河北省岗南水库管理局人力资源现状分析
4页1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果河北省岗南水库管理局人力资源现状分析一、组织机构现状根据关于河北省岗南水库管理局清理整顿方案的批复,我局为相当处级事业单位,事业编制280名,核定领导职数为6名,经费形式为财政性资金定额或定项补助。我局内设办公室、人事劳动处、党委办公室、水政处、水情调度处、机电处、工程管理处、财务处、行政处、开发管理处、保卫处11个处室。二、人力资源现状分析1.人力资源总量分析截止XX年3月底,我局共有在职在编职工265人,退休职工125人,离休职工3人。在职在编人员结构:管理人员31人,专业技术人员136人,工勤技能人员126人。以上数据可以看出,在职人员与离退休人员比例大约在2:l左右,离退休人员比例相对较高,在离退休人员管理、资金等方面负担较大,这主要是历史原因造成的。从在岗职工构成来看,专业技术人员约占50%,工勤技能人员约占50%,这与我局作为一个建设管理单位所需的人员结构还有差距,专业技术人员偏少、工勤技能人员偏多。2.管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三
2、类人员分析管理人员岗位,包括处级领导干部6人,1正5副;科级领导干部25人,其中正科10名,副科15名。专业技术岗位,目前在聘正高级岗位4人,副高级岗位33人,中级岗位42人。工勤技能岗位,目前在聘技师13人,高级工72人,中级工22人,初级工18人,普工1人。3.人力资源知识结构分析截至XX年3月底,在职职工中:在职研究生学历4人,大学本科学历99人,专科学历67人,高中及中专学历60人,初中学历35人以上数据表明:本科和中专以下学历所占比例较高,而且许多本科学历人员是后续学历,即通过在职进修获得的。水库职工学历水平普遍较低,这主要与水库的历史有关,建库初期,留守在水库的除了少量的专业技术人员,大部分是搞建设的工人。又由于远离市区,地处偏远乡村,对大学生缺乏吸引力,一部联盟分人忍受不了艰苦条件,想方设法调离岗南水库,从而造成了难以集聚人才的不良局面。随着职工户籍入市,子女可以在石市入学,交通越来越便捷,职工收入也稳步增加,吸引了大量的高校毕业生来我局就业,人才短缺的局面有所缓解。4.人力资源年龄结构分析截至XX年3月底,我局30岁以下职工58人,31-35岁职工48人,36-40岁职
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