制度培训宣贯2
48页1、人事管理制度 行政管理制度制作:即课学堂 人资攻略 人力资源行动社 人资有料2020综合管理制度培训 人事管理制度行政管理制度AB1、劳动关系 4、请假、休假2、招聘制度 5、薪酬福利 3、考勤制度 1、行为规范 4、发文管理2、办公用品 5、会议管理3、用印管理 劳 动 关 系考 勤 制 度 请 假、休 假 薪 酬 福 利1231 4人事管理制度5招聘制度考勤制度请假休假劳 动 关 系薪酬福利 劳动关系1劳动关系入职1、提交入职资料2、办理入职手续3、提交体检报告4、录入指纹考勤试用1、参加入职培训2、签订劳动合同3、办理社保五险4、进入试用期转正1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、转为正式员工劳动关系提交身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片及体检报告,填写员工入职登记表,并保证提交资料的真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿入职资料合同签订合同签订一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年试用期间由用人部门负责考核。试用期满前一个星期填写转正申请表,评估合格予以转正,不合格予以斥退;试用期内表现优秀可申请提前转正。试用
2、期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请,经批准并办理交接后方可办理离职手续试用与转正 离 职招聘制度 02 招聘管理制度用人部门提出招聘需求0103招聘实施招聘需求审批02招聘管理制度填写招聘需求审批单综合部初试,用人部门复试04录用填写录用审批单,由综合部办理入职手续。考 勤 制 度 3考勤制度中午休息中午休息时间时间12:00-13:30 5天天8小小时时工作制工作制 上午:上午:09:00-12:00 下午:下午:13:30-18:00 指指纹纹刷卡刷卡记录记录考勤考勤无故不打卡均无故不打卡均视为旷视为旷工,漏打卡工,漏打卡须须部部门负责门负责人人证证明明严严禁代打卡,弄虚作假者一禁代打卡,弄虚作假者一经查证经查证后扣除当事人当日工后扣除当事人当日工资资并并按公司有关制度按公司有关制度进进行行处罚处罚上下班时间指纹打卡制度中途午休时间注:项目部实行综合工时制,休息时间根据项注:项目部实行综合工时制,休息时间根据项目进度由项目部进行安排目进度由项目部进行安排考勤制度员工未在规定上班时间内打卡视为迟迟到到员工未经批准,在规定工作时间终了前打卡离岗视为早退
3、早退迟迟到到迟到到/早退早退时间迟到到处罚早退早退处罚1小时以内30元50元1小时(含)以上不足4小时半天薪资(基本工资、日岗位工资、绩效工资)半天薪资(基本工资、日岗位工资、绩效工资)超过4小时(含)旷工一天旷工一天连续迟到3次或月累计迟到5次(含)按迟到处理并累计记旷工1天按迟到处理并累计记旷工1天早早退退 公司公司员员工工1周内周内2次次15分分钟钟以内以内迟迟到及到及1月内月内4次次15分分钟钟以内以内 迟迟到可免于扣到可免于扣罚罚考勤制度有下列情形之一的有下列情形之一的视为旷视为旷工工:1、未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;2、特殊情况下,请假事后1个工作日内不补办手续的;3、假期已满,逾期未归而又无正当理由的;4、不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的;5、无故不指纹打卡而事后又未提供任何证明的;6、规定的学习、员工培训或集体活动,无故不参加的;7、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。旷工工时间相相应处罚1日当日工资300%5日(含)以上当月工资并进入待岗期月累计旷工7日(含)或年累计旷工10日(含)解除劳动关系试用期员工旷工1日1年之内出现1次旷工
4、则扣罚其年终绩效工资及奖金。旷旷 工工 请 假、休 假。4请 假续 假请 假假期未满提前上班,应及时办理销假手续。假期满,需续假者,应先办理续假手续,经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的,事后1个工作日内要补办手续。均须事前填写请假申请单,按管理权限履行审批手续并报综合部备案方为有效。特殊情况必须以电话、短信、微信等方式请假,并于事后1日内补办手续;请假期间工作需在假期开始前完成交接。销 假请假审批权限职位位请假天数假天数审批流程批流程部门负责人分管领导总经理部门负责人(副职)(含)以下员工1天*2-3天*3天以上*部门负责人1天*1天以上*病病 假假:指员工生病必须进行治疗而请的假病假2天已内(含)应出具相关治疗凭证,2天以上病假必须持3级及以上医院证明。有下列情况之一的,不作病假处理1.因个人违法活动造成伤害的;2.无故缺勤发生意外伤害的;3.有弄虚作假行为的;4.无治疗证明或医院病假证明的。员工因病不满员工因病不满1 1个月的个月的,病假按实际天数的20%工资+20%日岗位工资+20%日绩效工资+100%福利。员工连续病休1个月以上的,计算医疗期,医疗期待遇按国家相
5、关规定执行。病假期间待遇外出就医2小时内(含2小时)不按缺勤处理,但每月不得超过2次。事事事事 假:假:假:假:指员工因事必须亲自办理而请的假事假薪资核算标准:事假薪资核算标准:事假薪资核算标准:事假薪资核算标准:实际天数-日基本工资-日岗位工资-日绩效工资事假可申请用年休假或补休假冲抵。全年事假累计不得超过15天,超过15天(含)者扣发年终绩效奖金。事 假 婚 假婚婚 假假法定结婚年龄:法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁。晚婚年龄:晚婚年龄:男25周岁,女23周岁。婚假为带薪假婚假为带薪假n婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假。n员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交综合部核验备案(原件将在核验后交还员工)。n员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天(指自然天数)婚假。产 假前提:遵守国家生育政策(已婚、计划内生育)。分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前检查假:女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过
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