灵活用工设计方案
25页1、社税下的企业社税下的企业灵活用工灵活用工设计方案设计方案企业人事财务必备工作技能前前 言言“支持灵活就业和新就业形态。支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。”-摘自国发【2019】28号企业用工的认识灵活用工的概念13各种优化成本的方案灵活用工的方式方法24目录目录-Content Content 0101企业用工的认识企业用工的认识用工形式的演进用工形式的演进野蛮用工时代改革开放初期,政策不健全,企业也没有用工概念,各地用工情况无序发展。1987年1995年自主用工时代劳动法出台,用工开始有法规指导。派遣用工时代劳动法出台,允许企业采用劳务派遣方式增加企业用工弹性。2008年2013年外包用工时代劳务派遣暂行规定出台,外包用工成为企业用工新选择。2018年业务众包时代在政府“万众创新,大众创业”的号召下,企业和个人依托服务平台以独立的市场经济地位实现合作的关系。2019年灵活用工时代2019年12月4日李克强总理主持召开国务院常务会议强调,抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。企业的痛点企业的痛点用人成本不断攀升企业按传统方式发放包含高额的社保成本及
2、其他税费成本,若不缴纳,将面临严峻的社保合规风险。1用工风险盲区临时雇佣关系复杂错乱,设有统一标准协议合同管理。资金安全无保障,一旦发生纠纷难以应付。2财务处理不合规无足额票据入账,若企业通过非正常渠道开票,费用与主营业务不符的比重过大,将面临税务稽查风险。3 自由职业者,兼职人员 个税高在没有劳动合同的情况下,算作劳务费,个税高,员工到手工资少。4 当越来越多的人期望成为自己的主人,企业该如何定义“企业+个人”的关系,这已经不仅仅是高阶层的需求,它扩展到了中产阶级、普通白领,并且已经逐渐融入到各行各业的商业模式里。企业用工新趋势企业用工新趋势共 享经 济0202各种优化成本的方案各种优化成本的方案01.社保基数虚报02.福利平台合作03.高管收入转股权04.外包/分包合作05.多重身份分拆06.虚列劳务人员人力资源手段人力资源手段$01.02.03.社保基数虚报社保基数虚报1、最低社保基数、指定社保基数、双基数、基税不统一2、恶意不缴纳社保、协商不缴纳社保、员工自愿放弃社保福利平台的合作福利平台的合作1.企业资金 福利平台 员工在福利平台购物或直接提现到个人账户。2.福利平台为企业开
3、具福利费发票。高管收入转股权高管收入转股权1.高管的部分收入或奖金,可以转为股权收入,不作为工资总额,不计入社保基数!2.按20%缴纳个人所得税。人力资源手段人力资源手段人力资源手段人力资源手段04.外包外包/分包合作分包合作1.企业将业务发包给外包公司,这样涉及到的员工的薪酬、社保、个税等都由外包公司承担。2.用工企业(项目外包化)众包平台 个体工商户 自由职业者05.多重身份互拆多重身份互拆1.A企业将业务发包B企业(外包公司、众包平台),A公司员工在B企 业领取业务,完成后,B 企业支付员工 劳务费、缴纳 劳务个税、核定 个税。06.虚列劳务人员虚列劳务人员1.国家税务总局开发的“个人所得税”APP自上线 以来,不少人发现了 无 关企业。2.“任职受雇信息”里 出 现 自己未曾供 职的企业。财税筹划手段财税筹划手段01.各各类类发票报销发票报销02.发放发放实物购物卡实物购物卡03.第三方第三方过账处理过账处理04.各独各独企业合作企业合作05.个人个人经营合作经营合作06.个人个人工作室合作工作室合作各类发票报销各类发票报销1发放实物购物卡发放实物购物卡2第三方过账处理3财税筹
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