解除劳动合同通知书模板
5页解除劳动合同通知书模板 对于合同范本的准备应该要提前进行,这样的话才能够满足大家的需求,我为大家准备了解除劳动合同通知书模板,感谢大家前来进行阅读,希望能够帮助到大家。 解除劳动合同范本一 (员工工号:) 您与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,根据公司劳动合同管理制度第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。 3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。 4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6.被依法追究刑事责任。 7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续: 以上事宜完成后,于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方(签名或盖章) 年月日 注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同通知书。 被通知方(签名或盖章): 年月日 解除劳动合同范本二 (员工工号:): 你 你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据公司劳动合同制实施办法第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 经济补偿为元,医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 公司名称: 日期: 合同记载着签订双方的责任和义务,也是维护自身权益的最好保障!在参考了解除劳动合同通知书模板后你收获了些什么吗?如有需要请收藏我,为您准备了更多有关内容,欢迎随时阅读!
《解除劳动合同通知书模板》由会员s9****2分享,可在线阅读,更多相关《解除劳动合同通知书模板》请在金锄头文库上搜索。
宅基地赠予合同模板(八篇).doc
医疗产学研合作协议书新
2023年云南省临沧市永德县大雪山乡户婆村社区工作人员考试模拟题及答案
管理学科工商管理类
中国石油大学北京21春《国际营销》在线作业一满分答案30
学生会体育部学期工作总结集锦13篇.doc
教师个人读书笔记
2023年自愿离婚协议书简单版(7篇)
考研土壤学真题答案
中小学消防年度安全工作计划
灯具采购合同范本最新整理版
人音版六年级上册音乐教学计划汇总
重点污染源企业自行监测实施方案.doc
学生宿舍住宿管理制度样本(2篇).doc
2023年秋西南交供电系统在线作业一辅导资料
机电一体化系统设计基础试题答案
横车中学9月月考八年级数学卷
我们的校园海滨小城仿写
装饰装修工程技术标
2023年度PPT工作总结(2篇).doc
2024-02-22 8页
2023-01-12 3页
2023-06-14 6页
2023-04-27 10页
2023-06-14 20页
2023-12-15 15页
2023-08-21 20页
2022-08-31 6页
2024-01-18 6页
2023-04-25 5页