2024年湖北省助理企业培训师（三级）自测提分题库加答案.docx

2024年湖北省助理企业培训师（三级）自测提分题库加精品答案一单选题(共80题)1、某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款，设计了培训方案 A. 年龄 B. 学历证书 C. 岗位职务技能 D. 职业名称 试题答案:C 2、岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的() A. 类别性 B. 层次性 C. 变化性 D. 可测性 试题答案:D 3、培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、()、行业、公共组织 A. 企业 B. 协会 C. 岗位 D. 组织 试题答案:D 4、培训质量管理的作用之一是发挥()的作用 A. 培训需求分析 B. 培训评估 C. 培训工作指南 D. 培训教学手段 试题答案:C 5、通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为:() A. 工作规范 B. 工作设计 C. 工作描述 D. 工作分析 试题答案:A 6、培训评估要依据()进行。

A. 教学方案 B. 课改要求 C. 领导意见 D. 培训的目的和要求 试题答案:D 7、知识经济中能够可持续性的资源是() A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 8、有效控制培训质量的管理方法是() A. 建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序 B. 监视工程项目的每个环节 C. 有效落实培训责任 D. 实行全过程的控制 试题答案:A 9、以下关于直接传授式教学方法的说法正确的是() A. 信息交流单向性 B. 信息交流双向性 C. 培训对象主动性 D. 现代教学方式 试题答案:A 10、()是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式 A. 人力资源规划 B. 人力资源 C. 人力资源管理制度 D. 人力资源结构 试题答案:C 11、教育培训统计是一种探求()，寻求解决问题途径的科学方法 A. 培训机构的规范性 B. 教育培训的规律 C. 人才培养的方法 D. 教育培训的手段 试题答案:B 12、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有() A. 时效性 B. 前瞻性 C. 有效性 D. 能动性 试题答案:B 13、在Word97中，若要计算表格中某行数值的总和，可使用的统计函数是()。

A. Sum() B. Total() C. Count() D. Average() 试题答案:A 14、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之情 试题答案:D 15、在笔试测验基本步骤中，最后一步是() A. 测验分析与鉴定 B. 测验合成 C. 编写测验手册 D. 总结测验结果 试题答案:B 16、()是现代人力资源管理的特征 A. 进行静态管理 B. 照章办事，强调工作的规范性 C. 使用制度控制和物质刺激手段 D. 强调整体开发 试题答案:D 17、企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的() A. 短期利益 B. 长期兴趣 C. 提高技能 D. 培训需要 试题答案:B 18、企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿 A. 利益获得原则 B. 利益补偿原则 C. 利益分摊原则 D. 利益均等原则 试题答案:A 19、人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时;() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:A 20、()是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

A. 企业发展目标 B. 各部门工作计划 C. 可掌握的资源 D. 培训发展需求 试题答案:D 21、培训项目和课程开发是()的关系 A. 全局和局部关系 B. 出口和入口的关系 C. 问题和结果的关系 D. 内容与形式的关系 试题答案:A 22、()属于培训教材开发基础性工作的内容 A. 教材策划工作 B. 培训需求调查工作 C. 教材编写工作 D. 教材管理工作 试题答案:B 23、()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题 A. 培训需求预测 B. 培训需求分析 C. 培训项目选定 D. 培训项目策划 试题答案:D 24、以下选项中属于教学管理硬要素的是() A. 教学经费 B. 教学目标 C. 教学内容 D. 教学方法 试题答案:B 25、两性格不同的人反而得以接近的原因是:() A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 26、下列选项中，()不宜作为备课的切入点 A. 领会教学大纲 B. 吃透教材 C. 了解学生 D. 熟悉各种培训技法 试题答案:D 27、事务处理训练也称为() A. 户外体验式训练 B. 室内培训游戏 C. “文件筐”训练 D. 模拟训练 试题答案:C 28、在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。

A. 解释 B. 自述 C. 自评 D. 互评 试题答案:C 29、在Word97的文档中，选定文档某行内容后，使用鼠标拖动方法将其移动时，配合的键盘操作是() A. 按住Esc键 B. 按住Ctrl键 C. 按住Alt键 D. 不做操作 试题答案:D 30、()是人力资源管理的重要内容 A. 人员素质测评 B. 培训规划制定 C. 人力资源开发 D. 人员培养规划 试题答案:C 31、培训评估的()，是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向 A. 方向性原则 B. 社会需求原则 C. 指导性原则 D. 客观性原则 试题答案:A 32、培训质量管理的基本方法是() A. 有效落实培训责任 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 全过程的管理和控制 试题答案:B 33、培训需求预测的基本目标就是() A. 收集需求方法 B. 确认差距 C. 市场需求 D. 决定培训价值 E. 进行前瞻性分析 试题答案:B 34、采用标准化测验时，最终分数的解释必须以()作为依据 A. 标准答案 B. 计量方法 C. 常模 D. 主管解释 试题答案:C 35、培训经济学的主要指标包括()。

A. 培训办学条件指标 B. 受训者的数量和质量指标 C. 培训的微观管理水平指标 D. 培训的经济效益指标 E. 培训升学率指标 试题答案:A,B,C,D 489、将一批年龄、知识水平相同或相近的学生组织成固定的教学班进行教学的组织形式称为() A. 集体教学制 B. 个别教学制 C. 班级教学制 D. 道尔顿制 试题答案:C 36、岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的()原则 A. 实用性 B. 个性化 C. 差异性 D. 准确性 试题答案:B 37、教育创新的根本目的要推进()，全面提高教育质量 A. 职业教育 B. 道德教育 C. 专业教育 D. 素质教育 试题答案:D 38、人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程根据目的的不同，可以将人员测评分为:() A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评 B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评 C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评 D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评 试题答案:B 39、搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。

A. 研究环节 B. 核心环节 C. 次要环节 D. 最终环节 试题答案:B 40、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分 A. 生活服务 B. 能力传授 C. 技巧训练 D. 方法指导 试题答案:A 41、团队建设的指导原则是指() A. 职责明确 B. 任务清晰 C. 决策民主 D. 核心原则 试题答案:D 42、在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是() A. 456 B. ’456 C. =456 D. “456” 试题答案:D 43、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是()的市场中心化规律 A. 财产所有 B. 利益分配 C. 资源主体 D. 资源配置 试题答案:D 44、“没有完美个人，只有完美团队”是说成熟团队追求的不是() A. 个人角色突出和独树一帜 B. 目标一致 C. 责任明确 D. 能力互补 试题答案:A 45、课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等 A. 标准 B. 策略 C. 建议 D. 模式 试题答案:C 46、柯氏四级评估的第二级为()。

A. Kaufman评估 B. 培训行为评估 C. CIPP评估 D. 培训学习评估 试题答案:D 47、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，。