2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）.docx

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）一单选题(共80题)1、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 C2、（　　）不属于薪酬职能A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 C3、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 A4、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 A5、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（　　）A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 B6、（　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 C7、员工满意度调查的内容不包括（　　）A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 D8、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。

A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 C9、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（　　）A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 A10、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C11、 我国社会主义职业道德的核心是（　　）A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 B12、（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D13、（　　）是指在进行清洁工作的同时自我检查A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 B14、互补增值原理最重要的是“（　　）”A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 C15、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（　　）A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 B16、头脑风暴法的操作要点不含（　　）。

A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 A17、劳动定员的对象是（　　）A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 B18、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 A19、 企业内部劳动规则的基本特点是（　　）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 A20、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（　　）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B21、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 D22、（ ）是整个绩效计划阶段的核心A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 B23、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 D24、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。

A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D25、（　　）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 A26、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 D27、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 B28、(2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 D29、目标型调查法的具体方式其中不包括（　　）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 B30、（　　）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 C31、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B32、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 A33、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。

A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 A34、(2015年5月)正式通报的优点不包括（　　）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 D35、（　　）不适用于对能力和潜力的测试A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 A36、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（　　）A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 D37、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 D38、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 D39、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（　　）A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A40、（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D41、设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 A42、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 D43、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 B44、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：（ ）A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 B45、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（　　）。

A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 C46、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（　　）提问技巧A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 D47、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不。