2024年宁夏回族自治区国家电网招聘之财务会计类测试卷(含答案).docx

2024年宁夏回族自治区国家电网招聘之财务会计类测试卷(含答案)一单选题(共80题)1、在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注的信息不包括（　　）A.关键财务业绩指标B.同期财务业绩比较分析C.员工业绩考核与激励性报酬政策D.子公司的重要融资安排【答案】 D2、企业对销售交易中对授权审批范围设定权限，其目的在于（　　） A.防止企业因向虚构的客户发货而蒙受损失B.防止企业因向无力支付货款的客户发货而产生损失C.保证销售交易按照企业定价政策规定的价格开票收款D.防止因审批人决策失误而造成损失【答案】 D3、甲集团对其某一子公司进行重组，需要在方案A和方案B中间选择一套执行， 经过公司领导班子集体讨论，最后选择方案A在实施过程中，发现重组条件已经发生改变，方案B更有利，于是，集团董事长决定改用方案B.该案例违背了内部控制的哪一原则( ) A.全面性原则B.重要性原则C.制衡性原则D.适应性原则【答案】 B4、甲公司是一家生产企业，目前该公司正在研究是否扩大其生产规模,如果扩大生产规模，需要增加投入，但市场前景如何不好预测，于是甲公司分别对扩大规模和保持现状两种方案下几种情景出现概率和对应的净现金流进行预测，并比较两个方案的投资净现金流期望值，选择现金流较高的方案，以决定是否扩大生产规模。

根据以上分析可知，甲公司采用的风险管理技术与方法是( )A.事件树分析法B.马尔科夫分析法C.决策树法D.情景分析法【答案】 C5、某企业正在编制第四季度的材料采购预算，预计直接材料的期初存量为1000千克,本期生产消耗量为3500千克，期末存量为800千克:材料采购单价为每千克25元，材料采购货款有30%当季付清，其余70%在下季付清该企业第四季度采购材料形成的“应付账款”期末余额预计为( )元A.3300B.24750C.57750D.82500【答案】 C6、定日付款和出票后定期付款的商业汇票的提示付款期限为自汇票到期日起()A.3日B.5日C.10日D.20日【答案】 C7、某企业8月份固定制造费用耗费差异2000元，能量差异-600元若已知固定制造费用标准分配率为2元/小时，实际产量标准工时为1000小时，则该企业8月份固定制造费用的实际数为()元A.1400B.2000C.3400D.1600【答案】 C8、下列事项中，有助于提高企业短期偿债能力的是()A.利用短期借款增加对流动资产的投资B.为扩大营业面积，与租赁公司签订一项新的长期房屋租赁合同C.补充长期资本，使长期资本的增加量超过长期资产的增加量D.提高流动负债中的无息负债比率【答案】 C9、甲公司外币业务采用业务发生时的即期汇率进行折算，按月计算汇兑损益。

5月20日对外销售产品发生应收账款1000万欧元，当日的市场汇率为1欧元=9.30元人民币5月31日的市场汇率为1欧元=9.28元人民币；6月1日的市场汇率为1欧元=9.32元人民币；6月30日的市场汇率为1欧元=9.35元人民币7月10日收到该应收账款，当日市场汇率为1欧元：9.34元人民币该应收账款6月份应当确认的汇兑收益为()万元人民币A.-20B.30C.50D.70【答案】 D10、某企业生产A产品需两道工序，第一道工序的定额工时为20小时，第二道工序的定额工时为30小时，在各个工序内在产品完工程度均为本步骤的50%，第二道工序在产品的完工程度为()A.40%B.50%C.60%D.70%【答案】 D11、注册会计师了解被审计单位及其环境的目的，以下说法中不恰当的是（ )A.评估审计风险B.识别和评估财务报表层次重大错报风险C.识别和评估财务报表项目认定层次重大错报风险D.便于确定进一步审计程序的性质、时间、范围【答案】 A12、下列各项中，其计税基础为零的是（　　）A.从银行取得的短期借款B.因确认保修费用形成的预计负债C.为其他单位提供债务担保确认的预计负债D.赊购商品确认的应付账款【答案】 B13、下列选项中，不属于财务报告的目标的是()。

A.能向财务报告使用者提供会计信息B.能反映企业管理层受托责任履行情况C.帮助企业建立良好的信誉基础D.有助于财务报告使用者作出经济决策【答案】 C14、因不可预见的情况导致无法在存货盘点现场实施监盘，下列有关说法中，注册会计师不认可的是（　）A.由于不可预见情况可能导致无法在预定日期实施存货监盘，比如由于不可抗力导致注册会计师无法到达存货存放地实施存货监盘B.由于不可预见情况可能导致无法在预定日期实施存货监盘，比如由于恶劣的天气导致注册会计师无法实施存货监盘程序C.由于不可预见情况可能导致无法在预定日期实施存货监盘，比如被盘点的木材被积雪覆盖D.如果由于不可预见的情况无法在存货盘点现场实施监盘，注册会计师应当实施替代审计程序【答案】 D15、某证券公司为居民企业，以收取手续费、佣金为主要收入20X6年收取手续费收入1000万元，佣金收入1200万元，其他业务收入200万元，发生的成本费用税金为1500万元(包括支付的手续费1000万元)，通过公益部门捐赠给贫困地区200万元，假设不存在其他的调整项目，20X6年该企业应该缴纳企业所得税()万元A.204B.175C.225D.185【答案】 A16、甲企业与乙企业签订了一项租赁协议，甲企业将其原先自用的一栋写字楼出租给乙企业使用，租赁期开始日为2012年12月31日。

2012年12月31日，该写字楼的账面余额为50000万元，已计提累计折旧5000万元，公允价值为47000万元假定转换前该写字楼的计税基础与账面价值相等，税法规定，该写字楼预计尚可使用年限为20年，采用年限平均法计提折旧，预计净残值为零2013年12月31日，该写字楼的公允价值为48000万元该写字楼2013年12月31日的计税基础为()万元A.45000B.42750C.47000D.48000【答案】 B17、如果注册会计师拟信赖针对特别风险的控制，那么()A.可以利用上期审计进行控制测试的证据，也可以利用期中测试的证据B.所有关于该控制运行有效性的审计证据必须来自当年的控制测试C.主要利用本期控制测试获得证据，辅之以期中和上期获得的少量证据D.所有关于该控制运行有效性的审计证据必须来自当年年末的控制测试【答案】 B18、下列预算中，只使用实物量作为计量单位的是( )A.现金预算B.预计资产负债表C.生产预算D.销售预算【答案】 C19、注册会计师对资产类财务报表项目的存在性认定获取审计证据时，细节测试方向是()A.从财务报表到尚未记录的项目B.从尚未记录的项目到财务报表C.从会计记录到支持性证据D.从支持性证据到会计记录【答案】 C20、根据规定，存款人因主体资格终止后而撤销银行结算账户的顺序是()。

A.应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户，将账户资金转入基本存款账户后，方可办理基本存款账户的撤销B.应先撤销基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户，将账户资金转入专用存款账户后，方可办理专用存款账户的撤销C.应先撤销基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户，将账户资金转入临时存款账户后，方可办理临时存款账户的撤销D.应先撤销基本存款账户、专用存款账户、临时存款账户，将账户资金转入一般存款账户后，方可办理一般存款账户的撤销【答案】 A21、甲公司委托开户银行收款时，发现其持有的由乙公司签发金额为10万元的转账支票为空头支票根据《支付结算办法》的规定，甲公司有权要求乙公司支付赔偿金的数额是()A.5000元B.3000元C.2000元D.1000元【答案】 C22、根据规定，银行对()内未发生收付活动且未欠开户银行债务的单位银行结算账户，应通知单位办理销户手续A.3个月B.6个月C.9个月D.1年【答案】 D23、甲公司为快消品生产企业，2×19年1月1日甲公司与乙商场签订了一项合同根据合同约定，甲公司向乙商场销售其生产的快消品，合同期限为1年乙商场承诺在合同有效期内以约定价格购买至少价值为1 000万元的快消品。

同时，甲公司需在合同签订时向乙商场支付50万元的不可退回款项该款项包括甲公司在乙商场销售快消品的上架费、促销费、货品整理费等而作出的补偿1月该甲公司向乙商场销售快消品开具增值税专用发票注明的金额的金额为100万元，增值税税额为16万元不考虑其他因素，则甲公司当月该业务应确认的收入为（　　）万元A.100B.116C.50D.95【答案】 D24、A注册会计师负责审计甲公司2013年财务报表，了解到甲公司存在下列控制，其中属于预防性控制的是（　）A.定期编制银行存款余额调节表，跟踪调查挂账的项目B.将预算和实际费用的差异列入计算机编制的报告中并由部门经理复核C.每季度复核应收账款贷方余额并找出原因D.在更新采购档案之前必须先有收货报告【答案】 D25、下列关于审计程序的说法中，不正确的是（　）A.注册会计师可以通过实施风险评估程序获取充分.适当的审计证据，但其不能作为发表审计意见的基础B.无论评估的重大错报风险结果如何，注册会计师均应当针对所有的各类交易.账户余额.披露实施实质性程序，以获取充分.适当的审计证据C.注册会计师评估的重大错报风险越高，实施进一步审计程序的范围通常越大D.仅实施实质性程序不足以提供认定层次充分.适当的审计证据，注册会计师应当实施控制测试，以获取内部控制运行有效性的审计证据【答案】 B26、下列各项中，不属于融资租赁租金构成项目的是( )。

A.租赁设备的价款B.租赁期间利息C.租赁手续费D.租赁设备维护费【答案】 D27、不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D.缺乏明确的发展。