劳动法普法宣传课件
27页1、劳 动 法普 法 宣 传 课 件 教 育CONTENTS目录劳动法概述劳动合同劳动者的主要权利社会保险制度01020304Overview of labor law01劳 动 法 概 述指以维护劳动者的合法权益为目的,调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。促进就业法劳动合同法工资法工作时间和休息休假时间法女职工和未成年工特殊劳动者保护法社会保险的福利法等。中华人民共和国劳动法1995年1月1日起施行;中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日起施行;2012年修改,2103年7月1日施行。法律概念:法律概念:劳动法法劳动法的构成法的构成劳动法概述劳动关系指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系劳动关系含关系含义 毕业眼浮云,求职路艰辛。签字把身许,合同多陷阱。加
2、班又加点,过劳成阴影。减薪扣奖金,老板最上心。岗位无性别,离职职业禁。生产有风险,福祸谁在心?翻然讨说法,争议鸣不平,维权路漫漫,捧典上法庭。010203劳动法概述在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外)、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。劳动法第法第2 2条:条:劳动法概述“政府规定兼职工每小时有7.5元工资,麦当劳却明显违规,每小时只发4元工资,这样太不公平了!”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。问题:在校大学生勤工俭学是否适用劳动法?广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示,“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”,而该公司与其所聘的计时工“不在中华人民共和国劳动法的调整范围内”,其工资水平也
3、就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。劳动法概述在校在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部关于执行劳动法若干问题的意见规定:在校在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的,不适用学生;非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生理由劳动法概述劳 动 原原 则促进就业原则平等就业原则双向选择原则禁用童工原则照顾特殊群体原则劳动法概述Main rights of workers02劳动者的主要权利劳动法第四十四条工作时间我一天应该工作多长时间?48小时(建国以来)44小时(1994年3月1日)40小时自1995年5月1日起,实行职工每周工作5天,每周工作40小时的工作制度。休息休假制度有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动
4、者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者的主要权利用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受本法规定的限制:一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法第四十二条劳动者的主要权利3、年休假职工带薪年休假条例2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;1、公休假日2、法定的节假4、探亲假l工作满一年的职工,与配偶或父母不在一起居住,又不能在公休假日团聚的l探望配偶:每年一次,30天;l未婚探望父母:一年一次,20天,可两年一次45天;l已婚探望父母:四年一次,20天劳动者的主要权利我的我的劳动报酬酬应该是多少?是多少?我国企我国企业现行
5、几种工行几种工资制度制度 1.工资指导线制度。2.工资集体协商制度。3.劳动力市场工资指导价位制度。4.人工成本预测预警制度。5.企业经营者年薪制。(一)最低工资概念:指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资(二)意义:最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。最低工资制度可以保障劳动者权益,保证社会的发展和稳定。顺应工资立法国际惯例,有助于劳动者权益保护国际合作和对话最最 低低 工工资 制制 度度 劳动者的主要权利女女职工特殊保工特殊保护主要内容主要内容 一、女一、女职工特殊保工特殊保护的概念的概念指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要,在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。二、女二、女职工特殊保工特殊保护的主要内容的主要内容女职工在劳动过程中的特殊保护。妇女生理机能变化过程中的保护。(1)经期保护。(2)孕期保护。(3)产期保护。(4)哺乳期保护。劳动者的主要权利讨论案例2000年2月1日,李某和某中外合资的饭店签订了为期3年的劳动合同,根据劳动合同规定,李某被安排在总服务台上白天班。2001年7月,李某向饭店申请产假。11月,休完产假后的李某开始上班
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