通用儿童影楼底薪及提成制度.doc

XXX 儿童影楼底薪及提成制度儿童影楼底薪及提成制度一：店长业绩提成方法：一：店长业绩提成方法：底薪:900 元、 业绩保底 6 万元（包含门市业绩、医院业绩总和）、 店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成月业绩提成方法如下： 100001 元－60000 元 提成业绩 1％ 60001 元－80000 元 提成业绩 1.5％ 80001 元—120000 元 提成业绩 2％ 120000 元以上 提成业绩 3％二：门市部人员提成执行标准：二：门市部人员提成执行标准：★门市试用期门市试用期底薪 600 元、 门市正式底薪 800 元、 门市顾问每人每月业绩收入金额： （包含上门所接待客人后期再消费金额）、 （不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款）0 元——————5000 元提成：————无提成 5001 元——————10000 元提成：————1.5% 10001 元——————20000 元提成：————2% 20001 元——————30000 元提成：————2.5% 30001 元——————40000 元提成：————3% 40001 元以上提成：————————————3.5%。

★门市主管门市主管底薪 1000 元、 业绩保底 5 万元（只包含门市业绩）、 门市主管负责门市部门总业绩，不做个人业绩提成门市主管每月业绩提成方法如下：50001 元－80000 元 提成门市超业绩 1％ 80001 元－120000 元 提成门市业绩 1.5％ 120001 元以上 提成门市业绩 2％★收银人员收银人员：归门市部门管理（客服，收银）、 收银人员试用期底薪 600 元、 正式底薪 800 元、提成部分每月个人业绩收入金额：0 元————————3000 元提成：————无提成 3001 元———————8000 元提成：————1.5% 8001 元———————15000 元提成：————2% 15001 元——————25000 元提成：————2.5% 25001 元——————40000 元提成：————3% 40001 元以上提成：————————————3.5%三：后期工作人员提成执行标准：三：后期工作人员提成执行标准：后期工作人员按价计资，不计加班费 后期数码部设计师试用期底薪 600 元 后期数码部设计师正式底薪 800 元 后期数码部二级设计师正式底薪 1000 元 后期数码部一级设计师正式底薪 1500 元 后期数码部设计师业绩保底 2 万元 月超出保底部分业绩提成方法如下： 2 万元以上提成超出部分业绩 3%四：摄影部人员提成执行标准：四：摄影部人员提成执行标准：引导师试用期底薪 500 元 引导师正式底薪 600 元 一级摄影师底薪 1500 元 二级摄影师底薪 1200 元 三级摄影师底薪 900 元外聘摄影师不在此列 A．摄影师工作提成摄影师工作提成： 前期拍照金额 1％＋后期消费金额 2％B．摄影助理（引导）工作提成提成摄影助理（引导）工作提成提成： 前期拍照金额 1％＋后期消费金额 2％五：孕婴师提成执行标准：五：孕婴师提成执行标准：孕婴师试用期底薪 500 元 孕婴师正式底薪 600 元 孕婴师提成办法：按照孕婴师上门业绩 5%提成 上门业绩包括：前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。

备注：孕婴师为医院拍摄出生照片及上门拍摄、订单人员六：市场部提成执行标准：六：市场部提成执行标准：市场部经理底薪： 市场部经理奖励办法： 业绩保底 4 万元（包含所有乡下上门业绩总和）、 市场部经理负责乡下上门总业绩，不做个人业绩提成月业绩提成方法如下月业绩提成方法如下：40001 元－60000 元 提成业绩 3％ 60001 元－80000 元 提成业绩 3.5％ 80001 元—120000 元 提成业绩 5％ 120000 元以上 提成业绩 6％市场部门市奖励办法市场部门市奖励办法： 市场部门市底薪 600 元 提成部分每月个人业绩收入金额： 0 元————————3000 元提成：————2% 3001 元———————8000 元提成：————4% 8001 元———————15000 元提成：————5% 15001 元——————25000 元提成：————5.5% 25001 元以上提成：————6%下乡上门业绩包括下乡上门业绩包括：前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款七：无加班提成奖金制：七：无加班提成奖金制：国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班费，（“五一”“十一”国家法定三天假期，加班费共 60 元，元旦法定一天假期，加班费共 30 元，），非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。

春节期间安排如下春节期间安排如下： 为 8 天带薪福利假，自农历廿八至农历初五止，其中农历廿八至廿九加班人员以日薪 X2 计算，农历卅十加班人员以日薪 X3 计算，大年初一、初二为全体人员放假，年初三至初四加班人员以日薪 X3 计算，年初五加班人员以日薪 X2 计算. 春节前 25 号、26 号、27 号请假均以日薪 X2 扣除，年初六至初八请假均以日薪 X2 扣除，年初九至十七不允许请假，否则以矿工论备注备注 1：本市管辖区外，省内员工春节期间除：本市管辖区外，省内员工春节期间除 8 天带薪福利假外，另外给予两天无薪无罚假天带薪福利假外，另外给予两天无薪无罚假备注备注 2：省外员工春节期间除：省外员工春节期间除 8 天带薪福利假外，另外给予三天无薪无罚假天带薪福利假外，另外给予三天无薪无罚假八：发薪制度：八：发薪制度：A:发放底薪日为次月 10 日——12 日B:提成发放制度：发放日为次月 20——22 日九：工作年期奖励制度：九：工作年期奖励制度：A、凡公司所有职工、凡公司所有职工,自正式任用起自正式任用起,工作满一年以上员工，第二年可享有工作满一年以上员工，第二年可享有 3 天带薪福利假。

天带薪福利假工作满两年以上员工，第三年可享有 5 天带薪福利假工作满三年以上员工，第四年可享有 7 天带薪福利假工作满四年以上员工，每年可享有 7 天带薪福利假，其中三天为公司提供公费旅游一次，（具体旅游线路有公司决定）年休公假原则上一次连续休完，依公司情况安排休假时间如果员工因为个人原因不能旅游，公司将不发放任何旅游补助现金B、公司正式聘用员工工作满公司正式聘用员工工作满一年期后底薪增加 10% 两年期后底薪增加 12% 三年期后底薪增加 15% 五年期后底薪增加 20%儿童摄影交流学习：儿童摄影交流学习：。