2024-2025年度云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案.docx

2024-2025年度云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 A2、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 B3、参加座谈会的人员一般应该控制在（　　）人左右A.2B.7C.15D.20【答案】 B4、人力资源费用支出控制的作用不包括( )A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 A5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 B6、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 A7、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 D8、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 B9、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 D10、()不属于企业劳动安全卫生保护费用A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 C11、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 A12、（　　）是组织设计的最基本原则A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 B13、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 A14、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划排序正确的是()A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】 A15、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A16、不属于常见的绩效的方式的是()A.指导型B.指示型C.鼓励型D.方向型【答案】 A17、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 D18、（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 C19、实施360度考评的程序是()A.①②③④B.③④②①C.③①②④D.②③①④【答案】 C20、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 D21、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 C22、员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 A23、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 B24、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 D25、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 C26、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 A27、劳动争议调解委员会主任由（　　）担任A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 C28、对培训结果进行评估，评估单位应为()A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 B29、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 D30、（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 B31、下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 B32、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 A33、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A34、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。

正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 C35、人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D36、无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 D37、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 C38、社会知觉失真的表现不包括()A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 A39、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构即成立各种（　　）A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 D40、（　　）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 A41、绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 A42、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 C43、合理集权的作用不包括（　　）A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 C44、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理其正确排序为( )A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②【答案】 A45、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 D46、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 D47、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程A.绩效管理B.绩效考评C.绩效D.绩效监控【答案】 C48、对于国家来说，（　　）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。