公司修订办公室日常管制制度1

1、公司修订办公室日常管理制度1办公室R常管理制度第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。第一条目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。第二条职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件、办公室人员及财产安全的监管。其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。第三条工作要求：办公室职员工作纪律：1 .办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣（周六除外）。2 .文明礼貌待人，严禁大声喧哗。3 .夏天室温25C以上方可开启空调，温度调节不得低于1&C（含）以下。4 .保持个人办公台面整洁。5 .做好R常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。6,原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。7 .非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。8 .在使用公共场所（如会议室）完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。9-除工作需要外，办公室人员不准利用公司电脑上网。10 .接打电话应

2、言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。n.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会议室内进行。12 .公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）夕卜，皆须准时参加。13 .下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。14 .上班时间，公司内部通用性语言为普通话，除业务上来往之外，一律不讲其他方言。办公室职员着装要求：1 .为树立和保持公司良好的社会形彖，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。2 .办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。3 .头发梳理须整齐，男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆。4 .各部门负责人应认真配合，督促属下职员共同遵照执行。第二章员工行为规范第一条职业道德忠诚、守纪、勤:尽职、敬业第二条形象规范（一）着装、举止1、着装：整洁、大方、得体1）员工衣着应当合乎企业形象及部门形彖，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。2）着装最好上下相配、平整，

3、符合时节。3）女员工可以化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰4）同事Z间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。5）见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。第三章员工日常工作行为规范第四条办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、玩游戏、看视频、下载电影及做与工作无关Z事。第五条工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。第六条员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。第七条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。第八条办公桌应素雅、整齐、干净，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。第九条桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。第十条室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。第十一条办公室墙面除了张贴必要的文件或图标外，应保持墙面清洁。第十二条办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。第十三条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。第十四条要节约用电,下班后及时关闭计算机；人员长时间开办公室时应关

4、闭空调。第十五条会议桌、沙发、茶几上不允许放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。第十六条工作中同事Z间应本着以公司利益为重、团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。第十七条未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。第十八条公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。第四章办公现场管理制度第十九条工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。第二十条员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地叶痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。第二十一条在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。第五章爱护财产第二十二条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。第二十三条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责公司宿舍管理

5、制度（does页）1一、目的：为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作z余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。二、范围：公司所有住宿员工。三、内容：（一）、住宿管理1、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。入住人员只限员工及其亲属（具体细则参考员工借宿管理办法）。2、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工承担。水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。7、宿舍现有的器具设备（如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等）公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。8、公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得

6、拒绝，并听从相关整改建议。（二）、纪律管理1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、色情等不良活动。3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。4、住宿员工晚上外出最迟应于24时前返厂，24时后返厂须在保安室登记，并不得在宿舍发出扰人声响。5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。7、未在厂内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。（三）、安全管理2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。（四）、卫生管理1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品,不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物3、住宿员工洗晒衣物须在五楼天台指定区

7、域或宿舍阳台晾晒,不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂（雨天除外）。4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（宿舍楼梯转角处均已配置垃圾桶）倾倒。5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架了（自行购置）上，不得直接摆在地上。盆花（栽）、鞋了及其它私人物品只有上架才允许摆放在外。（五）、探访管理1、外人探访时应在保安室登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间。2、外人探访需借宿须出示行政主管或以上领导签准的借宿单。不需借宿的须在23：00前离厂。3、外人探访时由保安发给探访证并在进入厂区时佩戴胸前，离厂时交还保安，遗失扣款5元（由被探访人承担）。4、外人探访时须由被探访人到保安室签字确认，否则不准探访。5、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。6、探访人须遵守公司所有相关规定，如有违纪行为由被探访人承担相应责任。（六）、迁出管理1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经保安人员检查。2、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。四、对违反以上任何规定的住宿员工，行政人事部可酌情予以处罚，乃至取消住宿资格。

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