薪酬调研分析报告(新)讲解

1、凯动公司薪酬调研分析报告 1、分析2014年凯动工资走向。 2、确定2014年调薪岗位及调整幅度。 人 力资源部：张磊 二 二 二 企业简介 一 目 录 潍坊地区薪酬水平 福利水平定位分析 薪酬增长率 薪酬水平定位分析 调薪建议 报告简介 小结 报告简介 为了更全面的了解目前各岗位 与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外 部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃 至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异， 以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来 薪酬福利的调整提供一定的参考价值。 潍坊地区薪酬水平 2013/12/11 1、潍潍坊市薪酬水平 2、潍潍坊市机械行业业薪酬水 平 1、潍坊市薪酬水平 企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响 职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不 同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗 位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得 到坊市企业职工平均月薪为3352元。 2013/12/11 2013/12/11 举例示图 副经理 2013/12/11 举例示图 普工 2013/12/11 举例示图 财务人员 2013/12/11 举例示图 机械设计人员 2013/

2、12/11 2、潍坊市机械行业薪酬水平 按行业进行分类，根据统计中心分享数据 统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同 层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中， 机械行业普工薪酬水平2650元/月。 2013/12/11 举例示图 潍坊市机械行业薪酬水平 举例示图 生产工人 2013/12/11 2013/12/11 举例示图 焊工 举例示图 文员 根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得 出单位职工的平均工资水平为2656元/月。 2013/12/11 薪酬水平定位分析 通过调研汶瑞机械、盛瑞传 动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信 息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位 的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水 平做对比分析，各岗位的25分位、50分 位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据， 可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位 ，以期为公司薪酬水平调整提供参考。 2013/12/11 薪酬调调研数 据 管理系列 2013/12/11 业务系列 2013/12/11 技术系列 2013/12/11 技能系列-职能岗 2013/12/11 技能系列技工岗 2013/12/11 技能系列操作岗

3、2013/12/11 2013/12/11 通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普 工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚 未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。 岗岗位公司年薪10分位25分位50分位 10分位偏离度25分位偏离度50分位偏离度 班组长组长3770437800-4.76%43952-8.86%50200-13.88% 普工2800029530-5.18%31825 - 12.022% 36050-22.33% 喷喷漆工3600040203-6.22%43952-14.22%50200-24.89% 企业业名称加班费费年终奖终奖 凯动凯动单单倍工资资 汶瑞法定计计薪 福田单单倍工资资+100元津贴贴14薪 中呼单单倍工资资 华华仁法定计计薪13薪 黄海法定计计薪13薪 加班费费、年终奖终奖 福利水平定位分析 本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含 汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华 仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待 遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假 日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据 ，了解到公司目前的福利待遇水平在市

4、场 中的定位，同时也作为公司福利项目和待 遇水平调整的参考。 2013/12/11 2013/12/11 福利调调研数 据表 福利数据图示 2013/12/11 由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中， 主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰 富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。 薪酬增长率 根据正略钧策商业数据中心统计，大部分 企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的 企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择 一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪； 3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从 未实施过薪酬调整。企业会根据经济环 境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长 率。 2013/12/11 经济环境 根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市 居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间 运行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百 分点。 潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整 的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其 微。 2013/12/11 小结 知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬

5、水平及 福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福 利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现 行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪 酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定 的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步 完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考 虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工 资占比，增加灵活性。 调薪建议 与市场薪酬水平做好衔接 向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市 场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市 场薪酬水平的策略。 与目前薪酬水平做好衔接 各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比 例。 通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市 场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提 供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和 公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪 酬做出调整建议。 详细数据见后（业务系列岗位 暂未列入） 。 注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福 利待遇。 管理系列 职务公司年薪 （元） 50分位偏离度调薪幅度 调整后（元） 年薪月薪 主管/科 长 5000055000-9.09% 4%鉴于目前 人员管理能力 ，暂不

6、做调整 ） 522004350 经理92000100000-8% 4%鉴于目前 人员管理能力 ，暂不做调整 ） 960008000 2013/12/11 技术系列 岗位公司年薪 （元） 50分位偏离度调薪幅度 调整后（元） 年薪月薪 试验员1-2 年经验 2900030000-3.33%3.33% 试验员3-5 年经验 3360036000-6.67%6.67 %348002900 技术员1-2 年经验 3000033000-9.09%9.09 %330002750 技术员3-5 年经验 54000520003.85%不做下调 工程师84000820002.44%不做下调 2013/12/11 技能系列职能岗 岗位公司年薪 （元） 50分位偏离度调薪幅度 调整后（元） 年薪月薪 班组长3600041800-13.88%8%390003250 计划管理 员 2800030500-8.20%7%300002500 统计31000305001.64% 不做下调 采购员2820030500-7.54%7.54 %294002450 客服3000032000-6.25%6.25 %312002600 制单员2778030000-7.40%7.40% 文员2820030000-6.00%6.00% 2013/12/11 技能系列-技工岗 2013/12/11 岗位公司年薪 （元） 50分位偏离度调薪幅度 调整后（元） 年薪月薪 喷漆工3770450200-24.89%15%434403620 试车工5259655261-4.79%4.79% 质检员35000350000% 焊工34000340000% 设备维修 工 36000360000% 厨师36600366000% 司机3200033600-4.76%4.76% 叉车工36000360000% 技能系列-操作岗 岗位公司年薪 （元） 50分位偏离度调薪幅度调整后（元） 年薪月薪 保安23000210009.52% 不做调薪，调整 工作时间为8小 时 厨工21600216000% 装卸工30000300000% 仓管员30000290003.45% 普工/操 作工 2800036050-22.33%14%318002650 2013/12/11

《薪酬调研分析报告(新)讲解》由会员我**分享，可在线阅读，更多相关《薪酬调研分析报告(新)讲解》请在金锄头文库上搜索。