙双方协商约定的其他内容10.1 为排除其他员工対乙方有可能出现的猜度，甲方可対乙方背景、经历等进行核査，以幇助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期同之表现，甲方亦可如实告知。10.2 乙方被告知，甲方的生产现场、办公场所装有监控装置，乙方対此表示知情，并表示接受。10.3 甲方因工作需要拍摄甲方景况之影像资料等，乙方应当予以积极协助，如影像中渉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权対甲方主张任何权利。10.4 甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生声状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。10.5 乙方确认在签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它用人单位解除【终止】了劳动关系，乙方与除甲方外的任何单位【个人】没有劳动关系、劳务关系、雇佣关系、非全日制关系；乙方与甲方劳动关系存续期间，乙方不得与除甲方外的任何单位【个人】建立劳动关系、劳务关系、雇佣关系、非全日制关系。10.6 乙方确认，如果乙方隐瞒与原单位存在竟业限制情况构成欺诈，甲方可以认定为劳动合同无效，如果因乙方原因致使甲方承担连带赔偿责任，甲方赔偿后向乙方追偿。10.7 乙方确认，为了确保乙方发生工伤以后能移到医疔条件比较好的医院得到及时的救治及工伤费用符合工伤保险报销的规则，乙方需到甲方指定的医院迸行治疗，非指定医院的诊断证明及鉴定結论，甲方不予以认可，造成相关的费用工向保险不能报销的，由乙方自行承担相应的责任。10.8 乙方患病或非因工负伤需要离岗治疗的，必须要到甲方指定级別的医院迸行确认，凭医院出具的

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