常务副总个人简历

1、-范文最新推荐- 常务副总个人简历范文 常务副总简历的风格以及求职者的仪表都会对他们的求职几率带来不可小觑的影响。多数人认为个人简历推销自己的最好方式，一些人正是因为没有关注这一问题，所以这也就导致了一些能力非常出色的人往往找不到工作，而那些找到窍门的求职人员，仅需利用小小的技巧，即可超越其他的职场竞争者，率先一步成功的在心仪企业中找到合适的工作。 个人信息 xxx 性 别： 男 年 龄： 45岁 民 族： 汉族 工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县 身 高： CM 户 口： 重庆綦江县 綦江县 自 我 评 价 本人长期从事管理工作，熟知公司整体运作,不论是生产管理、还是人事行政管理、物料品质管理，管理经验丰富，能为公司发展壮大出谋划策。本人能推行、实施、建立、维护ISO9001：2000质量体系、ISO14001：1996环境管理体系工作，能独立应对客户验厂、认证公司审核。善于产能分析，宏观调控。善于抓住工作重点，解决关键问题，能加强员工培训，提高员工素质。成本意识强，品质意识强，数字观念强，善领导、识大局、独挡一面，能把公司当成自己的事业。在大中型企业中担任中、高

2、级管理职位多年。能充分运用自己多年来在企业中所积累的经营管理经验、团队组建和企业整体运作的丰富经验; 施展自己在生产制造型企业管理方面的技能并与公司发展相结合。 求 职 意 向 希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-厂长/副厂长 寻求职位： 总经理，总助，副总，厂长 希望工作地点： 浙江浙江 四川四川 重庆重庆重庆 期望工资： 13000 /月 (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 本人适应能力、学习能力强，可快速上手其他行业企业全面经营管理工作. 本人从事外资民营企业管理20来年，从基层到高层，在管理过程中，经常处理员工.客户.供应商合同，经常处理劳动纠纷，供销商业谈判。经常参与当地政府活动，无论对内对外自信沟通协调组织能力强，即使相同行业，换一个环境同样有人脉关系.企业文化.市场差异.渠道不同之别。所以能否胜任，关键在于经验.心态.责任心，有没有空杯心态，有没有主人翁心态。本人想对自己重新进行职业规划。只要你敢给我平台，我定不负所望。 工 作 经 历 2018-03-2018-07：台州新远进出口有限公司 所属行业： 贸易、

3、商务、进出口(民营企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 副总经理 职位描述：负责墨西哥工厂生产，墨西哥仓库，墨西哥销售全面经营管理工作。 2018-04-2018-10：玉环华阳机械有限公司 所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 总经理 职位描述：全面主持公司经营活动工作。下辖生产、物控、品质、技术、人事、业务、财务七大部门，直接向远在千里之外的董事会负责。把已经较难生存的家族式民营企业管理成为标准化，制度化，程序化，系统化的规范性企业。不仅稳定发展并可持续发展。 2006-08-2018-04：浙江山企电器有限公司有限公司 所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 常务副总经理/管理者代表 职位描述：任职于浙江山企电器有限公司常务副总经理兼管理者代表，主导公司全面管理，下辖生产、物控、品质、设计开发、人事、业务六大部门。主要产品为保温瓶、保温杯系列，热水壶、豆浆机、榨汁机家用家电产品系列等。生产

4、部门有注塑车间、不锈钢车间、包装车间、小家电车间、模具车间等。 2002-11-2006-06：中山市古镇科域电子厂 所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 常务副总管理者代表 职位描述：为公司壮大发展出谋划策，公司从八十人发展到三百多人。本人在公司任职期间全面主持工程、生产、物控计划、品质、行政人事等日常管理工作。公司为生产汽车、摩托车、家用系列防盗器民营企业，生产部有注塑、SMT、电子、组装车间。 1998-10-2002-10：东莞常平嘉丰电子有限公司 所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业) 担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管 职位名称： 生产经理 职位描述：统筹规划生产车间日常管理工作，员工培训，生产排单，工作协调，流程优化重组等。本司为1300人左右之台资企业。主要生产电子玩具、塑胶玩具、插头、插座、电脑、音响等周边连接器等，生产部有模具、冲压、注塑、组装包装一条龙生产线。 1994-10-1998-09：东莞市东坑镇崇泰塑胶制造厂 所属行业： 生产、制造、修饰加工(合资企业) 担任岗位：

5、 工业/工厂类/仓库管理员 职位名称： 主管 职位描述：仓库整体规划，现场5S整理，进销存账目的核查，账卡物一致的监督等。本司为500人左右之日资企业。 教 育 经 历 1989-09-1992-07 重庆师范大学 教育类/数学系 大专 培 训 经 历 2004-03- 2004-03 中安质环认证中心 ISO9001/14001 资格证 2004-08- 2004-10 新维顾问有限公司 A管理模式、精益生产管理、QC七大手法、IE七大手法 技 能 专 长 语言能力： 英语：一般(一般); 中文普通话：良好 所在地方言：良好; 计算机能力： 初级 计算机详细技能： 熟练Word和Excel办公软件。 其它相关技能： A管理模式、QC七大手法、IE七大手法运用、ISO9001/14001/SA8000推行、实施、建立、维护,ERP系统操作，精益生产管理模式运作。 拓展阅读：能不能达到基本创作需求 也可用以衡量简历优劣 很多人都会提出这样的疑问，经常被使用到的个人简历究竟是否存在一些必须存在的内容呢?寻常人在对其书写创作时，又需要对哪些问题有所关注。 想要依靠简历一次性成功就职的人，大都

6、会对此问题表现出比较关注的态度，看起来困难，其实只需一些简单的小技巧，简历的书写问题即可得到有效的解决，即便了解不是很多，但它的可运用效果多少也会有所增加。 基本创作需求有哪些? 1、最完善的信息 除了一些必须要存在的基本信息之外，我们还应该在简历中将自己能够做什么，以及可以做什么等内容书写出来。大多数求职者正是因为没有关心这些问题，所以导致了求职总是失利，这就是个人简历制作中需注意的方面。招聘方碍于时间与精力的缘故，并不会花费太多的时间对这些简历进行阅读，这也就导致了简历必须要在第一眼看过去能够完全显现出优势，这样才可以带来一种比较出色的吸引力。 2、自我能力的彰显 基本信息书写之后，招聘费大都会被这些简历内容吸引到，这时我们即可进行接下来的动作了，这时我们通过书写在简历中尽可能的表现出自我优势，不同的人都会因为接受教育的不同，所处的生活环境有所区别，所以个人能力多少也会有很大的区别，招聘企业往往最关心的便是这些问题，所以仅需对此书写完善，简历即可用高质量来形容。 言简意赅的采购职员简历虽然内容少，但是传递的信息能够起到决定性的作用，经验丰富的求职者往往懂得以更少的语言突出自己的优势

7、，才能够赢得企业的高度认可。 个人信息 xxx 性 别： 男 年 龄： 39岁 民 族： 汉族 工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区 身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区 自 我 评 价 稳重、细心、能吃苦耐劳，在工作上，责任心强、适应能力强，具有11年以上的工作经验，能胜任领导的安排和指示，会合理完成工作任务，实际驾龄5-6年。 求 职 意 向 希望岗位： 机械(电)/仪表类-其它相关职位 寻求职位： 驾驶员 希望工作地点： 浙江台州黄岩区 期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 工 作 经 历 2018-06-2018-03：电机厂 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业) 担任岗位： 物流/采购类/物流总监 职位名称： 采购职员 职位描述：! 2003-01-2018-08：华阳电动车有限公司 所属行业： 其他(国有企业) 担任岗位： 其他类/其它相关职位 职位名称： 技术开发员 职位描述：具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验; 擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理; 有驾驶2年以上

8、1998-06-2002-12：华谊公司 所属行业： 其他(私营企业) 担任岗位： 机械(电)/仪表类/其它相关职位 职位名称： 焊接安装师 职位描述：善于用数字证明自己的出色成绩 教 育 经 历 1994-09-1997-07 黄岩灵石中学 仪器仪表类/ 高中 技 能 专 长 语言能力： 其他：良好; 中文普通话：一般 所在地方言：良好; 计算机能力： 初级 其它相关技能： 具有丰富的团队组建与扩充经验与协调经验; 拓展阅读：网络申请求职可行性有多大 与利用纸张创作个人简历不同，一些求职者为节省时间效率，会通过网络的方式制作出诸多分邮件简历，这些简历的创作不仅省时省事，同时也能够发送到更多的方向，以期待广撒网捞到更多的机遇。 有这种想法也是对的，只有在职场中不断的寻找机遇，人们才可以有方向的发展。但很多刚刚毕业的大学生却会在制作简历时提出疑问，这些网络邮件简历的可行性有多大?它的运用一定可以确保求职成功吗? 可行性与吸引力度 归根结底，求职就是将个人能力展现出来，招聘方需要就录用，不需要就不去理会。纸张书写的个人简历与邮件简历其实也有本质的区别，正所谓态度决定一切，虽说如今的互联网技术非常发达，但不可能所有的企业都会配备相应的邮箱用以招聘人才，所以在这种情况下，网络申请的简历往往无法吸引到招聘方的目光，试想，一个企业十天半个月看一次邮箱，这些求职者等的起吗? 邮件简历的成功几率 除了吸引力度之外，这些邮件简历的成功率有多少，也是每一位求职者应该关心的问题，求职者能否成功就职，取决于简历的创作方向。大多数情况下，用人单位即便是录用那些纸张简历的求职者，也不会去录用邮件简历的求职者，原因也非常简单，连最基本的态度都无法表现出来的求职者，招聘企业还会奢求他的就职可对企业带来发展上的助力吗? 所编写的生物化工简历不能有所掺假，但是可以适当的包装，要知道价值与粉饰是优质简历必不可少的组成部

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