2024-2025年度湖南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案.docx

2024-2025年度湖南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载一单选题(共80题)1、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 C2、（　　）的优点是对候选人的了解比较准确A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 D3、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 C4、（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 A5、特别任务法常用于（　　）A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 C6、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（　　）A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 B7、行为导向型客观考评法不包括（　　）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 D8、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 C9、（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 A10、下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C11、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 A12、（　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 C13、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 C14、在管理培训、（　　）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 D15、入职培训制度体现了（ ）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 C16、(2015年5月)（　　）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 B17、集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 A18、（　　）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 A19、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 A20、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　　）工作日内受理A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 A21、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。

A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 C22、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C23、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（　　），判断该应聘者对招聘岗位的适应性A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 B24、下列关于选择排列法的说法错误的是（　　）A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 D25、（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 D26、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 D27、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 C28、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.5B.11C.15D.17【答案】 A29、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 B30、（　　）的目的是为了了解应试者的人格特质A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 A31、（　　）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 D32、（　　）又称T小组法，简称ST法A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 D33、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（　　）A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 B34、（　　）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 B35、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况其中“三条线”不包括（　　）A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 A36、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（　　）。

A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 C37、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 B38、（　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 A39、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　） A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 B40、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D41、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 B42、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 A43、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（　　）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 A44、招聘过程评估的信度，不包括（　　）A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 A45、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（　　）A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 。