2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告精华版（39页）

1、2021一线蓝领用工管理及薪酬策略调研报告中智咨询2021年4月用工管理蓝领招聘配置薪酬激励Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.中智管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）成立于2003年，致力于为企业提供多方位的管理咨询和智库服务，为企业在战略思维转型、变革管理能力提升、组织和人力资源管理升级等多方面长期赋能，帮助企业实现高质量发展。经过十多年持续发展和不断变革，中智咨询已成为国内管理咨询行业的主力品牌，连续十年入选中国管理咨询50大机构，位列人力资源管理第一位。2国内领先的管理咨询整体解决方案提供商致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革中智咨询：独创HR服务价值公式，据此提供帮助企业人力资源管理提升与转型变革所需的整体解决方案服务：咨询、信息技术、产品与知识分享中智咨询的价值解决方案服务咨询产品信息技术媒体Value of CIIC HRMCSolution Service ConsultancyIT(+)ProductM

2、edia端到端的整体解决方案服务专业智慧和经验积累支持业务和系统的高度整合技术的格式化载体知识分享和理念更新118400管理研究院18年管理咨询领域深耕400余人组成的专业咨询团队精干专业的顾问团队目录目录Contents企业基本信息企业基本信息智能制造趋势智能制造趋势蓝领用工管理蓝领用工管理薪酬激励策略薪酬激励策略关于我们关于我们01调研企业背景&关键发现Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.调研企业背景-城市类型&企业性质6N=273，即有效样本为273份本次调研涉及的企业中，40%的企业位于一线城市（北京、上海，广州，深圳），60%的企业位于二、三线城市。参与调研的企业中，民营企业占比超三成，日资企业占比为23.1%，另外欧美外资、国有企业、港澳台资企业也均有一定比例的分布。60%60%二、三线二、三线城市城市40%40%一线城市一线城市调研企业城市类型调研企业城市类型11.0%30.8%12.1%23.1%2.2%4.4%15.4%1.1%调研企业性质调研企业性质国有企业民营企业欧美外资日资企业其他外资中外合资港澳台

3、资企业其他Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.调研企业背景-行业类别7本次调研企业类别涵盖89%的制造业和11%的非制造业，制造业涵盖机械设备、汽车制造、高科技制造、消费品制造、能源化工和电气&自动化制造等细分领域。2.5%3.7%4.9%9.9%13.6%13.6%18.5%33.3%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%医疗器械制造电气&自动化制造能源化工消费品制造高科技制造汽车制造机械设备其他制造业细分行业制造业细分行业89.0%11.0%制造业和非制造业占比制造业和非制造业占比制造业非制造业Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.企业技能蓝领和普通蓝领的人员配置比例平均为3:7。企业采用多种蓝领用工形式，其中灵活用工人员占比在20%左右。2021年近四成企业蓝领用工需求增加，59%的企业设立蓝领招聘推荐奖励政策，内部推荐奖励平均为682元/人。蓝领用工管理蓝领用工管理关键发现企业为蓝领员工提供高温、膳食、工龄、技能等津

4、贴项目，技能津贴水平随着技能等级的提高而上升，高级技师平均每月津贴近千元。蓝领员工奖金形式多样化，奖金类型排名前三的分别为年终奖、全勤奖和月度奖金。蓝领人员激励和福利蓝领人员激励和福利近半数企业未来布局为扩张趋势。智能化生产已成为企业未来发展趋势，大部分企业已引入自动化生产，但仍需人工操作；极少数部分企业已实现智能生产。随着智能制造和自动化技术的推进，企业对于技能蓝领的需求呈上升趋势，而针对普工的需求整体呈下降趋势。企业布局和智能制造进程企业布局和智能制造进程2021年57%的企业针对蓝领员工有调薪计划，平均调薪率为5.5%；关键绩优人才的调薪率高于一般人员，技能蓝领高于普通蓝领。从2020年蓝领员工年总现金收入来看，技能蓝领平均收入高于10万，普通蓝领年薪近7万。蓝领调薪和薪酬蓝领调薪和薪酬01020304调研关键发现02企业布局&智能制造进程Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.企业整体布局情况10从企业整体布局看，近半数企业未来布局为扩张趋势，39.6%的企业基本没有变化，处于维持现状的状态，另外少部分企业处于业务战略

5、转型或战略收缩的状态。收缩（包括裁撤机构、裁减人员等）企业占比：5.5%基本没有变化企业占比：39.6%业务战略转型（如收缩原有业务，发展其他业务）企业占比：11.0%扩张（包括增设机构、人员增编等）企业占比：44.0%Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.企业智能制造进程1112.1%19.8%14.3%47.3%未引入自动化未引入自动化/智能智能化生产，且并无相关化生产，且并无相关计划计划暂未引入自动化暂未引入自动化/智智能化生产，但有计划能化生产，但有计划实施实施以自动化以自动化/智能化生智能化生产为主，人工为辅产为主，人工为辅已经实现生产线自动已经实现生产线自动化化/智能化智能化1.1%大部分企业已引入自动化生产，大部分企业已引入自动化生产，但仍需人工操作但仍需人工操作极少数部分企业已实极少数部分企业已实现智能生产现智能生产智能化生产已成为智能化生产已成为企业未来发展趋势企业未来发展趋势14.3%Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.智能制造趋势下一线蓝领

6、用工趋势12企业实施或计划实施自动化/智能化，在实施完成后蓝领员工的数量会如何变化？从调研结果来看，超四成企业会增加技能蓝领的用工数量；仅13.3%的企业会增加普通蓝领的用工数量，近四成企业计划减少普通蓝领的用工数量。随着智能制造和自动化技术的推进，企业对于技能蓝领的用工需求呈上升趋势，人员数量增幅一般在5%-10%之间，部分企业针对技能蓝领的用工增长达20%-30%；企业针对普工的需求整体呈下降趋势，降幅主要在10%-20%，部分企业针对普工的用工需求甚至下降30%-40%。13.3%41.3%48.0%48.0%38.7%10.7%普通蓝领技能蓝领智能制造趋势下企业一线蓝领用工变化趋势智能制造趋势下企业一线蓝领用工变化趋势数量增加数量无变化数量减少03蓝领用工管理与招聘配置Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.蓝领人员配置情况14从参与调研企业来看，一线蓝领占员工总数的比例平均为64.7%。从技能蓝领和普通蓝领的人员配置来看，技工平均占比为32.7%，普工占比为67.3%。46.6%76.9%85.9%67.3%12.8

7、%20.6%45.7%32.7%45.9%66.7%78.6%64.7%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%25分位值50分位值75分位值平均值企业蓝领人员配置情况企业蓝领人员配置情况普工占一线蓝领员工的比例技工占一线蓝领员工的比例一线蓝领占员工总数比例普工占比=一线技能蓝领/一线蓝领员工总数技工占比=一线普通蓝领/一线蓝领员工总数Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.蓝领人员用工形式15在参与调研的企业中，针对蓝领人员的用工，企业一般会采取多种用工形式，97.8%的企业使用正式劳动合同员工，41.8%的企业使用劳务派遣的形式，另外有10%-20%的企业采用岗位外包、在校学生/实习生或其他灵活用工形式。8.8%11.0%17.6%41.8%97.8%其他灵活用工形式在校学生/实习生岗位外包劳务派遣员工正式劳动合同员工企业针对蓝领人员的用工形式企业针对蓝领人员的用工形式Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.各类蓝领用工形式人员占比16企业蓝领

8、人员以正式劳动合同员工为主，占比近八成；岗位外包、劳务派遣等灵活用工形式的人员占比在20%左右。业务/产线外包或岗位外包用工形式下，蓝领员工平均工时费用为27.5元/人/小时。5050分位值分位值7575分位值分位值平均值平均值（元（元/人人/小时）小时）2525分位值分位值20202828323227.527.5产线产线/岗位外包蓝领员工工时费用岗位外包蓝领员工工时费用79.7%10.2%6.8%2.1%1.2%各类蓝领用工形式人员占比各类蓝领用工形式人员占比Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.2020年蓝领人员离职情况172020年蓝领员工主动离职率平均值为29.3%，主要离职原因排在前三的分别为薪酬水平、返乡/个人家庭原因和个人职业发展，另外福利待遇、工作强度、工作环境、上级带教方式、工作时长、内部管理机制等也是影响蓝领人员离职的因素。2020年员工主动离职率=2020年主动离职员工人数/2020年平均人数*100%年平均人数=各月平均人数之和/1211.0%20.8%34.0%29.3%25分位值50分位值75分位

9、值平均值20202020年年蓝领人员主动离职情况蓝领人员主动离职情况6.6%4.4%12.1%17.6%19.8%20.9%25.3%28.6%40.7%57.1%67.0%其他企业文化/工作氛围内部管理机制工作时长上级带教方式工作环境工作强度福利待遇个人职业发展返乡/个人家庭原因薪酬水平蓝领人员主动离职原因蓝领人员主动离职原因Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.蓝领员工招聘情况18从企业蓝领员工招聘渠道来看，蓝领招聘主要方式为员工内部推荐、劳务中介机构、在线招聘网站和工厂直招。从企业招聘推荐奖励政策的设立情况看，59%的企业都有相关奖励政策，14%的企业计划设立。从蓝领招聘员工内部推荐奖励的具体额度来看，市场中位水平为500元/人，平均值为682元/人。300 50080068225分位值50分位值75分位值平均值员工内部推荐奖励具体额度员工内部推荐奖励具体额度27%59%14%招聘推荐奖励政策设立情况招聘推荐奖励政策设立情况否，没有相关考虑是，有相关奖励政策目前没有，计划设立12.1%13.2%17.6%49.5%50

10、.5%56.0%65.9%到劳务大省现场招聘校企联合培养对接中职技校现场招聘或推介会工厂直招在线招聘网站劳务中介机构员工内部推荐蓝领员工招聘渠道蓝领员工招聘渠道Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.蓝领人员工时制度19在调查的企业中，64%的企业针对蓝领员工采用标准工时制，36%的企业采用综合工时制。在采用综合工时制度的企业中，40.6%的企业采用年度综合工时制，34.4%的企业以季度为计算周期，25%的企业采用月度综合工时制。64%64%标准工时制标准工时制36%36%综合工时制综合工时制蓝领人员工时制度蓝领人员工时制度月度月度季度季度年度年度25%34.4%40.6%综合工时制的计算周期综合工时制的计算周期Copyright 2021 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.蓝领人员加班工时情况20在调查的企业中，51%的企业生产经营中存在淡旺季，49%的企业不存在淡旺季。不区分淡旺季企业的一线蓝领员工平均每周加班工时，大部分企业为5-10小时、11-15小时。区分淡旺季企业的一线蓝领员工平

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