植物蛋白饮料公司企业薪酬管理_参考.docx

植物蛋白饮料公司企业薪酬管理目录第一章 企业薪酬管理 3一、 福利管理的基本程序 3二、 员工福利管理 6三、 薪酬管理制度 7四、 设计单项薪酬管理制度的基本程序 9第二章 项目背景分析 11第三章 项目简介 14一、 项目单位 14二、 项目建设地点 14三、 建设规模 14四、 项目建设进度 14五、 项目提出的理由 14六、 建设投资估算 15七、 项目主要技术经济指标 16第四章 组织架构分析 18一、 人力资源配置 18二、 员工技能培训 18三、 职业生涯规划信息采集的途径和方法 19四、 职业生涯规划的内涵与特征 21五、 企业员工培训与开发项目设计的原则 22六、 企业员工培训项目的开发与管理 25七、 培训课程的实施与管理 32八、 企业员工外部培训的实施 35九、 实现培训资源的充分利用 36第五章 项目风险防范分析 38一、 项目风险分析 38二、 项目风险对策 40第六章 SWOT分析 42一、 优势分析（S） 42二、 劣势分析（W） 44三、 机会分析（O） 44四、 威胁分析（T） 45第七章 法人治理 49一、 股东权利及义务 49二、 董事 51三、 高级管理人员 56四、 监事 59第一章 企业薪酬管理一、 福利管理的基本程序福利管理的一个重要方面是如何对现存的福利项目和措施进行管理，包括福利申请的受理和处理、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

一）处理福利申请一般情况下，员工会根据企业的福利制度和政策向企业提出福利申请企业此时就需要对这些福利申请进行审查，看其是否合理也就是说，需要审查本企业是否实施了某种相关的福利计划，该员工是否在该计划覆盖的范围之内，以及该员工应当享受什么样的福利待遇等在福利申请的受理以及处理方面，福利管理者能够显示出自己对整个组织的重要价值，因为通过对福利申请者进行认真审查，并恰当地处理福利申请，可以为企业节省很多不必要的支出例如，员工所申请的某种福利，可能由政府或者其他公共机构提供，而不必由企业提供这样，员工的福利需求能够得到满足，而企业也不必承担不必要的福利开支二）进行福利沟通员工福利要对员工的行为和绩效产生影响，就必须使员工认为福利是总薪酬的一部分但是很多企业的经验显示，即使企业为向员工提供福利做出了很多努力，员工仍没有意识到组织到底提供了什么福利，或者根本没有意识到组织为此付出了多么高的成本此外，虽然员工非常看重已经得到的福利，但是这并不意味着他们对企业所提供的每项福利计划都很满意这两种情况表明，企业有必要设计一种完善的福利沟通模式，一方面告诉员工都能享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。

因此，企业应该采取一些有计划的、持续的方式与员工进行福利信息的沟通，让员工对他们享有的福利待遇有一定程度的了解下面是一些有关福利沟通方面的建议1、编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划这些手册可以包含一本总册子和一系列附件在福利手册中尽量少用专业术语，力求让普通员工了解其内容2、定期向员工公布有关福利的信息这些信息包括福利计划的适用范围和福利水平、对于具体的员工这些福利计划的价值是什么、组织提供这些福利的成本3、在小规模的员工群体中作福利报告这一工作可以由福利管理人员或者部门经理来完成4、建立福利问题咨询办公室或咨询热线这既有利于员工了解企业的福利政策和福利成本开支情况，同时也可以表明企业希望员工关心自己的福利待遇5、建立网络化的福利管理系统在企业组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流从而减少因沟通不畅导致的种种福利纠纷或福利不满三）加强福利监控首先，福利领域的情况变化很快，企业必须紧紧跟随组织内部和外部态势的发展变化有关福利的法律法规经常发生变化，企业需要时时关注并检查福利计划和措施是否符合规定其次，员工的需要和偏好会随员工队伍构成的变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而不断变化。

因此，员工的福利需求调查应该是一项持续不断、经常进行的工作，而不能一成不变、一劳永逸再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化的了解类似，对其他企业的福利实践的了解也是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段最后，对企业而言，最复杂的问题就是由外部组织提供的福利成本所发生的变化，如保险企业保险价格的改变等总之，企业只有对在福利领域所发生的种种变化进行有效监控并随时进行调整，才能保证以较低的成本提供令员工满意的福利项目二、 员工福利管理员工福利管理是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，选择适合的员工福利目标和项目，确定福利标准和支付形式以及实施对象，并对福利政策的实施效果进行评估等一系列管理活动一）员工福利管理的主要原则1、合理性原则所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果对于效果不明显的福利应当予以撤销2、必要性原则对于国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决执行此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致3、计划性原则福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中，如员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工缴纳的各类社会保险、工作服、通信和交通费、带薪休假、带薪培训等。

4、协调性原则企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调已经得到员工满意的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上企业向员工提供的各种福利，意味着企业增加投入，因此，必须充分考虑到企业的支付能力和薪酬政策二）员工福利管理的影响因素现代薪酬管理把直接薪酬和作为间接薪酬的福利都视为其重要组成部分但是，福利管理和直接薪酬还是存在很大差异的直接薪酬决策往往是单一的，最主要的考虑因素是员工的能力和绩效以及所承担的工作而福利管理则不同，在员工福利规划过程中，需要充分考虑国家法律法规相关规定、其他企业福利计划的实施情况、企业内部员工对于福利计划的建议和偏好、企业财务支持力度等三、 薪酬管理制度薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称内部劳动规则，是企业内部的“法律”薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的内容一）薪酬战略薪酬战略是企业根据经营环境制定的以支付方式为主的专项战略，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制形成一个薪酬战略，需要评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响，使薪酬决策与组织战略、环境相适应，设计-个把薪酬战略具体化的体系，重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性二）薪酬体系薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等三）薪酬结构薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比例关系选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况四）薪酬政策薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向五）薪酬水平薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

这类战略性决策无疑会对吸引和保留员工以及实现劳动力成本控制目标产生关键影响六）薪酬管理薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差薪酬管理涉及两方面内容：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响四、 设计单项薪酬管理制度的基本程序任何企业，要提高管理水平，制度必须先行制度对于企业而言，就像是工作指南，它能够确保企业运作正常在企业管理制度中，薪酬管理制度是一个重要组成部分，工资涉及每个员工的切身利益，也关系到企业能否吸引并留住人才，发挥出最大潜能，为企业做贡献起草单项工资管理制度的工作程序如下1、准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等2、明确界定单项工资制度的作用对象和范围3、明确工资支付与计算标准4、涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等第二章 项目背景分析“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜期，也是南宁贯彻“四个全面”战略布局、落实“三大定位”新使命、勇当广西“两个建成”排头兵的关键期。

必须深刻认识国内外环境的新变化，准确把握发展的历史方位和阶段特征，抓住用好重大战略机遇，促进经济社会持续健康发展植物蛋白饮料是以花生、杏仁、核桃仁、大豆、椰子等植物果仁、果肉为原料经过加工、调配后，再经过高压杀菌或者无菌包装制得的乳状饮料由于植物蛋白饮料具备养生功效，可具备止咳、调节血脂、补脑、舒缓疲劳等效果，因此备受居民青睐，近几年市场需求持续攀升根据加工原料的不同，目前市场中的植物蛋白饮料有椰子乳类饮料、豆乳类饮料、杏仁露类饮料、核桃露类饮料，其中核桃露由于具备补脑效果，备受青睐，市场占比最高，约为35%，其次是适宜作为早餐饮料的豆奶产品，市场占比约为26%，椰子汁口味清甜，且自然健康，近几年市场占比不断扩大，目前占比约为22%，杏仁露与花生奶由于口味较为独特，目前市场占比相对较小近几年，随着消费升级，饮料逐渐向高端化、健康化发展，植物蛋白饮料行业因此得到快速发展，市场规模不断扩大，2019年我国植物蛋白饮料市场规模在1300亿元左右，未来在饮食健康化发展的大背景下，植物蛋白饮料市场需求仍将保持增长趋势，行业未来仍有发展空间植物蛋白饮料市场集中度较低，企业数量较多，约有4000多家，但规模以上的企业仅仅占比5%左右。

但就细分市场来看，各个细分领域皆有龙头企业，较为知名的品牌有椰树，维他奶，六个核桃，露露，豆本豆等，占据市场较大份额除却以上各品牌，传统饮料企业也纷纷布局植物蛋白饮料领域，如蒙牛、可口可乐、伊利等，但由于进入市场时间短，目前市场占比较低受消费习惯、产品生产区域、物流运输等因素影响，植物蛋白饮料的消费有着较为明显的区域性，以维维和养元饮品量大品牌举例，维维收入主要集中在华东、华南地区，而养元饮品则主要集中在华中、华东地区植物蛋白饮料因富含营养成分，且具备天然、绿色、健康、营养等特点，符合当前居民对于健康饮食的追求，因此市场需求稳定增长虽然植物蛋白饮料市场集中度较高，但各细分领域皆有龙头品牌，因此新进入企业未来发展难度较大就发展方面来看，未来随着消费升级，植物蛋白饮料行业逐渐向高端化发展，产品多样化，有机产品领域未来发展潜。