保安大队绩效工资实施办法.doc

保安大队绩效工资实施办法为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，特制定本办法一、绩效工资制度的实施范围全体保安人员三、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动基础性绩效工资每人每月 200 元，保安队每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分并排名，排在前 20%的同志绩效工资在基础性绩效工资基础上上浮 20%，排在后 20%的同志绩效工资在基础性绩效工资基础上下浮 20%，其余 60%的同志绩效工资维持基础性绩效工资不变保安队每月底根据考核评分结果核定绩效工资数额，经公示无异议报保卫科同意后发放四、绩效工资考评内容（一）工作职责履行情况（60 分）：能自觉地执行保卫科制定的所有规章制度，认真履行职责，按要求高质高效完成本职责工作或其他临时性工作出现失职行为或不遵守有关规章制度，上班看书、玩电脑、睡觉的每次扣 5 分二）工作态度（10 分）：严格遵守出勤管理规定，做到上班不迟到、早退、缺岗、请假。

上班迟到、早退每次扣 1 分，请事假一天扣 2 分，无故缺岗一天扣 5 分三）仪表着装（10 分）：执勤时应着保安制服，佩戴上岗证及标志，做到仪表端正、精神饱满未按规定着装的每次扣 5 分四）合作精神（10 分）：各项工作任务协作配合性强，能主动积极承担临时性工作任务不听指挥、无故推卸工作任务的每次扣 5 分五）卫生保洁情况（10 分）：五、绩效考核申诉保安人员如果对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义，可以在公布排名的 5 天之内，向保卫科提出申诉保卫科接到投诉后，会同保安大队及当事人一起共同对申诉事件进行处理六、本办法自 2010 年 3 月 1 日起执行1.1 有以下情形之一者，给予甲类过失（每次扣除绩效工资的10%）：1、不按规定交接岗；2、当值时不注意仪容仪表，岗姿岗容不端正，不按规定使用文明用语；4、当值时在岗位上接待与工作无关的人员或做与工作无关的事；5、不按规定接待和指挥来访车辆；6、对出入人员及物品未按规定检查登记；7、对违反安全、卫生管理之行为规定之人员未加以制止、视而不见；8、未能保持工作岗位周围环境的清洁有以下情形之一者，给予乙类过失（每次扣除绩效工资的 50%）：未经主管领导批准私自调班、顶班、顶岗；未经许可擅自离岗者；未经批准擅自进入禁入场所；不按规定填写交接班或巡查记录，涂改、撕拆有关工作记录情节轻微的；当值时吸烟或睡觉；违反保安外出管理规定；1.2.7 遇紧急情况处理不当或没对其它岗位进行必要的支援。

1.3 未凡有以下情形之一者即无偿解雇：1.3.1 弄虚作假欺骗公司，情节恶劣的；1.3.2 在禁烟区吸烟或当值时酗酒的；1.3.3 蓄意不服从上司的合理指挥、调动及管理；1.3.4 索取或未经公司批准收受他人物品或报酬；1.3.5 威胁辱骂他人或进行打击报复；1.3.6 工作失职导致公司损失严重1.4 其余未列入本办法之情形者，一律依公司"奖罚制度"及其他规章制度中有关奖惩之规定执行如本规定与公司"奖罚制度"不一致的，以本规定为准。