徐州市劳务调派协议书(参考文本).docx

劳务调派协议书甲方（劳务调派单位）全称:单位类型：登记注册地：实际经营地：劳动保障证号：联系人及：（参考文本）法定代表人（或负责人）：记录注册时刻：组织机构代码证号乙方（实际用工单位）全称:法定代表人（或负责人）：组织机构代码证号:单位类型：登记注册地：实际经营地：劳动保健证号：联系人及:乙方因生产（工作）需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，与甲方本着平等志愿、公正公平、协商一致、老实信誉的原那么，签定本协议，并许诺一起遵守一、协议期限本协议自年月日起至年—月—日止协议期满如需延续，两边应以书面形式办理续延手续二、调派职位、人数和期限1、乙方需要调派人员（以下简称员工）的职位和人员教量如下:职位—人，工作地址：O调派期限自年—月_日起至年—月—日止员工人数、大体情形、工作职位、效劳期限等能够另外造册，作为本协议附件）2、甲方依照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优利用乙方也能够推荐符合法定条件的劳务人员给甲方，履行劳务调派用工手续依据《劳动合同法》的有关规定，甲方承担用人单位对劳动者的责任和义务,乙方承担用工里便对劳动者的责任和义务两边应当及时为确信调派的员工办理社会保险关系成立（接续）和档案转移手续。

三、工作时刻和休息休假1、工作时刻：员工在乙方实行工作制2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利乙方因工作需要安排员工延长工作时刻或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资四、劳动报酬1、员工享有与乙方同类或相近职位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每一个月日，工资发放形式：（由乙方直接发放或委托银行发放）3、甲方与乙方协商确信，员工的工资实行月薪制，依照乙方的薪酬支付规定执行，而且不低于本地最低工资标准员工工资发放标准甲、乙方均应记录造册备查乙方应当依照国家工资政策和同工同酬的规定，适时为员工调整工资五、社会保险两边商定，员工参加社会保险由甲方负责承办乙方应于每一个月日前把单位和员工应缴纳的社会保险费，足额划入甲方帐户六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动爱惜甲方协助乙方一起负责教育员工遵守国家劳动平安卫生法规和乙方制定的劳动平安卫生规程2、乙方保证安排员工的工作丕雇工国家规定的有毒、有害、专门繁重或其他特种作业。

若是安排员工从事有职业危害作业的，乙方负责按期为员工进行健康检查,并按有关标准向员工支付职位津贴（补助）3、乙方及其治理人员负责保障员工在劳动（工作）进程中的生命平安和躯体健康员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并非视为违背本协议员工对危害生命平安和躯体健康的行为，有权提出批评、揭发和控诉4、员工因工作蒙受事故损害或患职业病，甲乙两边均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定5、员工患病或非因工负伤，甲乙两边一起承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的规定七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲、乙方和员工，应依照本协议和劳动合同的约定，全面履行各自的义务2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排，解除或终止劳动关系3、乙方未按本协议约定承担对员工的责任和义务，或显现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的经济补偿责任4、员工因违背《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章，乙方能够将员工退回甲方，由甲方按规定处置；员工因显现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应先与甲方协商确信妥帖处置方法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，调派期间，乙方不得退回甲方，调派期满的，应当续延至相应的情形消失时终止八、本协议履行中相关问题的处置1、本协议履行进程中，假设甲乙两边或某一方有变更刍称、法定代表人或要紧负责人、投资人等事项，不阻碍本协议履行；假设甲乙两边或某一方发生归并或分立等情形，本协议继续有效，由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，两边应当协商一致，不得侵害员工合法权益，并将变更内容以书面形式告知员工2、本协议的解除或终止，应当在妥帖处置好员工合法权益的基础上进行两边或一方违背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处置九、劳务费用结算：1、劳务费用标准：甲方依照调派员工总数和每人每一个月元的标准，收取劳务调派效劳费2、费用结算方式：乙方每一个月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票3、甲乙两边均不得向员工收取法律规定之外的费用十、其他约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由两边协商解决；两边协商一致，能够变更本协议。

假设两边协商不成或发生争议，应当依法处置假设员工与乙方发生劳动争议，甲方应协助乙方踊跃和谐解决，并依法承担相关连带责任十二、本协议一式两份，自两边签字盖章之日起生效；两边各执一份甲方应按规定成立职工名册备查，向劳动部门办理劳动用工备案手续，并依法将本协议内容告知员工甲方（盖章）法定代表人（或负责人）：或委托代理人（签仁）：乙方（盖章）法定代表人（或负责人）：或委托代理人（签仁）：。