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《人力资源管理》习题三答案

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卖家[上传人]：汽***

文档编号：468969233

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常见问题

1、精品可编辑、单选C ）是人际关系学派的代表人物。5”.德鲁克B ）已成为最重要的经济资源。物质资源人力资源开发与管理离线作业B、彼得圣吉C、梅约D 泰罗人力资源C、资本D 技术和信息组织对人力资源开发的起点是A、人力资源规划组织对人力资源的规范是A、工作分析所谓“需要”）。工作分析岗位）。评价D 薪酬人力资源规划D 评价A”A ）。人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因愿望、念头、理想的形式表现出来需要在动机的基础上产生多元智力学说不包括以下哪种能力（A、语文能力B、空间能力需要层次理论是谁提出来的（A、霍兰德B、马斯洛影响人的行为的主要因素不包括（A、个人因素B、文化因素影响人力资源质量的因素不包括（A、人口总量及其再生产状况C、营养因素10 经济活动人口主要是指（）。C ）。C、理解能力自知能力）。）。C、加德纳）。C、情景因素卡特尔心理因素遗传、其他先天和自然生长因素教育因素A、地区的流动人口就业人口和失业人口C、就业人口和流动人口失业人口和流动人口11 所谓劳动参与率，是指（）。A、就业人口 /总人口/总人口

2、C、求业人口 /总人口/ 总人口12 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”“引致需求”）所引起所派生出来的。A、生产B、供给C、消费D 经济发展13 、下列说法不正确的是（ d）。A、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。B 、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。C、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。D 、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。14 、劳动关系的主体有（ a ）。A、用人单位和劳动者B、劳动者 C、用人单位 D、国家15 、下面不属于社会人的论点的是（ d ）。A 、人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。B 、生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气” 。C、企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。D 、对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组

3、织的目标而努力。16 、社会人是以（ c ）为根本动机的人性假设。A、追求经济利益B、发挥自己的潜力C、追求良好的人际关系D、表现自己的才能17 、（ a ）是人力资源配置的核心。A、能力B、知识C、社会分工D、科技18 、人力资源经济运动的核心是（ d ）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源培育D、人力资源配置19 、下面论述中正确的是（ a ）。A 、高效劳动的产出大大高于投入B 、高效劳动的产出小于投入C、负效劳动的产出大于投入D、负效劳动的产出等于投入20 、（ c ）是人力资源流动的根本原因。A 、社会的体制类型B 、政府的政策C、经济发展的不平衡D、资源配置21 、 “人力资源规划”是（ b ）。A、人力资源管理的起点B、为了建立人力资源管理规范C 、即人力资源需求规划D 、即人力资源供给规划22 、狭义的人力资源规划是（ b ）。A 、配置人才B 、人力资源供需预测，并使之平衡的过程C 、制定人力资源政策和措施D 、制定薪酬政策23 、下面不属于直线制组织的特点的是（ d ）。A、结构简单B、权责明确C 、协调容易D 、管理效率低24 、 “集中决

4、策，分散经营”是哪种组织形式的原则（ c ）。A、直线制组织B、直线-职能制组织C 、事业部制组织D 、矩阵制组织25 、（ a ）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A 、职务分析B 、人力资源规划C 、人力资源配置D 、人力资源获取二、判断1、人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性（，）2 、搞好人力资源开发与管理的意义是1 ）有利于把人的压力转化为财富；2 ）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5 ）有利于中国经济的进一步腾飞（，）3、人力资源的基本特点有生物性和时效性。（，）4、人力资源的资源特点有智能性、个体差异性、时效性和非经济性。V5、人力资源主体特点有动力性、自我选择性、非经济性。（X）6 、按照 PEST 的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素（，）7、能力由体力、智力、知识和技能组成（，）8 、人的个体复杂性包括个人条件多样性、个性人格的差异性、人际关系的复杂性以及个人行为的差异性（，）。9 、舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、

5、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产。（V ）10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性（X ）11、人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性（，）12、获得经济利益自我实现人的工作根本动机。（，）13、市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。（，）14 、当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以 “工作成绩好” 来满足自尊的需要。（，）15 、市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管活动，达到平等的社会目标（V ）。16、人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置。（V ）17、人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置（X）。18、人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则（V）。19 、高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神（V ）20、现代组织结构将向着扁平化的方向变化（ V ）21、人力资源规划的原则包括目标性、动态性和全面性原则（V ）22、人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法（ V ）23、趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法（V ）24、自上而下法是推断法的一种（ V ）25、职务分析有利于人力资源科学管理（ V ）

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