医疗期管理（医疗期的认定）
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1、病假与医病假与医疗疗期期实实操管理（二操管理（二）医医疗疗期的期的认认定定主主讲讲：医医 疗疗 期期医疗期的认定医疗期满的解除、终止5医疗期满的复工、调岗医疗期的计算病假管理实务4321目目 录录开篇思考开篇思考1.员员工工请请休病假，企休病假，企业计业计入医入医疗疗期，期，对员对员工有哪些好工有哪些好处处？2.员员工工请请休病假，企休病假，企业业不不计计入医入医疗疗期，期，对对企企业业有哪些好有哪些好处处?医医疗疗期的期的认认定定只要只要员员工工递递交了病休交了病休证证明，就必明，就必须计须计入医入医疗疗期期吗吗？劳部发【1994】479号：“医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停 止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“劳动者医医疗疗期判定期判定三要素三要素患病或非因工 停止工作治病休息案例分案例分析析 1周某系某电器公司的工程师，在劳动合同到期前一周，被公司通知不在与其续签劳动合同了，周某当日下午就到某医院进行体检，诊断结果是“骨盆未见明显异常，右髋骨轻轻 度骨度骨质质增生增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质 增生，需要休息治疗，根据其总工龄和在
2、本单位的工作年限，可享有9个月的医疗期，在医 疗期内公司是不能终止劳动合同的，但是电器公司呢没有同意周某的要求，到期终止了合 同。周某申请了仲裁。问问题题：劳动劳动合同到期的那天，周某是否合同到期的那天，周某是否处处于医于医疗疗期？期？案例分案例分析析 2陈某是某公司的操作工，因不满意部门主管对其工作的安排，于2014年10月22日、29日、11月5日，三次向公司提供了医院的诊断证明（诊断证明上写的是“腰疼、建 休”），每次请求休病假5天，公司对陈某前2次病假均予以同意，第三次请假，公司对 陈某的病假产生了怀疑。问问题题：陈陈某三次某三次请请休病假，企休病假，企业业是否都要是否都要计计入医入医疗疗期？期？以下情形，以下情形，员员工工请请休病假，是否休病假，是否计计入医入医疗疗期期?1.员员工因打架斗殴受工因打架斗殴受伤伤的，是否的，是否计计入医入医疗疗期期?2.员员工工怀怀孕，孕，经经医院医院证证明需保胎休息的，是否明需保胎休息的，是否计计入医入医疗疗期？期？3.员员工工处处于于试试用期，是否享有医用期，是否享有医疗疗期？期？医医疗疗期期结结束，束，试试用期自用期自动转动转正如何正如何
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