2024年黑龙江省劳动关系协调员模拟预测参考题库及答案.docx

2024年黑龙江省劳动关系协调员模拟预测参考题库及答案一单选题(共80题)1、集体合同属于()(单选题) A. 要式合同 B. 不要式合同 C. 单务合同 D. 无偿合同 试题答案:A 2、企业违反集体合同，应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 3、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是()单选题) A. 工人70%，技术人员和管理人员30% B. 工人40%，技术人员和管理人员60% C. 工人60%，技术人员和管理人员40% D. 工人50%，技术人员和管理人员50% 试题答案:D 4、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()单选题) A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 试题答案:B 5、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获()以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。

单选题) A. 50% B. 60% C. 70% D. 75% 试题答案:D 6、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()单选题) A. 0.1~0.3 B. 0.2~0.3 C. 0.2~0.4 D. 0.2~0.5 试题答案:C 7、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为()(单选题) A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬 试题答案:B 8、以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施()单选题) A. 风险分析和风险评估 B. 企业突发事件预警信息 C. 突发事件预警传导 D. 突发事件解决预案 试题答案:D 9、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 10、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 11、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。

单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 12、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付单选题) A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 试题答案:C 13、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质()单选题) A. 亲情案 B. 关系案 C. 黑案 D. 冤案 试题答案:B 14、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼单选题) A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体 试题答案:A 15、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 16、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于()(单选题) A. 企业重大决策 B. 企业生产经营管理方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设相关的问题 试题答案:A 17、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。

单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 18、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动单选题) A. 5人 B. 10人 C. 15人 D. 20人 试题答案:B 19、企业签订的集体合同，其标准()区域性行业性集体合同的规定单选题) A. 不得高于 B. 不得低于 C. 等同于 D. 其他 试题答案:B 20、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 21、下列关于集体谈判的说法，错误的是():(单选题) A. —次谈判的成功意味着双方之间的信任,合作关系得到了加强 B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C. 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定,企业顺利发展意义不大 D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益 试题答案:C 22、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()。

单选题) A. 申请劳动争议仲裁委员会强制执行 B. 申请劳动行政部门强制执行 C. 申请人民法院强制执行 D. 申请工商行政部门强制执行 试题答案:C 23、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 24、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 25、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 26、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定单选题) A. 标准性 B. 重复性 C. 自然性 D. 常见性 试题答案:B 27、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

单选题) A. 董事会 B. 监事会 C. 工会 D. 职工代表大会 试题答案:C 28、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议:(单选题) A. 工作行为 B. 集体行动 C. 工作表现 D. 集体合同 试题答案:B 29、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得()赞成票，草案才能通过单选题) A. 67票 B. 50票 C. 51票 D. 41票 E. 40票 试题答案:C 30、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 31、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 32、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 33、()的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。

单选题) A. 雇员报告 B. 企业独立环境报告 C. 企业环境安全报告 D. 企业经济责任报告 试题答案:B 34、企业规章制度的强制性体现在()(单选题) A. 规章制度依法制定 B. 规章制度无需员工同意 C. 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 D. 规章制度必须公示 试题答案:C 35、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付单选题) A. 办结工作交接前 B. 办结工作交接后 C. 办结工作交接10天内 D. 办结工作交接时 试题答案:D 36、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()单选题) A. 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C. 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 试题答案:D 37、劳资协商的内容由()规定单选题) A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B. 《中华人民共和国劳动合同法》 C. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 D. 《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》 试题答案:A 38、下列有关劳动合同解除的表述，正确的是()。

单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 。