2024年贵州省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案.docx

2024年贵州省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案一单选题(共80题)1、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 D2、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 A3、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 C4、EVA的“4M”体系不包括（ ）A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 C5、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 B6、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好他的这句话说明（ ）A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 A7、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。

A.FB.BC.YD.N【答案】 A8、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 B9、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 C10、( )属于外部激励A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 D11、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 C12、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 D13、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 B14、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 A15、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 A16、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 B17、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 B18、职业特征属于现实型的是（ ）A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 A19、员工持股需要至少( )的员工参与A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 C20、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 C21、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 C22、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 C23、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。

A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 D24、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 D25、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 A26、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 A27、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 B28、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 C29、收集绩效信息的方法不包括()A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 B30、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 C31、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 A32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 C33、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 B34、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 C35、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 C36、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 A37、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 C38、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 C39、关于职业，正确的说法是（ ）。

A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 A40、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 C41、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 C42、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定A.15B.30C.60D.90【答案】 C43、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 C44、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 C45、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 C46、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 B47、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。

用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 A48、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 B49、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 A50、社会保险行政部门。