2024年河南省企业培训师（二级）自测模拟预测题库.docx

2024年河南省企业培训师（二级）自测模拟预测题库一单选题(共80题)1、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节A. 岗位设定B. 岗位分工C. 岗位标准制定D. 岗位技能培训试题答案：A2、拓展训练的挑战极限主要指（）A. 体能极限B. 心理极限C. 难度极限D. 认识局限试题答案：B3、（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A4、采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）A. 后期的内容取舍；B. 过程中归纳整合；C. 前期的培训目标调研；D. “原件”的选择确认试题答案：D5、采用标准化测量，（）可以用于各种人并可以反复使用A. 同一测试专家B. 同一测试题目C. 同一测试地点D. 同一测试工具试题答案：D6、从字面上理解，市场一词中的“市”指的是商品的（）A. 交换场所B. 交换过程C. 交换时机D. 交换方式试题答案：B7、如果你是公司售后服务人员，对客户提出的不符合公司规定，但对客户又很重要的服务要求，你将采取哪一种应对方法？（）A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足B. 向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因C. 先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求D. 为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围试题答案：C8、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业，这是职业培训的（）特点。

A. 即时性B. 规范性C. 技能性D. 专业性试题答案：A9、（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平A. 培训需求分析；B. 培训评估结果；C. 培训组织形式；D. 培训项目的流程试题答案：D10、（）主要是指培训机构固定资产（校舍场地、教学科研设备用具及生活固定资产）和材料、低值易耗品使用的指标等A. 教育收益率B. 培训个人收益率C. 人力资源利用效率指标D. 物力资源利用效率指标试题答案：D11、在课堂教学过程中，控场的目的在于（）A. 说服学员；B. 确保培训顺利进行；C. 树立权威；D. 统一观点试题答案：B12、下列选项中，反映职业态度的选项是从业人员（）A. 从业人员的工作能力B. 从业人员的工作标准C. 从业人员对从事职业的认识D. 从业人员随社会的看法与认识试题答案：C13、假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）A. 诉诸法律手段B. 动用各种社会关系督促该厂还款C. 坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走D. 通过舆论手段试题答案：A14、培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。

A. 劳动实践行为B. 领导行为C. 控制行为D. 评价行为试题答案：A15、企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在（）安排A. 垂直上B. 水平上C. 既定的时间内D. 既定的框架内试题答案：C16、PowerPoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式通过调节红、绿、蓝三色的比例调整颜色，这种调节方法只强调色调，更易操作A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度试题答案：A17、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A18、（）是由访谈者针对不同的受访者提出不同的开放式问题，以获取所需的信息A. 开放交谈；B. 正式交谈；C. 非正式交谈；D. 封闭交谈试题答案：C19、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向A. 企业效益；B. 企业适应性；C. 价值理念；D. 社会需求试题答案：B20、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是（）的等价交换规律A. 平等性B. 竞争性C. 互利性D. 公平性试题答案：D21、创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

A. 工作技能B. 职业能力C. 职业品质D. 学习习惯试题答案：D22、（）是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心理特征A. 气质B. 个人风格C. 性格D. 行为试题答案：C23、单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？（）A. 认为谁也不符合条件，弃权B. 认为自己也够条件，投自己一票C. 把票投给自己认为最符合条件的人员D. 谁为人好，就投谁的票试题答案：C24、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A. 直接的控制责任B. 是“第一责任人”C. 督导、评价和指导责任D. 第一时间的、微观的责任试题答案：B25、团队学习指（）A. 集体的学习B. 讨论式的学习C. 从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质D. 有的学习试题答案：C26、企业培训师备课的基本要领是：（）A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地，以及准备设备B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者D. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段试题答案：A27、关于“节约”，正确的看法是（）。

A. 节约的根本要求是节用有度B. 节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识C. 节约只是对物质资源的节省D. 贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异试题答案：A28、（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A29、学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）A. 提升工作能力和创新能力B. 积累工作经验和工作能力C. 提升组织能力和管理能力D. 积累知识和提高能力试题答案：A30、（）直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用A. 知识经济B. 能源经济C. 劳动经济D. 经济发展试题答案：A31、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流A. 相互依靠B. 相互尊重C. 相互信任D. 相互团结试题答案：B32、人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A. 工作描述和价值B. 岗位职责说明C. 确定薪酬的依据D. 考核评价的依据试题答案：D33、目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。

A. 培训需求调查；B. 培训效果评估；C. 培训学员管理；D. 培训流程管理试题答案：D34、（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价A. 测评B. 测盘C. 测试D. 测验试题答案：A35、培训教材开发始终不能偏离的主线是（）A. 教材的实用性和系统性；B. 培训目标的实现；C. 内容不断推陈出新；D. 简洁求精，通俗易懂试题答案：B36、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养，训练A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D37、国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》将普通话划分为（）A. 三级三等；B. 三级六等；C. 三级九等；D. 三级十二等试题答案：B38、以下属于现场教学制的是：（）A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A39、培训指导者的首要职责是促进学习，那么他的工作出发点就是（）A. 帮助学习；B. 强制学习；C. 督促学习；D. 替代学习试题答案：A40、撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。

A. 人员安排B. 经费投入C. 费用预算D. 设施设备试题答案：C41、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）A. 积极地协同配合和相互补充B. 随记的、有规律的C. 随记的、无规律的D. 个体的、相互补充的试题答案：A42、如果某一个人目前或是在一周以前，在从事着有偿性的工作．这个人就被认为是（）A. 就业者B. 失业者C. 求职者D. 辞职者试题答案：A43、（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据A. 培训项目设计B. 培训课程设计C. 培训实操训练D. 教学活动实施试题答案：D44、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）A. 弥补的个体B. 综合的个体C. 依赖的个体D. 依赖的个体的组合试题答案：D45、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答案：A46、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）A. 解聘B. 通报批评C. 降职使用D. 委婉批评，继续留用试题答案：A47、从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。

A. 注重专业能力的提高B. 注重自身修养的培养C. 注重个人能力的培养D. 注重自身价值的培养试题答案：B48、关于稳重和敢闯的。