2024年贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案.docx

2024年贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案一单选题(共80题)1、职业特征不具有（　　）特征A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 C2、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 B3、 ( )是一种最高层次的职业道德A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 D4、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 B5、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 C6、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D7、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 D8、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B9、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。

A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D10、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D11、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 B12、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 C13、我国的最低就业年龄为（　　）周岁A.15B.16C.17D.18【答案】 B14、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（　　）不属于这三种观点A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 A15、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 B16、 职业道德修养包括( )等A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 C17、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。

A.20—30B.15—30C.10—12D.3—5【答案】 B18、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 A19、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 B20、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 A21、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 D22、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 C23、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（　　）A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 C24、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 D25、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 C26、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 A27、（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 D28、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 B29、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B30、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 A31、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 B32、以下不属于外部招募主要方法的是（　　）A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D33、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D34、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A35、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D36、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 C37、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 B38、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B39、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 A40、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 B41、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。

A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 A42、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D43、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 C44、人性的内容不包括（ ） A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 D45、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 D46、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A47、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C48、一般来说，你做目前这份工作的想法是（　　）。

A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B49、( )不属于劳动保障法。