
2024年贵州省劳动关系协调员真题练习试卷A卷附答案.docx
40页2024年贵州省劳动关系协调员真题练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、20世纪以来,()逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础单选题) A. 劳权 B. 平等 C. 利益相关学说 D. 人权 试题答案:C 2、()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间单选题) A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 试题答案:B 3、在劳动关系中处于主导优势地位的是 ()单选题) A. 员工 B. 工会 C. 管理方 D. 政府 试题答案:C 4、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()单选题) A. 六级以上强风禁止露天起重和高空作业 B. 从事高空作业须体检合格 C. 挖土方、拆建筑物应从下到上 D. 脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 试题答案:C 5、相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()(单选题) A. 新观念不能引入 B. 决策风险大 C. 准确度低 D. 外部招募的人员待遇太高 试题答案:B 6、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 7、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。
单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 8、发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并应立即报告当地()单选题) A. 综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院 B. 当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会 C. 当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会 D. 综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会 试题答案:D 9、()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段单选题) A. 劳动标准的制定 B. 用人单位的经营状况 C. 劳动力供求关系 D. 劳动监察的力度 试题答案:D 10、按法定结婚年龄结婚的,可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 11、()不属于工资制度设计的原则单选题) A. 按劳取酬原则 B. 同工同酬原则 C. 绩效考核原则 D. 合法保障原则 试题答案:C 12、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时单选题) A. 30 B. 36 C. 40 D. 45 试题答案:B 13、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。
单选题) A. 固定期限 B. 无固定期限 C. 中长期 D. 以完成一定工作任务为期限 试题答案:B 14、非全日制用工双方当事人()约定试用期单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 15、经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币()元单选题) A. 10万 B. 50万 C. 200万 D. 300万 试题答案:C 16、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()单选题) A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼 D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 试题答案:B 17、20世纪70年代开始,企业社会责任报告以()报告为主单选题) A. 单项 B. 综合性 C. 雇员 D. 环境 试题答案:C 18、劳动合同具有()特征单选题) A. 灵活 B. 主体固定 C. 劳动者固定 D. 简洁 试题答案:B 19、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 20、()指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。
单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 价值标准 试题答案:A 21、下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是():(单选题) A. 劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B. 劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更 C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整中,由于劳动者是工作能力,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位,劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性 试题答案:B 22、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案,该企业共有职工代表100人,因生产冲突,实际只能到会代表80人,则至少要获得()赞成票,草案才能通过单选题) A. 67票 B. 50票 C. 51票 D. 41票 E. 40票 试题答案:C 23、DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。
有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为胃癌晚期经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命小王的家人悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗于是,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决,认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关从法律角度来说,DR公司认为小王死亡不能认定为工伤,是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分,无法判定 试题答案:A 24、企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企业()单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 25、确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 26、下列不是企业定员管理常用方法的是()单选题) A. 效率定员计算法 B. 设备定员计算法 C. 岗位定员计算法 D. 工资定员计算法 试题答案:D 27、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()。
单选题) A. 合法行为 B. 合法行为与违法行为 C. 合法行为和事件 D. 事件 试题答案:C 28、()是企业厂务公开的主要内容,直接反映了企业经营管理的基本情况,是企业组织生产与管理需要达到的目标,也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 29、企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者单选题) A. 共同价值观 B. 理念 C. 共同价值观与理念 D. 企业文化 试题答案:C 30、“同工同酬”是指()单选题) A. 一个企业内部报酬应该相同 B. 同等价值的劳动应当得到同等的报酬 C. 一个国家做相同工作的人报酬相同 D. 所有人报酬相同 试题答案:B 31、()不是区域性集体协商的重点问题单选题) A. 制度本*区域内职工最低工资标准 B. 维护一个区域内劳动关系的稳定 C. 促进区整体经济可持续发展 D. 提高本*区域职工生活质量 试题答案:D 32、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书,明确协商的时间,地点,内容等,另一方接到协商意向书后,应于()予以书面答复:(单选题) A. 15日之内 B. 20日之内 C. 一个月之内 D. 三个月之内 试题答案:B 33、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。
单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:A 34、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种调查方法中,()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息,但缺点是易造成信息扭曲单选题) A. 观察法 B. 关键事件法 C. 访谈法 D. 问卷法 试题答案:C 35、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动者的请求权 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:B 36、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照()处理单选题) A. 非终局裁决 B. 终局裁决 C. 驳回起诉 D. 不予受理 试题答案:A 37、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 38、对集体争议行政干预的理解正确的是()(单选题) A. 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意 B. 行政干预可以取代自主解决 C. 行政干预可以不顾及劳动双方的权益 D. 行政干预没有意义 试题答案:A 39、在企业劳动关系预警系统的建立过程中,尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。
单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 40、劳动保障监察工作的行。
