米高蒲志：2020广州薪酬标准指南

1、Part of PageG广州 薪酬标准指南关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务主管见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南

2、2020|2 求职者信心指数.5信息图：中国员工在想什么.6银行与金融服务.8数字营销.13教育.17工程与制造.20财务与会计.26医疗与生命科学.31人力资源.33法律.36市场营销.40采购与供应链.44房地产与建筑 .48零售.52销售.54技术.58灵活用工.66目录Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|3 中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获

3、得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|4 56%的职场人有意向在 2020 年去海外工作69%的受访

4、者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80%的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76%的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|5 中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室办公，工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有 明确的发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1

5、986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|6 主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360%123变革管理 抗压能力最重要的软技能冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员97%89%收到不公正评价4 分之 1的员工认为他们关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任的 受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 的受访者会坦诚离职原因Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|7 三大招聘趋势1.随着中国进一步扩大金融业开放进程，拥有国际化的从业经验者将会备受青睐。2.中国正在进一步深化

6、国有企业改革，为了提升企业竞争力及效率，国有企业将扩大市场化招聘及构建具备市场竞争力的薪酬机制。3.中国金融市场对于风险管理的要求日益提高，为了完善现代化的风险管理制度，风险的人才需求将持续高涨。受欢迎的技能主要行业保险财富管理金融科技资产管理资产管理总监并购总监风险经理收购、并购融资项目承揽需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|8 银行与金融服务 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官100015003000首席风险官100015002000首席财务官200025004000精算职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值精算师140350500高级精算师250300600分析职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级商业分析师216258300量化分析师500550600资产管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值资产管理助理6085120资产管理经理200250360高级资产管理经理36045060

7、0资产管理总经理60011001500财富管理分析师100120144财富管理助理120180240财富管理总经理600700800Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|9 银行与金融服务 薪资表保险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值保险经理200400500保险管理专员600700800保险总经理80010001500投资职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资分析师120200250投资助理200300500投资经理240350600投资副总裁400600800投资总监6008001500投资执行总监100015002400投资董事总经理120018003000投资负责人150020003500投资合伙人200030005000投后管理经理400500600投后管理总监6008001200并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值并购经理350600800并购总监6008001200并购副总裁80010001500并购总经理80012002000Michael Page 中国大

8、陆广州薪酬标准指南 2020|10 银行与金融服务 薪资表产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理360386500高级产品经理500600700产品总监50010001200客户关系管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值客户关系经理250500800客户关系管理总监500600700客户关系管理总经理70010001500风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值风险分析200400600风险经理300436500合规经理300500600风险总监6008001200风险建模专员3006001200私募股权职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资分析师4506001200投资助理经理6009002000投资副总裁75012003000投资执行总监90015004800投资总经理/董事总经理120020008400Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|11 银行与金融服务 薪资表风险投资职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值

9、风险投资分析师120220380风险投资助理200400550高级风险投资助理240550700风险投资副总裁4809001000风险投资执行总监75012001500风险投资总经理90015002000投资者关系职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理150300450投资者关系总监500700900投资者关系总经理80010001200Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|12 三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业运营总监电子商务总监运营经理1.电子商务不仅涉及销售，更是推广品牌并与消费者积极互动的渠道。因此，掌握数字营销技能的资深人才深受雇主青睐。2.市场对数字营销技能的需求将持续增长，尤其是社交媒体营销方面，如内容管理、用户管理以及数字社区运营。3.企业热衷于寻求与诸如小红书之类的社交媒体电子商务平台合作，因此具有相关行业技能的人才炙手可热。社交媒体战略与 宣传活动熟悉社交商务平台关键意见领袖(KOL)及多渠道网络(MCN)资源零售电子商务快速消费品(FMCG)营养与个人护理需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪25%数字营销M

10、ichael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|13 数字营销 薪资表广告职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值广告经理300360420内容职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级内容编辑120240350内容经理240270360内容总监360500700设计职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值设计师180210240创意经理240355480创意总监360500800用户体验/用户界面(UX/UI)设计师120240360高级用户体验/用户界面(UX/UI)设计师180360480用户体验/用户界面(UX/UI)经理300400500用户体验/用户界面(UX/UI)总监3506001000视觉设计师180210240视觉设计经理240300360视觉设计专员300420500视觉创意总监420570720Michael Page 中国大陆广州薪酬标准指南 2020|14 数字营销 薪资表数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值数字营销经理300400600数字营销总

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