事业单位竞争性就业实施方案.doc

事业单位竞争性就业实施方案公共机构职位竞争实施计划为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(朱党发〔20xx〕21号)、市委组织部、市人事局、市编办《关于印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见〉的通知》(朱仁通〔20xx〕18号文件精神，结合我局实际，特一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优原则，进一步提高事业单位人员整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革顺利实施二、竞争上岗原则1.坚持党管干部的原则；2.德才兼备、注重实绩的原则；3.公开、平等、竞争和择优的原则三、实行竞聘上岗的条件(1)范围：1、局内各事业单位空缺9名工作人员(科员)及以下管理岗位；2.局机关各事业单位聘期已满或有空缺，新设十个(中级)及以上专业技术职务的；3.各所属事业单位中层、副职(因市房改办中层干部为科级岗位，不列本次竞聘岗位范围)2)基本条件：1、遵守国家法律法规；2.有良好的职业道德；3.具有竞争岗位所需的文化程度和履行竞争岗位职责的专业知识和工作能力；4.身体健XX县，能在竞争岗位正常工作；5.竞争职位所需的其他资格。

3)基本资格1、九年级教职工(科员)及以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度，2、专业技术职务七级、十级等职务的基本任职资格按我省现行专业技术职务的有关规定执行各级专业技术职务任职资格按照省人事厅制定的专业技术职务基本资格指导意见执行各局属事业单位可根据本单位具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术要求等因素制定具体办法3.部属事业单位中层、副职任职资格拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱社会主义；大专以上学历四)下列人员不能参加比赛：1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门审查的；2.党纪规定的限制期限未满；3、纪律处分尚未解除第三，组织领导和监督市人事局是本市事业单位专业技术人员竞争上岗的综合管理部门，负责对事业单位竞争上岗工作进行指导、检查和监督市住房保障和房屋管理局是本系统事业单位专业技术人员竞争上岗的责任部门，负责对所属事业单位竞争上岗方案进行审核各局属事业单位应成立竞争性招聘与评价领导小组，其人员组成及职责如下：岗位评价领导小组由事业单位党政领导、纪检部门、工会和职工代表组成，人数一般为5人或7人领导小组负责集体研究和推荐人选提名3.9月23日-25日，召开单位职工大会，公布了岗位竞聘、岗位职责、岗位条件、岗位待遇、竞聘程序、方式和日期。

2)实施阶段：9月26日—— 10月31日1.9月26日，符合竞聘岗位条件的人员申请上岗；an class=“a_title_3”>2、9月27日竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选　　3、9月28日，公示资格审查结果;　　4、10月9日-10月14日对资格审查合格者进行考试;　　（1）方式考试分笔试和面试考试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%面试分为a、b两类，其中a类为专业技术职务竞聘上岗面试，b类为事业单位中层干部竞聘上岗面试既要竞聘十级（中级）及其以上专业技术的人员又要参加竞聘单位中层正副职位的，则需参加a、b两类面试竞聘九级职员（科员）及其以下管理岗位的，只参加笔试，笔试成绩按百分制计算　　（2）考试结束后，在本单位公布考试成绩面试考官由5人或7人组成，其中主考官由单位主要领导担任面试考官的确定要严格执行有关回避制度　　（3）面试计分方法面试按百分制计算，面试时间为15分，每名考生的面试得分按去掉一个最高分和一个最低分，然后将分数相加后除以考官人数（保留小数点后两位，小数点后第3位四舍五入）　　5、10月16日组织民主测评，参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的80%，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用;　　6、10月19-21日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评结果，确定拟聘岗位的考察对象。

通过考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉作出书面评价，提名推荐人选;　　7、10月22日-23日领导班子集体研究决定聘用人员;　　8、10月23日-29日公示竞聘结果;　　9、10月30日-31日签订岗位聘用合同，并送人事部门进行鉴证　　（三）总结阶段：11月2日-11月16日　　1、11月2日—4日，报送事业单位岗位设置工作总结;　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事处，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同的情况进行检查验收，验收合格后兑现工资　　五、聘任和待遇　　1、竞聘上岗的岗位实行聘任制，聘任期限一般为5年　　2、竞聘上岗的人员，按照新任职务享受相应的待遇实行按岗定酬，岗变薪变　　3、单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为专业技术人员职务升降、续聘和解聘的重要依据考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇　　4、有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后，可以参加低一级专业技术职务竞聘，可以以原专业技术职称（资格）参加有关技术、学术活动。

　　5、对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员，应视情况另行安排适当工作对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员，应积极提供上岗机会，妥善安置　　六、工作要求　　（一）提高认识，精心组织　　局属各事业单位领导要高度重视，充分认识事业单位岗位设置工作的重要意义，把实施竞聘工作摆在重要议事日程，班子成员要认真领会精神，统一思想，提高认识，切实加强对本单位推行竞聘上岗的领导工作　　（二）严格政策、严肃纪律　　开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律，如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员的资格，并追究有关人员的责任考官、命题组的人员以及其他工作人员要严格做好相关试题的保密工作，防止试题内容外泄，如有违反规定者，将严肃查处　　（三）扎实工作，切实处理好改革、发展与稳定的关系　　实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工的切身利益和单位自身的稳定与发展，各事业单位一定要高度重视，在引导职工支持并积极参与岗位设置工作的同时，要保证单位工作正常运转，符合报名条件的同志要积极参加竞聘上岗，在搞好竞聘上岗的同时认真做好各项工作，处理好改革、发展和稳定的关系，确保各项工作目标全面完成。

　　事业单位竞聘上岗工作实施方案范文2为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：　　一、指导思想　　以x届x中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土XX各项工作任务提供更好的组织保证　　二、竞争岗位、任职条件及报名范围　　（一）竞争岗位　　1、市国土XX监察支队副支队长1职;　　2、市征地拆迁办公室副主任2职;　　3、市国土XX交易登记中心副主任2职;　　4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职　　（二）任职条件　　1、基本条件　　（1）思想政治素质好能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定　　（2）有强烈的事业心XX治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平　　（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。

　　（4）工作积极勤奋，实绩明显　　（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度　　2、资格条件　　（1）具有5年以上工龄;　　（2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历;　　（3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年;　　（4）年龄：50周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下;工龄、年龄、任现职时间计算截止20xx年3月31日）;　　（5）身体健XX县，符合任职回避规定　　（三）报名范围　　局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部　　三、方法程序　　（一）制定并公布实施方案　　实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布　　（二）报名与资格审查　　1、报名报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排　　2、资格审查由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果　　（三）组织面试　　1、面试形式采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试　　2、面试小组成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等7-9人组成。

　　3、面试实施由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人　　（四）民主测评　　1、民主测评的范围市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评;市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评;分局报名人员的民主测评范围原则上参照市局，但人数较少（30人以下）的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评　　2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的a、b表两种，根据报名人员身份设置权重比例（如报名人员是事业单位的，则所在事业单位人员的民主测评权重占60%，机关人员的民主测评权重为40%;如报名人员是分局机关的，则分局机关人员的民主测评权重占60%，分局所属事业单位人员的民主测评权重占40%　　3、民主测评分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格），并实行量化计分　　4、将民主测评结果通知本人　　面试和民主测评的分值分别占总分的60%和40%　　（五）民主推荐　　民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同民主推荐时由局组织人事处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。

　　（六）确定考察对象　　由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按1：3择优确定考察对象，并公布考察对象名单　　（七）组织考察　　坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料　　（八）决定拟任人选　　由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选　　（九）、直接选拔　　因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照《干部任用条例》规定，通过民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任（聘）用人选　　（十）公示和任职　　党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示。