竞业限制协议审查清单
7页1、竞业限制协议审查清单宏观-合同类型审查点辨析选择竞业限制协议与保密协议审查点描述对用人单位而言,保密协议与竞业限制协议的目的很大程度上是一致的,都是为了防止商业机密泄露,保护本单位的核心竞争力。也正因此,保密义务与竞业限制义务都是针对掌握本单位商业机密的员工,事实上,保密义务与竞业限制义务经常约定在同一份协议中。一般而言,对于一般的可能接触到保密信息的员工,应签署保密协议;对于掌握公司核心机密,有必要限制其离职后与本单位竞争的人员,则有必要额外签署竞业限制补偿协议。保密义务与竞业限制义务可以考虑约定在同一份协议中。审查点考虑在职期间的竞业限制问题审查点描述对于一般的员工,在规章制度中将兼职行为列为严重违纪即可。如果确实担心员工私下与公司竞争、抢夺公司的商业机会,那么可以专门与员工约定在职期间的竞业限制义务。这个约定可以与普通的竞业限制协议(约定离职后的竞业限制义务为主)整合在一起。审查点辨析竞业限制与公司法上董事、高管的竞业禁止审查点描述公司法上董事、高管的竞业禁止是一种法定义务,无需约定。当然公司和董事进一步约定、强调也是有效的。而劳动法上竞业限制并非一种法定义务。在用人单位与劳动者
2、没有事先约定(而且必须满足一些条件)的情况下,劳动者没有义务遵守竞业限制。这与保密义务不同,保密义务是法定的。宏观-合同主体审查点用人单位不需要和每个员工都签订竞业限制协议审查点描述劳动合同法第24条规定,竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,即限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者。中观-合同形式审查点一般应采用书面合同形式审查点描述在用人单位与劳动者签订的协议中,竞业限制较为重要。劳动合同更多是模式化内容,出于法律规定,不能不签;保密协议重要性低一些,法律本身就规定了保密义务;其他协议也没有竞业限制协议重要。审查点竞业限制协议可以考虑配套附件审查点描述竞业限制协议的部分内容可能放到附件中。实务中有些用人单位列举很多劳动者不能去的竞争单位,这类竞争单位名单作为一个单独的文件,可作为合同附件。这样这个竞争单位名单可以不断更新版本。审查点可能需要使用配套文本审查点描述竞业限制协议可能要配套通知履行竞业限制义务、通知取消/终止竞业限制义务的文本微观-合同条款审查点需要明确竞业限制的具体内容审查点描述从完备的角度来说,竞业限制的内容
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