集团总部人力资源部岗位说明书汇编范本
20页1、 1 目目 录录 人力资源部经理岗位人力资源部经理岗位.2 2 人力资源部招聘主管岗位人力资源部招聘主管岗位.6 6 人力资源部薪酬福利主管岗位人力资源部薪酬福利主管岗位.9 9 人力资源部培训主管岗位人力资源部培训主管岗位.1212 人力资源部绩效主管岗位人力资源部绩效主管岗位.1515 人力资源部人事专员岗位人力资源部人事专员岗位.1818 2 人力人力资资源部源部经经理理岗岗位位 本岗位名称本岗位名称人力资源部经理岗位编号岗位编号 基本信息基本信息 所在部门所在部门人力资源部岗位定员岗位定员 工作关系工作关系 职位设置目的:职位设置目的: 在行政人事副总经理的领导下,根据公司的发展规划和经营目标,制定公司人力 资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制, 挖掘人力资源潜能,达到最优配置,实现员工同企业的双赢。 序序 号号 概述概述内容描述内容描述 1 人力资源管 理体系建设 1. 关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化,为高 层提供人力资源决策方面的重要信息; 2. 根据公司人力资源发展规划,建立、修订完善人力资源 管理体系文件,审核下发人力资源管理
2、程序文件; 3. 每年组织管理体系评审,及时修改人力资源管理制度或 程序。 主要工作主要工作 职责职责 (按重要(按重要 性排序)性排序) 2 人力资源规 划 1. 制订集团的人力资源中长期规划; 2. 分解人力资源规划,形成人力资源年度计划,并组织实 施。 集集团团外外部部相相关关单单位位名名 称称: 人事局 劳动和社会保障局 人才交流中心 招聘合作单位 相关培训机构 相关企业及协会 直直接接上上级级岗岗位位: 行政人事副总经理 直接下级岗位:直接下级岗位: 招聘主管、培训主 管、绩效主管、薪 酬福利主管、人事 专员 直接下级人数:直接下级人数: 本岗位本岗位 集团内部相关部门及岗集团内部相关部门及岗 位:位: 总部各部门、各项目公 司 3 3 招聘与甄选 1.组织建立并优化招聘体系,根据人员年度需求计划,及 时引进公司所需的各类专业技术人才; 2. 组织工作分析,优化岗位设置和人员编制; 3. 及时了解员工的动态,控制骨干员工的流动率。 4 培训与开发 1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案; 2. 审核公司重点职位的继任计划,组织进行相关人员特别 是骨干人员以及中层
3、管理干部的培训、轮岗、素质测评、 职业规划及跟踪评价,建立公司人才梯队。 5 绩效考核管 理 1. 制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案; 2. 组织、实施并监督各部门及员工、各项目公司高管的考 核工作。 6 薪酬管理 1. 编制、修订集团的基本薪酬福利制度并组织实施; 2. 工资总额的核定、申报工作; 3. 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据,根据 公司不同发展阶段,修订有竞争力的绩效和薪酬方案, 并组织宣贯实施。 7 企业文化建 设 1. 负责集团企业文化管理,编制企业文化手册; 2. 组织文化活动,丰富员工生活,提高企业的凝聚力。 8 劳动关系管 理 1.制定集团处理劳动争议与劳动纠纷的原则,并指导项目 公司实施; 2. 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理。 9 人力资源成 本管理 采取有效措施,合理降低人力资源及其管理成本。 4 1 0 部门内部管 理 1. 根据集团的年度经营管理计划,编制本部门整体工作计 划,并负责落实和监督; 2. 根据部门内部预算,控制部门内部管理费用支出; 3. 组织编制和完善部门内部制度与流程,并负责监督贯彻 执行; 4. 负责部门内部
4、工作安排,指导下属人员完成各项工作, 组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作,提升下属 人员素质和能力; 5. 负责对直接下属的绩效管理工作,帮助下属提高工作绩 效。 1 1 其他完成上级领导交办的其他工作。 业务类业务类 1. 对集团战略规划有建议权 2. 对集团人力资源相关管理制度有审核权 3. 对集团人力资源规划有审核权 4. 对集团总部人员配置有审核权 5. 对集团对所属项目公司的经营业绩考核办法有建议权 6. 对集团对所属项目公司的工资制度有提案权 费用审批类费用审批类1. 对本部门年度预算内的费用有审批权 2. 对授权范围内的预算有审批权 工作职权 人事类人事类1. 对部门员工绩效情况有考核权 2. 对部门员工岗位调整、人事任免有审核权 教育程度教育程度 本科以上学历专业专业人力资源管理、心理学 及相关专业 工作经验工作经验 1.8 年以上一般工作经验; 2.5 年以上专业工作经验; 3.3 年以上管理工作经验。 资格证书资格证书 任职资格任职资格 业务技能业务技能 1.精通人力资源管理及组织管理理论知识; 2.熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策; 3.了解财务
5、、公司业务知识及有关法律、法规知识。 5 英语英语具备基本的英语听、说、读、写能力 语语 言言 其它其它 计算机水平计算机水平良好的英文阅读能力 能力素质能力素质 沟通能力 组织协调能力 培育辅导能力 计划能力 诚信正直 其他其他服务意识、成本意识、成就导向 版本版本 号号 修订时间修订时间修订内容修订内容修订修订 者者 审核审核 者者 审批者审批者 V1首次填写修修订订记录记录 6 人力人力资资源部招聘主管源部招聘主管岗岗位位 本岗位名称本岗位名称招聘主管岗位编号岗位编号 基本信息基本信息 所在部门所在部门人力资源部岗位定员岗位定员 工作关系工作关系 职位设置目的:职位设置目的: 在人力资源部经理的领导下,根据公司人力资源规划,通过招聘甄选,为公司输 入合格人才;通过职位编制和人员调配,达到人才同职位的优化配置。 序序 号号 概述概述内容描述内容描述 1人力资源规 划 制定集团岗位编制计划以及年度招聘计划。 主要工作主要工作 职责职责 (按重要(按重要 性排序)性排序) 2 建立招聘评 价体系 1.编制并修订集团总部的部门职责说明书、岗位说明书, 建立并完善各岗位的素质模型,形成公司
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