见习单位6《就业见习管理办法》.doc

表6：一式二份，见习单位、人才中心各一份陕西兴盛金属有限公司 高校毕业生就业见习管理办法  为响应党和国家的号召，加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，提升我公司的竞争力，以科学发展观为指导，根据云南省人力资源和社会保障厅《陕西省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（陕政办发〔2009〕27号）、《关于进一步做好普通高校毕业生就业见习工作的意见》（陕政办发〔2009〕105号）文件精神，和宝鸡市高校毕业生就业见习实施方案的相关规定，结合我公司发展实际，特制定本办法 第一章 见习目的 第一条 见习是公司为高校毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识运用练习，培养高素质人才的实验室有利于学生走向社会 具 有 工作能力，使其对公司的作、行业性质、机构设置、企业文化 、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解，通过见习可为其尽快适应社会需求奠定基础 第二条 通过见习使见习高校毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习企业工作人员踏踏实实的工作作风，培养见习高校毕业生爱岗敬业的务实精神，有利于见习高校毕业生树立热爱党、热爱祖国、热爱人民的人生观和价值观。

 第二章 管理体制和职责分工 第三条 为了使见习高校毕业生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题 第四条 见习高校毕业生见习工作实行由办公室主管，人力资源部具体负责，各见习部门协助管理的体制 第五条 办公室具体负责见习高校毕业生的政治培训、思想动态管理和见习期满总评的事宜，人力资源等相关部门具体负责接纳录用见习 （就业）的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能、安全生产和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，安排好学生住宿，做好生活管理学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订劳动合同，转正定岗等；各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作 第三章 见习期管理细则 第六条 见习高校毕业生进入公司后，实行3-6个月的见习期 第七条 见习高校毕业生持本人身份证、毕业证（或学校相关证明）、有关资格证等个人资料到人力资源部登记、签订毕业生见习（就业）协议、办理公司各项相关手续 第八条 公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇按时发放见习（就业）的各种补贴，或者就业工资，及时解决学生在工作的遇到的各种困难。

第四章 待遇及福利 第九条 见习期间支付学生生活补助费600元/月（其中生活补助200元、岗位津贴200元，食宿补贴200元），公司提供住宿，见习期满后，符合公司用人条件的优秀见习学生与公司订立正式劳动合同，缴纳社会保险 第十条 为见习期学生办理人身意外伤害保险 第五章 目标及要求 第十一条 公司对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助见习毕业生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观帮助见习毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识 第十二条 对见习期毕业生的要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，做到按时上下班，不迟到、早退和旷工；有事、有病，均应请、销假 2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同事3、不怕苦、不怕累，踏实肯干、任劳任怨，积极完成工作任务4、树立远大理想，制定科学的学习和工作计划，从点滴做起，从小事做起，从现在做起，坚持理论学习和实践创新5、遇有特殊情况需要请假的，应经所在见习部门同意请假三天以上的，须报人力资源部批准、备案 第六章 考核 第十三条 见习考核分阶段考核和综合考核两部分总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。

由办公室、人力资源部结合班组、见习部门对见习人员进行考核评定 第十四条 根据最终总评结果，公司根据发展实际，考虑对优秀见习毕业生转正定岗成绩不合格者，终止其见习合同，予以解聘第十五条 本管理办法自2017年3月1日起实施公司有权根据公司发展需要，修改本办法但需书面通知见习人员，否则修改无效   陕西兴盛金属有限公司  二○一七年二月二十日 窗体顶端窗体底端·  。