方正证券营销员工考核与晋升细则.doc

团队系列 营销总监 标准：3 个以上营销督导/营销总助层次团队 团队中中初级以上客户经理≥50 人（含本人） ，团队月均净佣金收入≥400000，个 人日均客户资产≥2500 万 营销总助 维持：团队中中初级以上客户经理≥10 人（含本人） ，团队月均净佣金收入≥100000，个 人日均客户资产≥1500 万 晋升：团队中中初级以上客户经理≥30 人（含本人） ，团队月均净佣金收入≥250000，个 人日均客户资产≥2000 万 营销督导 维持：团队中初级以上客户经理≥5 人（含本人） ，团队月均净佣金收入≥50000，个人日 均客户资产≥500 万 晋升：团队中中初级以上客户经理≥30 人（含本人） ，团队月均净佣金收入≥100000，个 人日均客户资产≥1000 万个人系列 资深客户经理 维持：考核季个人客户资产≥600 万，月均净佣金收入≥30000 元，月均净增有效户数≥1 户考核季个人客户资产≥600 万，月均净佣金收入≥25000 元，月均净增有效户数≥2 户考核季个人客户资产≥2000 万，月均净佣金收入≥45000 元高级客户经理 维持：考核季个人客户资产≥400 万，月均净佣金收入≥20000 元，月均净增有效户数≥1 户考核季个人客户资产≥400 万，月均净佣金收入≥15000 元，月均净增有效户数≥2户考核季个人客户资产≥2000 万，月均净佣金收入≥35000 元 晋升：考核季个人客户资产≥400 万，月均净佣金收入≥35000 元，月均净增有效户数≥2 户考核季个人客户资产≥400 万，月均净佣金收入≥25000 元，月均净增有效户数≥4 户 考核季个人客户资产≥3000 万，月均净佣金收入≥40000 元中级客户经理 维持：考核季个人客户资产≥300 万，月均净佣金收入≥10000 元，月均净增有效户数≥1 户考核季个人客户资产≥300 万，月均净佣金收入≥5000 元，月均净增有效户数≥3 户考核季个人客户资产≥2000 万，月均净佣金收入≥25000 元 晋升：考核季个人客户资产≥300 万，月均净佣金收入≥20000 元，月均净增有效户数≥3 户考核季个人客户资产≥300 万，月均净佣金收入≥5000 元，月均净增有效户数≥3 户 考核季个人客户资产≥2500 万，月均净佣金收入≥30000 元初级客户经理 维持：考核季个人客户资产≥200 万，月均净佣金收入≥5000 元，月均净增有效户数≥1 户考核季个人客户资产≥200 万，月均净佣金收入≥4000 元，月均净增有效户数≥2 户考核季个人客户资产≥200 万，月均净佣金收入≥3000 元，月均净增有效户数≥3 户 晋升：考核季个人客户资产≥200 万，月均净佣金收入≥10000 元，月均净增有效户数≥3 户考核季个人客户资产≥200 万，月均净佣金收入≥5000 元，月均净增有效户数≥4 户 考核季个人客户资产≥2000 万，月均净佣金收入≥20000 元。