2024-2025年度云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 C2、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（　　）A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 A3、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 D4、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A5、不可以比较大小顺序的量表是（ ）A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 B6、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 B7、衡量收入差距最常用的指标是（　　）A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B8、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C9、（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

．A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 D10、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 A11、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 A12、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 A13、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知※A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 A14、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 D15、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 B16、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 D17、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 A18、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 C19、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B20、属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 A21、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 B22、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 C23、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 A24、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 A25、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 A26、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 C27、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 B28、（　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 D29、（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 A30、对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 B31、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 D32、工资集体协商代表应依照法定程序产生雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 B33、劳动定额法属于()绩效考评方法A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 B34、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 B35、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 D36、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 C37、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 B38、决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）A.管理者绩效的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 D39、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 C40、( )是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B41、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 A42、（　　）不属于外部聘请培训师的优点A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 D43、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（　　）A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 C44、选项中属于静态薪酬的是（　　）。

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 A45、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D46、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答。