制度培训宣贯3
25页1、【企业内训】公司制度培训 新员工入职内训PPT模板下载: 1.提交个人资料,办理报到登记;提交个人资料,办理报到登记;2.2.配置办公设备,分发办公用品;配置办公设备,分发办公用品;3.3.办理考勤手续;办理考勤手续;4.4.组织入职培训,宣讲规章制度;组织入职培训,宣讲规章制度;5.5.熟悉工作环境,介绍认识同事熟悉工作环境,介绍认识同事。1.新员工入职后一周内,应向公新员工入职后一周内,应向公司行政人事部提供身份证、学历司行政人事部提供身份证、学历学位证书、各类从业资格证书、学位证书、各类从业资格证书、职称证书(包括但不限遇以上)职称证书(包括但不限遇以上)的原件和复印件的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充,当员工个人资料有更改或补充,应及时通知行政人事部,比如:应及时通知行政人事部,比如:家庭地址和手机号码等家庭地址和手机号码等3.员工应对所提供资料负责,行员工应对所提供资料负责,行政人事部就员工入职时提供的证政人事部就员工入职时提供的证件进行核实,如发现员工提供的件进行核实,如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的,公证件资料有弄虚作假情形的,公司有权立即与其解除劳动合
2、同及司有权立即与其解除劳动合同及聘用合同聘用合同。试用与转正 你了解多少所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日日至行政人事部领取至行政人事部领取员工转正申请表员工转正申请表经主管部门考核合格后,经主管部门考核合格后,可转为公司正式员工。可转为公司正式员工。考核不合格的员工,公司予以解除试用或延长试用期。解除试用,公司在试用期届满前通知考核不合格的员工,公司予以解除试用或延长试用期。解除试用,公司在试用期届满前通知员工;延长试用期,最长不超过员工;延长试用期,最长不超过5个月;如发现有不符合录用条件的,可随时依法解除聘用合同个月;如发现有不符合录用条件的,可随时依法解除聘用合同试用期期间工作表现十分突出,可由主管部门提出申请,行政人事部报上级试用期期间工作表现十分突出,可由主管部门提出申请,行政人事部报上级领导审批,审批通过后可予以提前转正,提前转正试用期不得少于一个月。领导审批,审批通过后可予以提前转正,提前转正试用期不得少于一个月。试用期请假时间不得超过七天(含),否则自动延长试用一个月试用期请假时间不得超过七天(含
3、),否则自动延长试用一个月PPT模板下载: 你准备好了吗PPT模板下载: 你必须要知道的离职类型离职类型1、自动离职、自动离职正式员工提前三十日以书面形式正式员工提前三十日以书面形式通知公司,通知公司,试用期员工提前三日通知公司试用期员工提前三日通知公司2、辞退、辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的严重违反公司规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的包括但不限于以上情况包括但不限于以上情况以上情况公司可随时解除劳动合同以上情况公司可随时解除劳动合同5、合同期内员工无过错,公司提前三十日书面通知员工合同期内员工无过错,公司提前三十日书面通知员工3、擅自离职、擅自离职1、合同期内,擅自离开工作岗位、合同期内,擅自离开工作岗位2、已递交辞职申请,未经批准,擅自离岗、已递交辞职申请,未经批准,擅自离岗3、辞职申请已被批准,但未履行完毕离职、辞职申请已被批准,但未履行完毕离职手续擅自离岗手续擅自离岗员工不续签提前员工不续签提前三十天以书面形式
4、三十天以书面形式通知公司通知公司4、不再续签合同、不再续签合同公司提前三十日书面公司提前三十日书面通知员工通知员工合同到期,员工或公司一方提出合同到期,员工或公司一方提出不再续签合同不再续签合同离职指引 你必须要知道的离职程序离职程序1、自动离职、自动离职提前提前30日向主管部门递交书面申请日向主管部门递交书面申请2、辞退、辞退领取离职审批表领取离职审批表-进入离职期进入离职期离职期结束前三日,进入审批离职期结束前三日,进入审批全部交接完毕,审批合格,离岗全部交接完毕,审批合格,离岗次月发薪日进行薪资结算次月发薪日进行薪资结算用人部门提前用人部门提前2个月告知个月告知行政人事部核实、审批行政人事部核实、审批审批后下发审批后下发终止及解除劳动合同通知终止及解除劳动合同通知员工领取员工领取员工离职审批表员工离职审批表办理工作交接办理工作交接交接完毕,审核完毕,离岗交接完毕,审核完毕,离岗次月发薪日进行薪资核算次月发薪日进行薪资核算离职指引 你必须要知道的离职程序离职程序3、擅自离职、擅自离职主管部门到相关部门查明主管部门到相关部门查明是否有遗留问题是否有遗留问题4、不再续签合同、不再续签合
5、同向行政人事部递交情况说明向行政人事部递交情况说明行政人事部核实上报行政人事部核实上报依相关制度法规处理依相关制度法规处理账目、费用清算账目、费用清算用人部门提前用人部门提前2个月告知个月告知 行政人事部行政人事部行政人事部核实、审批行政人事部核实、审批审批后提前审批后提前30天下发天下发终止及解除劳动合同通知终止及解除劳动合同通知员工领取员工领取员工离职审批表员工离职审批表进入离职期,办理工作交接进入离职期,办理工作交接提前提前3日进入审批,日进入审批,审批完毕,离岗审批完毕,离岗次月发薪日进行薪资核算次月发薪日进行薪资核算提前三十天书面申请提前三十天书面申请公司不续签公司不续签员工不续签员工不续签领取离职审批表领取离职审批表-进入离职期进入离职期提前提前3日进入审批,日进入审批,审批完毕,离岗审批完毕,离岗面谈后下发面谈后下发终止及解除劳动合同通知终止及解除劳动合同通知次月发薪日进行薪资核算次月发薪日进行薪资核算考勤制度一、工作时间:办公室实行双休,每周五个工作日。上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。二、打卡考勤:1.员工上下班均需打卡考勤。月度三次内三次内未打卡
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