助理人力资源管理师试题理论单选
15页1、05 年年 5 月助理人力资源管理师试题月助理人力资源管理师试题:理论单选理论单选第二部分第二部分 理论知识理论知识 (26125 题,共题,共 100 分)分)一、单项选择题(一、单项选择题(26-85 题,每题题,每题 1 分,共分,共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动法是从( )中分离出来的法律。(A) 民法(B)工会法 (C)宪法(D)工厂立法27、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )(A) 某公司向职工集资而发生的关系(B) 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(C) 两企业之间签订劳务输出的合同关系(D) 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是( )(A) 企业雇主(B) 公司董事会(C) 工会代表(D) 单位行政部门29、依照社会保险制度的规定,社会保险不具有( )特征。(A) 强制性(B) 社会性(C) 经济性(D) 差别性30、处理劳动争议的程序是( )(A) 调解、诉讼、仲裁(B) 调解、仲裁、诉讼(C) 仲裁
2、、调解、诉讼(D) 仲裁、诉讼、调解31、 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )(A) 全面保护(B) 绝对保护(C) 优先保护(D) 偏重保护32、社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是( )(A) 定期举办的各类人力资源招聘会(B) 某部门主管调至子公司任总经理(C) 用人单位到学校招聘应届毕业生(D) 某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指( )(A) 工会代表与用人单位(B) 工会与用人单位(C) 职工代表与用人单位(D) 劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )(A) 用人单位事先拟定劳动合同细则(B) 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定(C) 报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性(D) 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为 a,其中丧失劳动能力的人口为 b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为 c,则该市人力资源的数量 d 为( )(A) d=a-b-c(B) d=a-b+c(C) d=a+b+c(D) d=a+b-c36、有关人力资源的叙述不
3、正确的是( )(A) 通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高(B) 用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报(C) 投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回(D) 从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资二、二、 职业道德职业道德个人表现部分(第个人表现部分(第 1725 题)单项选择题题)单项选择题17、通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情( )(A) 沉闷(B) 轻松(C) 有点别扭(D) 起伏不大18、在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情( )(A) 非常少(B) 比较多(C) 比较少(D) 极少19、我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单位( )(A) 工资待遇还可以(B) 离家比较近(C) 同事们比较有爱心(D) 领导待人好20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )(A) 工作(B) 户外活动(C) 家庭琐事(D) 最近读过的书21、每天下班时,我通常会( )(A) 准时离开(B) 避开下班人流高峰再走(C) 把明天的工作想想再离开(D) 整理一下今天的工作再离开22、在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天
4、聚会的感受是( )(A) 紧张工作的有效放松方式(B) 纯粹是浪费时间(C) 虽然没意思,但只能应付(D) 聊天聚会有必要,但不应成为“马拉松”式的23、一般情况下,在路上遇到熟人时,我会( )(A) 等对方发现我时,我再打招呼(B) 一般会低头走过去(C) 点点头,各走各的路(D) 主动与对方寒暄上几句24、小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已 80 多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来,张奶奶患有失眠症,有人告诉张奶奶一个偏方:每晚吃 3 个核桃可解决问题。加入你是小李,你会( ) 。(A) 表达自己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息(B) 反正就 3 个核桃,忍耐一下吧(C) 向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃(D) 给她买个核桃夹子25、最近一个时期,我感到每一天时间过得( )(A) 很快(B) 比较快(C) 很慢(D) 与往常一样 第二部分 理论知识 (26125 题,共 100 分)一、单项选择题(一、单项选择题(26-85 题,每题题,每题 1 分,共分,共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在分。每小题只有一个
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