xx乡镇卫生院绩效工资分配指导意见.doc

XXXXXX 乡镇卫生院绩效工资分配指导意见乡镇卫生院绩效工资分配指导意见 （试行）（试行）为了贯彻落实《湖北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，建立以服务质量为核心，以岗位责任制与绩效为基础的考核和激励制度，实施以工作任务和工作质量取酬的激励性分配机制，促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的现特制定《XXX 乡镇卫生院绩效工资分配指导意见（试行）》一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公共卫生服务，努力提高医护人员工作积极性和创造性，坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生院综合服务能力二、基本原则 （一）遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则二）遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。

三）遵循“绩效得分计酬为主、岗位补助计酬为辅”的原则三、工资组成、考核、核算 （一）工（一）工资组资组成成21、基本工资：岗位工资、薪级工资和护士的 10%津贴及艰边津贴2、绩效工资：绩效工资按财政测算标准 9800 元/年、人，816 元/月/人绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资;绩效工资总额的 30%（244.8 元/人/月）为基础性绩效工资，绩效工资总额的 70%（571.2 元/人/月）为奖励性绩效工资3、奖励性奖金：根据鄂财社发[2011]55 号“关于印发《湖北省基层医疗卫生机构财务制度实施办法（实行）》的通知”第八章第四十三条之规定，经主管部门和财政部门批准从其年度业务收支结余中提取 30%用于对贡献大、风险高、经济效益完成好的业务骨干，合理拉开分配档次进行奖励4、基本工资结余：按财政测算标准 14400 元/年、人，1200 元/月/人，单位人平月基本工资在 1200 元以下，基本工资结余可以作为绩效工资分配5、加（值班）补助：根据劳动法第三十六条、第三十八条、第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：该项资金从职工福利基金中支付。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬二）考核（二）考核办办法：法：实行工作任务和工作质量双考核工作任务实行加分制，同岗位、同科室任务分配一样，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，考核项目起始分数为 100 分，每月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数后，实得分数除以考核项目总分数为个人质量得分的百分比三）核算（三）核算办办法法31、基本工资与基础性绩效工资核算，根据每月的考勤情况发放，考核办法为本单位出勤等组织纪律管理规定（卫生院根据本单位情况制定考核细则）核算公式为：个人基本工资（档案工资）+基础性绩效工资（244.8 元）-考核兑现部分2、奖励性绩效工资核算，所有工作岗位考核分数上不封顶，下不包底，提高一线业务骨干岗位系数卫生院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数：临床医生岗位为 1.2，护理岗位根据职称核定系数为中级职称 1，助理级 0.9、员级 0.8，医技岗位系数为 1，药剂岗位为 0.8，公共卫生岗位为 0.9，收费室、合管科岗位系数为0.8，司机岗位系数为 0.8，办公室岗位系数为 0.8，财务报帐员岗位系数为 0.9，副院长没上临床的系数为 1、上临床的岗位系数为 1.2，院长岗位系数为 1.3，从事医疗业务岗位的无执业资格的系数减 0.1，兼职人员加岗位系数 0.2（兼职人员的岗位系数原则上只能累加一次）。

结合考核情况按月核发，具体分岗位系数确定如下：临床医生：岗位系数确定为 1.2，根据前三年医疗服务收入的平均数及医生的职称、资历核定本年任务数，将任务数分配到每月，结合完成任务数的百分比及满意度百分比兑现核算公式为：571.2×相应系数（1.2）×完成任务百分比×满意度百分比 护理岗位：根据职称核定系数为中级职称 1、助理级0.9、员级 0.8，再结合考核满意度兑现核算公式为：571.2×相应系数×满意度百分比医技岗位（包括放射、心超、化验）：岗位系数确定为 1，根据前三年收入的平均数核定本年任务数（具体任务由卫生4院结合实际分配），将任务数分配到每月，结合完成任务的百分比兑现（同临床医生）核算公式为：571.2×相应系数（1）×完成任务百分比×满意度百分比 药剂岗位（包括药房司药、药库实物保管、药品会计）：岗位系数确定为 0.8核算公式为：571.2×0.8×满意度百分比公共卫生岗位（包括防疫、保健、公共卫生服务）：岗位系数确定为 0.9核算公式为：571.2×0.9×满意度百分比收费室、合管科：岗位系数为 0.8核算公式为：571.2×0.8×满意度百分比司机：岗位系数为 0.8核算公式为：571.2×0.8×满意度百分比办公室：岗位系数为 0.8。

核算公式为：571.2×0.8×满意度百分比财务报帐员：岗位系数为 0.9核算公式为：571.2×0.9×满意度百分比副院长：没上临床的系数为 1，上临床的岗位系数为1.2 核算公式为：571.2×相应系数×满意度百分比院长：岗位系数为 1.3核算公式为：571.2×1.3×满意度百分比3、奖励性奖金核算年度业务收支结余中提取 30%作为奖励性奖金，该项在年终时核算兑现5（1）临床医生总体分配该项资金的 50%，每位医生的具体核算公式为：年度结余数×30%×50%÷年度医疗总收入×个人年度医疗收入2）除开临床医生后其他所有人员分配该项资金的50%，每个岗位的具体核算公式为：年度结余数×30%×50%÷（单位总人数-临床医生数）×各自岗位系数4、基本工资结余核算财政测算人平月基本工资 1200 元－个人基本工资＝基本工资结余本绩效工资分配指导意见自 2011 年 8 月 1 起实施，各乡镇卫生院根据指导意见，结合本地的实际情况制定切实可行的绩效工资分配方案，报卫生局医改办和财审股审核后执行附表 1:管理岗位满意度考核标准附表 2:工勤岗位满意度考核标准附表 3:医疗岗位满意度考核标准附表 4:护理岗位满意度考核标准附表 5 公卫岗位满意度考核标准附表 6:药房岗位满意度考核标准附表 7:药库岗位满意度考核标准附表 8:报账员、收费员考核标准6附表 1卫生院满意度考核标准（20 年 月）考核考核岗岗位：管理位：管理岗岗位位 被考核人：被考核人： 考核考核项项目目考核考核标标准准考核考核记录记录考核考核 扣分扣分考核考核实实 得分得分1、政治学、政治学习习 10 分分每月组织一次政治学习，思想积极上进。

每缺 1 次扣 0.5 分2、工作、工作纪纪律律 10 分分按时上下班，积极做好应急值班，无迟到、早退违反 一次扣 2 分；旷工 1 天扣 5 分；脱岗半小时按旷工半天 对待，脱岗 1 小时按旷工 1 天对待上班干私事或玩 游戏 1 次扣 1 分 3、清、清洁卫洁卫 生管生管 理理 10 分分每周组织一次清洁检查缺 1 次检查扣 1 分，1 次清洁 卫生检查不合格扣 0.5 分 4、公文、公文处处理理20 分分每日 4 次浏览省卫生厅 OA 网、卫生局门户网、卫生 局信息报送网和公务群，及时下载文件，按公文外理 程序进行处理违反一次扣 1 分5、信息、信息报报送送20 分分按照规定时间和要求认真上报计划、总结、报表、信息， 每年在报纸、网站等新闻媒体上报道不少于 10 篇缺 报一次扣 1 分，迟报一次扣 0.5 分；每少一次宣传报道 扣 1 分6、 、业务业务学学习习10 分分定期组织业务学习,全年不少于 12 次.每缺一次扣 1 分 一次无故不参加扣 1 分77、督、督办检办检查查20 分分定期组织对业务工作、文明创建、社会治安综合治理、 党建、党风廉政建设、计划生育、行风建设进行检查， 做到档案资料齐全。

一项工作未达到上级要求扣 5 分， 档案资料每缺一种扣 5 分合计分:附表 2卫生院满意度考核标准（20 年 月）考核考核岗岗位：工勤位：工勤岗岗位位 被考核人被考核人： 考核考核项项目目考核考核标标准准考核考核记录记录考核考核 扣分扣分考核考核实实 得分得分1、政治学、政治学习习 10 分分按时参加政治学习，思想积极上进每缺 1 次扣 0.5 分2、工作、工作纪纪律律 10 分分按时上下班，积极做好应急值班，无迟到、早退违反一次扣 2 分；旷工 1 天扣 5 分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗 1 小时按旷工 1 天对待上班干私事或玩游戏 1 次扣 1 分3、清、清洁卫洁卫 生管生管 理理 10 分分做好办公室、清洁区、车辆清洁卫生，1 次清洁卫生检查不合格扣 0.5 分 4、安全行、安全行车车30 分分遵守交通法规和交通规则，安全行车每违反交通规 则 1 次扣 5 分85、及、及时时出出车车30经常检修车辆，确保随时出车1 次不能按时出车扣 5 分6、 、业务业务学学习习10 分分积极参加业务学习,全年不少于 12 次一次无故不参加扣 1 分合合计计分分:附表 3卫生院满意度考核标准（20 年 月 ）考核考核岗岗位：医位：医疗岗疗岗位位 被考核人：被考核人：考核考核项项目目考核考核标标准准考核考核 记录记录考核考核 扣分扣分考核考核实实 得分得分1、医德医、医德医 风风 （ （5 分）分）1、遵守职业道德，热诚服务患者无投 诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗； 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、 加强政治学习，思想积极上进，按要求完 成当月政治学习任务；5、遵守单位各项制 度，积极为单位长足发展作出应有贡献。

6、无吃拿卡要、收受红包现象以上违反 1、2、3 项每次扣 1 分，政治学习每缺 1 次 扣 0.5 分，违反单位制度的扣 2 分有吃 拿卡要、收受红包现象不得分2、加、加强继强继 续续医学教医学教 育育 （ （5 分）分）1、积极参加单位业务学习和工作例 会，无缺课；2、参加外出进修和短训时， 无缺课、迟到和早退；3、积极开展个人业 务自学，有自学笔记，确保学习效果一 项未落实到位扣 2 分，扣完为止，不计负 分93、工作、工作纪纪 律律 （ （5 分）分）1、服从工作安排，积极参与值班，无 推诿、扯皮现象发生；不服从安排扣 2 分， 推诿、扯皮扣 3 分2、按时上下班，无迟 到、早退，无旷工、脱岗现象发生；迟到、 早退一次扣 1 分旷工 1 天不得分脱岗 （或迟到）半小时扣 2 分，脱岗（或迟到）1 小时按旷工 1 天对待3、上班时间内干非 工作范畴内事务按脱岗半小时对待4、基本能、基本能 力力 （ （10 分）分）1、取得有相应的执业资格；2、能独立 完成本岗位技术工作，基本技能考核合格 一项不合格不得分5、科室管、科室管 理理 （ （5 分）分）1、科室清洁、物品摆放整洁；2、认真 履行岗位职责，不推诿、怠慢病人；3、科 室工作资料整理管理规范，保存完好，便 于查阅。

违反一次扣 1 分考核考核项项目目考核考核标标准准考核考核 记录记录考核考核 扣分扣分考核考核实实 得分得分6、核心制、核心制 度度 （ （30 分）分）1、医疗核心制度掌握清楚；2、首诊负 责制落实有力，转诊转院流程规范，门诊 病历完成及时规范；3、认真落实日查房工 作，病历书写完成及时规范，治疗措施处 理得当；4、危重患者抢救知识掌握熟练， 急。