2024年甘肃省劳动关系协调员通关题库(附带答案).docx

2024年甘肃省劳动关系协调员通关题库(附带答案)一单选题(共80题)1、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为()(单选题) A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬 试题答案:B 2、()是劳动法最主要的表现形式单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:A 3、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 4、矿山开采和作业场所的事故，属于()单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 5、女职工难产的，享受不少于()天的产假单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 6、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁单选题) A. 1名 B. 3名 C. 2名 D. 不确定人数 试题答案:A 7、下列关于集体谈判的说法，错误的是():(单选题) A. —次谈判的成功意味着双方之间的信任,合作关系得到了加强 B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C. 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定,企业顺利发展意义不大 D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益 试题答案:C 8、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

单选题) A. 劳动争议监察机构 B. 劳动行政部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁机构 试题答案:D 10、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付单选题) A. 办结工作交接前 B. 办结工作交接后 C. 办结工作交接10天内 D. 办结工作交接时 试题答案:D 11、行业工资集体合同签订后()内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查单选题) A. 15日 B. 10日 C. 20日 D. 5日 试题答案:B 12、国外定期的集体协议有效期最多()(单选题) A. 5年 B. 8年 C. 10年 D. 15年 试题答案:A 13、当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据单选题) A. 可以 B. 应当 C. 能够 D. 不得 试题答案:D 14、()是经济性裁员最常见情形单选题) A. 依照《破产法》规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 15、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 16、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 试题答案:B 17、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是()单选题) A. 工人70%，技术人员和管理人员30% B. 工人40%，技术人员和管理人员60% C. 工人60%，技术人员和管理人员40% D. 工人50%，技术人员和管理人员50% 试题答案:D 18、某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 E. 目标导向原则 试题答案:C 19、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 20、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是()。

单选题) A. 预防劳动争议 B. 建立和谐稳定的社会关系 C. 实现企业劳资稳定 D. 实现企业目标与员工目标的调到一致 试题答案:C 21、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席单选题) A. 二分之一 B. 三分之一 C. 三分之二 D. 四分之三 试题答案:C 22、劳动合同具有()特征单选题) A. 灵活 B. 主体固定 C. 劳动者固定 D. 简洁 试题答案:B 23、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答案:C 24、以下关于劳动关系说法错误的是()(单选题) A. 是产权关系的表现形式 B. 主体具有特定性 C. 与劳动分工有直接联系 D. 资本与劳动力结合的表现形式 试题答案:C 25、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:D 26、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。

单选题) A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 试题答案:B 27、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 《促进集体谈判公约》 B. 《组织权利和集体谈判权利公约》 C. 《费城宣言》 D. 《工人代表公约》 试题答案:C 28、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 29、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 30、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 31、制定人力资源规划的出发点是()(单选题) A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市场状况 D. 员工需求 试题答案:B 32、集体协商会议由()主持。

单选题) A. 工会首席代表 B. 企业首席代表 C. 双方首席代表抽签 D. 双方首席代表轮流 试题答案:D 33、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 34、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料单选题) A. 5日 B. 7日 C. 10日 D. 15日 试题答案:A 35、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:B 36、()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标单选题) A. 工资指导线 B. 最低工资 C. 居民消费价格指数(CPI) D. 职工平均工资 试题答案:D 37、以下哪些不属于终止劳动合同事由()(单选题) A. 用人单位决定提前解散的 B. 用人单位变更法定代表人的 C. 劳动者被人民法院宣告失踪的 D. 劳动者到达法定退休年龄的 试题答案:B 38、用人单位劳动标准要符合()的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。

单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:B 39、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 40、我国劳动合同的法定形式是()单选题) A. 口头形式 B. 书面形式 C. 集体协商形式 D. 固定期限形式 试题答案:B 41、()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明单选题) A. 报告目录 B. 重要提示 C. 报告摘要 D. 具体分析 试题答案:B 42、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()单选题) A. 劳。