公司招聘效果不佳原因分析以及建议.doc

公司招聘效果不佳原因分析以及建议公司招聘效果不佳原因分析以及建议招聘问题、原因招聘问题、原因1、企业宣传力度：企业宣传力度：企业宣传力度不大，找工作人群印象不够深刻，导致大部分人群 对企业陌生 2、工作时间因素：工作时间因素：住厂为少、走勤为多，很多人因工作时间太长，上下班回家不便， 导致招聘受阻 3、公司地域因素：公司地域因素：公司地理位置不好、交通不畅，走勤不便 4、薪资福利待遇因素：薪资福利待遇因素：工作性质相比之下，薪资过低，保险交的太晚 5、企业文化：企业文化：公司负面信息太多，外界人员的批判过多，导致周边招聘信息量下降6、企业氛围：企业氛围：内部缺乏亲和力、影响力，煽动力及沟通意识薄弱，对员工关注力不 大 （图一）（图一）招招聘聘原原因因分分析析公公司司地地域域, , 1 18 8% %薪薪资资待待遇遇, , 3 30 0% %企企业业文文化化, , 1 12 2% %企企业业氛氛围围, , 5 5% %宣宣传传力力度度, , 1 10 0% %工工作作时时间间, , 2 25 5% %宣传力度工作时间公司地域薪资待遇企业文化企业氛围建建 议议针对以上问题，招聘的过程、与其他企业的对比、目前市场趋势综合考虑，给 予建议如下： 1、企业信息量不大：企业信息量不大：目前市场打的是品牌效应，我公司在人员招聘上缺乏品牌，很 多人不了解公司，对应聘人员留下的印象不够深刻。

进入网站查询查不到公司信 息，应建立完善的网络建设 2、工作时间：工作时间：大多数企业现工作时间为早 8:00 点至晚 5:00 点，特殊岗位可提前时 间早 7:00 点至晚 5:00 点下班太晚住厂的员工可以，走勤的员工已经没有公交车，时间问题很多人不能接受，建议合理安排工作时间，给予员工充裕便捷的走 勤需求 3、地域：地域：建议适当考虑解决交通问题 4、薪资福利待遇：薪资福利待遇：部分人群就薪资问题接受困难，如今住厂人员太少，走勤人员为 多，要求薪资达到市场平均水平，公司保险交的太晚，有些岗位没有上保险希 望对薪资福利问题上可以合理安排 目前市场趋势： 间接性员工薪资：1400 元至 2000 元之间 办公职员薪资：1800 元至 2800 元之间 主管、经理薪资：3000 元至 4500 元之间 技术工人薪资：3000 元至 5000 元（甚至更高不等） 车间工人：3000 元左右不等 5、企业文化、氛围：企业文化、氛围：传播公司负面信息人群过多，导致企业形象受损，声誉不好 应加强做到平时对工人的关注度，做好离职管理，善待每次离职人员的心里波动， 求职人员公司应正规面试，注重公众形象。

市场调查市场调查现如今打工人群要求较高，沈北新区地域偏僻，企业繁多，导致打工人群有足 够的选择性，就目前招工不佳原因来看，打工人群找工作针对想比较强；一、要求 工资；二、要求时间；三、要求有通勤车；四、交通便利就以上要求，在与周遍 企业对比，我公司实有不足，以下调查针对周边人群找工作的需求做出如下分析： （图二）（图二）打打工工人人员员需需求求信信息息工工资资, , 4 40 0% %, ,工工作作时时间间, , 3 35 5% %, ,交交通通问问题题, , 2 25 5% %, ,工工资资工工作作时时间间交交通通问问题题以上信息通过出外招聘过程中，人员流动后反馈调查，招聘以及网络信息得知以上信息通过出外招聘过程中，人员流动后反馈调查，招聘以及网络信息得知。