2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案).docx

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)一单选题(共80题)1、（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 C2、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（　　） A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 D3、(2016年11月)（　　）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C4、(2017年11月)（　　）不属于选择最优培训方法的基本要求A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 A5、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 B6、主动性学习风格的课程设计，宜采用（　　）的教学策略。

A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 B7、分权制结构遵循的总原则是（　　）A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 A8、（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 B9、（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 B10、（ ）的考评方法是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 B11、培训评估方式的设计不含（　　）方式A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 B12、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（　　）A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 B13、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（　　）。

A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 D14、（　　）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 B15、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 D16、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 C17、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 C18、在社会保障体系中，（　　）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 B19、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 A20、（　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D21、内部招募的主要方法是（　　）。

A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 A22、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 D23、在培训激励制度中激励制度不包括（　　）A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 B24、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 B25、（　　），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 B26、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（　　）A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D27、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 D28、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B29、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 A30、薪酬制度中最主要的是（ ）A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 B31、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（　　）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 D32、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 B33、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（　　）A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 C34、关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 B35、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 A36、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（　　）。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式就不必进行全面调查【答案】 C37、（　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 D38、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 C39、（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C40、（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 C41、（2017年5月）入职培训制度体现的是（　　）的原则A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 D42、考评周期除取决于绩效考评的（　　）。

还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 B43、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 B44、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 B45、课程设计的基点是（　　）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。