2021年严格履行自己的工作职责报告

1、2021年严格履行自己的工作职责报告一、主要工作（一）加强领导班子建设。领导班子的精神状态、领导能 力、工作作风，直接影响到一个单位的整体形象，作为党支部书 记，深感责任重大，在平时的日常工作中带领党员职工更好地发 挥战斗堡垒和先锋模范作用。事实上，职工们的状态，取决于领 导的状态，领导所展示出来的形象，就是同志们的标杆。始终以 班子建设为重，以班子建设带动全体党员干部共同进步，做到了 副职之间协调与联系，重大事项集体研究决定，共同商议和探讨 有关工作，保证了全局一盘棋，并时刻保持领导与党员职工之间 相互间团结协作，发挥出了班子的整体效能。（二）抓好基层组织建设。一是把书记的工作重点放在抓好党建思想政治工作上，我单 位在职员工6人，其中党员3人，大多数都是退休职工，所以在 工作中，我紧紧围绕提高党员职工的凝聚力和向心力上下了不少 功夫，在党建工作上，我不断融合、创新，总结之前的经验教训 以及参考别的公司好的方法，并积极探索更加有效的方法和途 径，有针对性地开展工作。去年，我和在职职工一起组织开展了 专题讲座活动4次。二是落实“三会一课”制度，向参加活动的职工发放宣传手 册，从正反两方面

2、充分说明了保持党的纯洁性的重要意义，并加 强了理论学习，开展了思想教育，始终把加强职工的政治思想教 育和理论学习放在首位，坚持采取自学、座谈会、专题讲座、警 示教育、网络宣传、参加知识竞赛等形式加强了学习。三是每周安排一名党员带领大家集中学习，通过学习、座 谈、讨论，使大家提高了思想觉悟，真正认识到了自己的担子比 较重，只有不断学习，提高自身综合素质，才能抓好基层组织建 设和宣传思想政治工作。四是党支部在年底工作任务繁重的情况下，挤出时间，认真 组织党员干部学习，拟定学习计划，并利用网站、微信等形式， 下发学习通知，发放多种学习手册至每个党员，组织全体党员干 部集中学习。（三）加强目标管理考核。一是做到了年初有计划、年终有检查、年度有总结。通过开 展建党99周年活动，进行党建工作布置和总结，各党员都按照要 求适时开展工作，党员的先锋模范作用得到充分发挥。二是在工作中，我能做到平易近人，倾听职工的呼声，职工 结婚、生病都能到场祝贺和慰问并及时研究解决职工的实际困 难，主动深入到职工中，同职工谈心，了解职工的思想动态，并 在春节慰问困难党员1人，不断调动职工的积极性，保证了各项 任务的完成

3、。三是进一步规范了党费收缴的工作，每月按规定收缴党费， 并及时上交到位。二、存在问题及原因分析（一）党建工作抓得不够细。说起党建工作，主要还是创新 不够，思想政治工作还不够深入，对职工的思想动态有时还把握 不够准，队伍建设还存在薄弱环节，政治理论素质还有待提高。（二）党务工作不熟悉。有时会错误地认为党务工作是大家 的事，就会有“事不关己，高高挂起”的错误想法，没有正确履 行自己的责任，不能积极主动地做好党务工作，影响了班子整体 合力的发挥。（三）组织活动不经常。一是由于单位主要以租赁门面房为主要经济来源，所以办公 场地比较小，办公区域也已出租给了汽修厂，所以党建活动相对 单一，主要以座谈会的形式开展活动，职工参与的积极性不高。二是基层党组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学 习、“以抄代学”的现象，满足于照本宣科，学习的针对性不 强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合，特别 是大家对组织生活制度抓得不实，流于形式。三是抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏教 育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化 素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导

4、致业务理论 一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识 有所淡化。（四）抓中心议大事能力不强。片面认为，党支部就是研究 表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、 贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、等置于更加重要的中心位 置。经分析，产生上述问题的原因主要在于：一是我对党建工作 投入精力不足，安排不够及时，存在重视不够、顾此失彼的现 象。二是由于我对党务知识的不熟悉，不会做党务工作等，所以 就会导致一些党支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一 些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐并存在补记、 漏记现象。三是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重 大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，就造成 “大事议不透，小事议不完”的现象。四是党员思想政治工作不到位。对党员的日常监管和经常性 教育、谈心谈话教育不够，影响了党员先锋模范作用的发挥。三、下一步工作思路及措施（一）在提高整体素质上下功夫。加强基层党支部建设必须 把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做 好工作。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发 展方

5、向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培 养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做 党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、 思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基 层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任 的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。（二）在落实组织制度上下功夫。一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念，不折不扣地 抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的 时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高 阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员，对存在 的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理 不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评， 敢于相互批评，不断提高党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照规定抓好组织制度，时 间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实 制度当作完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、 涂改或补记会议记录内容。四是发挥书记作用，尽量解决场地问题。（三）在健全创新机制上下功夫。没有强大的执行力和严格 的落实程序，再好的规章制度也难免流于形式。在今后的工作中 要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任 人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形 成责任链，形成层层抓落实的长效机制。并根据实际情况，一季 度开一次座谈会，把意见建议相互交流，并尽量解决。（四）在强化模范带头上下功夫。把加强自身学习作为一种 政治责任，一种精神追求。抓学习，提升能力。强化党员干部的 学习理念，激发带头学习的热情。加强培训，提升党务干部的实 际工作能力。加强指导，提升党务干部的业务水平和服务能力。 积极开展活动。通过开展专题党课、测试等活动，让其广泛参 与，全面锤炼基本功。2021年，我要同班子成员一道，开拓进取，奋力拼搏，严格 要求，严格管理，同职工一道同甘苦、共患难，抓住机遇，创新 管理，优化服务，切实抓好基层党建工作。 第#页共6页

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