XX公司任职资格管理制度
6页1、 QB/ZGQGS-ZG(HR)管理文件XX 建设有限公司建设有限公司 地址:中国XX 市 XX 区 XXX 软件公寓 X 座 XXX 室 电话:(86)XXX-XXXXX328 传真:(86)00X-XXXXXX392XX公司任职资格管理制度第一章 总则第一条 为了提高公司人力资源管理配置水平,通过资格制度规范人才的培养和选拔,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价。第二条 建立职业发展通道,激励员工不断提高其职位胜任能力,以职业化的员工队伍参与市场竞争。第三条 树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进,保持公司的持续性发展。第四条 本制度适用于XX公司所有各层级类型的员工。第二章 任职资格的应用第四条 任职资格从横向分类纵向分级,将对人的资格要求清晰化,并与工作要求相对应,为人力资源的管理体系奠定基础,提高工作效率、规范工作行为,推动公司的职业化进程,其主要作用如下:(一)招聘:对应资格要求对人员进行分类分级考核,易于人员定位,提高招聘效率。(二)培训:针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训,再开发培训,使培训更有针对性,与工作联
2、系更密切。(三)薪酬:资格与职位匹配决定员工的薪酬范围,使薪酬激励更具实效。(四)人员选拔:经考核认证后可获相应资格,公司可从有资格的人中选拔高级专业/技术人员或管理人员。(五)员工职业生涯设计:不同类不同级别可以使员工明确自己的发展方向,将员工发展与公司发展相结合。QB/ZGQGS-ZG(HR)管理文件XX 建设有限公司建设有限公司 地址:中国XX 市 XX 区 XXX 软件公寓 X 座 XXX 室 电话:(86)XXX-XXXXX328 传真:(86)00X-XXXXXX392第三章 任职资格分类分级第五条 公司实行双重晋升管理制度(如下图): 54321 / 第六条 根据公司战略和公司经营发展的需要,依据岗位职责内容、岗位性质、岗位贡献、岗位特点将公司职位进行分类:(一)管理类定义从事以人员管理为主的工作的人员。按照从事工作职能可划分为决策类、运营管理、项目管理、综合管理、财务管理,按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者。三级监督者:率领一组人员从事某项具体的专业/技术工作,本人既是监督者又是执行者之一;四级管理者:对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任,并参与所辖工作的
3、战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定,下属至少含3级监督者及普通员工数人;五级领导者:对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任,QB/ZGQGS-ZG(HR)管理文件XX 建设有限公司建设有限公司 地址:中国XX 市 XX 区 XXX 软件公寓 X 座 XXX 室 电话:(86)XXX-XXXXX328 传真:(86)00X-XXXXXX392参与制定公司长期战略及宏观指导。(2)级别要求:任何管理都是对从事某项专业/技术的人员进行管理,管理类人员必须达到某方向、某专业/技术标准2级水平以上。所以管理类级别为35级。(二)专业技术类(1)定义从事运用某项专业知识提供某种支持或服务,从事运用某项技术设计和改进解决问题的方法的工作,直接或间接创造价值的工作。含:工程技术、预算造价、开发设计、法律、管理咨询、计算机、人力资源、审计、会计、广告、采购等。(2)级别要求从工作要求出发,15级不等。(三)营销类(1)定义从事市场销售和客户管理的人员。利用专业知识与技能进行市场分析、把握客户需求、开发市场和建立客户关系,拓展公司产品市场、完成公司既定销售目标,塑造公司市场品牌。营销的分支:一类是
《XX公司任职资格管理制度》由会员fy****0分享,可在线阅读,更多相关《XX公司任职资格管理制度》请在金锄头文库上搜索。
公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)
中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)
上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?
高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识
营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花
营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家
营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路
营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版
知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)
营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)
中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)
民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版
营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑
民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)
民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案
中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路
民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)
广告传媒管理有限公司岗位等级表
新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)
民营中小型企业人力资源经理管理实用资料
2023-08-14 9页
2023-07-04 1页
2023-07-04 2页
2023-04-23 12页
2023-02-26 2页
2023-02-16 3页
2022-12-08 6页
2022-11-29 24页
2022-11-29 20页
2022-11-28 114页