企业员工法律知识入职培训课件
34页1、L EGAL RISK PREVENTION员工的离职 与法律风险防范企业员工法律知识入职培训YOURLOGOEnter Company Name企业员工法律知识入职培训汇报:时间:20XX01员工的离职分类与法律风险分析02员工主动辞职权利的扩大与泛化03用人单位合法辞退员工的法律路径04柔性化策略与协商解除劳动合同05跳槽预防及合同终止风险控制目 录/CONTENTS企业员工法律知识入职培训YOURLOGOEnter Company Name员工的离职分类与法律风险分析PART 01企业员工法律知识入职培训YOURLOGOEnter Company NameL EGAL RISK PREVENTION离职分类主 动员工单方解约与员工动议与企业协商解约被 动合法被动与违法被动,企业的过失而解约、企业违法解约员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER离职类型法律性质补偿金解除协商解除企业动议解除有 员工动议解除无单方解除企业单方即时解除过失性解除无预告解除非过失性解除有经济性裁员有不得解约情形员工单方即时解除过失性
2、有预告解除非过失性无终止到期视情况其他无离职分类员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER02员工的离职交接手续01员工的离职交接手续03员工工作交接04经济补偿金支付员工离职的程序事项风险员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER解 除终 止行为性质出现概率发生事由行驶程序法律后果主观为之客观所致偶然性必然性严格法定期满或主体(资格)消灭严格约束相对宽松大多情形支付经济补偿金少部分情形支付经济补偿金员工离职的程序事项风险员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER员工主动辞职权利的扩大与泛化PART 02企业员工法律知识入职培训YOURLOGOEnter Company NameL EGAL RISK PREVENTION01强调并统一了员工的无因辞职权02取消脱密期03增加了员工的有因辞职权04限制了服务期风险体现员工主动辞职权利的扩大与泛化员工的离职分类与法律风险分析A
3、NALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER辞职权辞职权是择业权的派生权,是形成权解 约是否所有员工包括高管均可即时解约高管离职因高管离职导致原企业经济损失如何处理高管跳槽企业遭遇高管跳槽如何紧急应对员工行使任意解除权员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER实务指南确认书面手续强化离职管理正常给予待遇掌握法律后果员工行使任意解除权员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER员工辞职后的两种情形01情形变化或公司劝说收回辞职申请02本人后悔而在提出辞职30天后依然工作如何处理细化离职管理流程及时处理劳动关系做好事后补签工作员工行使任意解除权员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER不支付奖金和津贴员工可以解约吗?检视安全生产事项检视规章制度规定检视工资社保事项检视主管行为规范员工行使任意解除权员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS
4、 OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER企业违法在先员工能否免除服务期和竞业限制义务?务实指南01自我审查填补漏洞减少风险02及时沟通化解潜在风险03积极行使权利消弱不利影响员工行使任意解除权员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER用人单位可以要求劳动者承担的责任形式员工未提前30天通知企业离职之法律追究01劳动者违反劳动合同的法律责任02实务指南订立劳动合同时向员工明示相应条款01制定或约定岗位违法离职预期损失评估02完备离职手续进行充分警示语责任告知03员工违法解除劳动合同之应对员工的离职分类与法律风险分析ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER用人单位合法辞退员工的法律路径PART 03企业员工法律知识入职培训YOURLOGOEnter Company NameL EGAL RISK PREVENTION过失性解除的六种情形利益冲突解除试用期解除严重违纪解除严重失职解除刑事责任解除欺诈解除用人单位行使法定解除权之过失性解除用人单位合
5、法辞退员工的法律路径ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVER对完成本单位工作任务造成严重影响的经用人单位提出,拒不改正的两个条件是一个选择关系而不是并列关系实务指南确实掌握相关证据严格履行法律程序:征求工会意见;员工签收解约文本与其他单位建立劳动关系能否解约用人单位可以解除劳动合同的条件用人单位行使法定解除权之过失性解除用人单位合法辞退员工的法律路径ANALYSIS OF LEGAL RISK OF EMPLOYEE TURNOVERdocerID:327037375小贴士01员工有违反劳动纪律或规章制度的行为,只要能够证明该事实,企业就可与之解除劳动合同?02只要员工给用人单位造成损失,就应承担全额赔偿责任?在员工存有严重过失的情况下,用人单位还可以即时与其解除合同?03某日经理得知员工甲还在另一家公司工作,当即大怒,一纸解除通知书将该员工辞退,他这么做是否合法?04员工入职时交了假材料,而对其进行面试的人事经理实际上已经知道。某日,员工与公司高层吵架,公司高层要求人事经理将其辞退,人事经理一提供虚假材料为由将其解除,是否合法?05员工涉
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