劳务派遣协议审查清单
7页1、劳务派遣协议审查清单宏观-合同类型审查点辨析选择业务外包合同与劳务派遣合同审查点描述1. 典型的劳务派遣与业务外包主要有以下区别:(1) 法律关系不同。(2)对员工的责任不同。2. 使用业务外包模式的处理要点:(1)如果确实是“业务外包”,则应该按“业务外包”处理,不应选择“劳务派遣”。(2)对于可作为“业务外包”也可按“劳务派遣”处理的:对发包单位来说,应优先选择“业务外包”,这样对外包工的责任轻很多。对于承包单位来说,如果没有劳务派遣资质,就只能选择“业务外包”。如果有劳务派遣资质,则需要综合考虑税务成本以及对员工的责任成本两个方面,然后评估是否可以接受“业务外包”。(3)选择“业务外包”模式时,合同内容要与该模式相符。宏观-合同主体审查点注意审查从事劳务派遣业务单位是否具有资质许可审查点描述1. 从事劳务派遣业务需要行政许可,否则将导致没收违法所得、罚款等。2. 如果没有劳务派遣资质许可:(1)对于“劳务派遣单位”来说,建议不要从事此业务,包括不要签署劳务派遣合同,否则风险较大。即使是“名为业务外包,实为劳务派遣”的业务,对承包方来说,也可能按“未经许可从事劳务派遣”处理,风险较
2、大,不宜进行。(2)对于“用工单位”来说,与无劳务派遣资质许可的单位签订劳务派遣协议、进行劳务派遣存在风险(例如被认定为事实劳动关系),而且这类企业本身资质条件不够、履约存在风险,因此“用工单位”也应慎重,还是选择具有劳务派遣资质的单位合作为宜。审查点劳务派遣只能在“临时性、辅助性或者替代性”岗位上实施,且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%审查点描述超出法定范围使用劳务派遣的后果,司法实务中有两种观点:一种认为劳务派遣协议无效,被派遣劳动者与用工单位形成事实劳动关系;一种观点是不影响劳务派遣协议和劳动合同的法律效力。注意即使认为劳务派遣协议无效,由于已经签订了劳动合同,也不存在未签订劳动合同的二倍工资。因此很难说这种超范围使用劳务派遣有多大的法律责任。不过如果超过上述范围,建议采用“业务外包”的模式,具体见业务外包模式的分析。中观-合同形式审查点一般应采用书面合同形式审查点描述劳务派遣协议一般都采取正式书面合同形式。这是劳动合同法第59条的要求,也是实务中的一般做法。审查点考虑采取“通用合同+专用附件”的形式审查点描述可以将具体服务内容与收费标准、派遣员工具体信息
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