2021年度优秀员工评选方案
6页1、2021年度优秀员工评选方案一、目的为嘉奖在2021年度中表现优秀、工作业绩突出的个人及集体,达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程,号召以身边的先锋模范人物为榜样,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强员工积极向上自我进取意识,展示企业以人为本的企业文化,提升团队的凝聚力。二、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺毋滥”的基本原则。1、客观、公正,实事求是;评选务求与部门、管理人员、员工所创造的经济效益和员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。2、各部门推选名单上报,经评优小组确认名单后,方可正式成为优秀个人及集体。 3、各部门可以根据本方案推优选优,不得为充数、徇私而随意降低评优门槛。三、评选对象在公司全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人及集体。四、参加评选资格(必备条件)1、认同企业文化,具有较高的忠诚度并感染他人;2、为人正直诚实,作风正派,注重仪容仪表、礼仪礼貌,尊敬领导,团结同事,乐于助人,善于学习,有良好的个人修养,无不良行为习惯;3、遵纪守法,遵守公司规章制度,未受到任何行政处罚,
2、未造成大宗客户投诉;4、优秀的专业技能及高效优质的工作表现,能够为本部门和本岗位的职能实现做出显著贡献;5、积极进取的工作态度、良好的服务意识和无私奉献的敬业精神;6、销售人员必须100%完成全年销售额的目标业绩指标;7、入职时间在1年以上(优秀新人奖入职时间在3个月以上),并与公司签订劳动合同的正式员工。五、报名方式1、推荐人应熟悉被推荐人或集体的工作业绩和表现情况,且应确保被推荐人或集体符合评选资格(必备条件)。推荐人需详细填写“优秀员工报名表”并签批意见后上报人力资源部。六、评选时间安排1、优秀员工推荐截止时间:12月16日8:00前(提交至人力资源部);2、评定时间:12月16日20日;3、评审小组研究决定时间:12月21日25日;4、公告时间:12月25日28日。七、评选流程部门负责人指定符合标准的员工提交报名表部门负责人评价人力资源部复评(生产中心由总经办复评)分管领导评价评审小组审核集团总裁确定优秀员工名单八、评审小组组长: 副组长: 成员: 九、奖项评定标准和名额 1、生产中心奖项评定标准和名额编号奖项名称评定标准名额1忠诚奖1、入职时间在15年以内的员工; 2、对企业
3、忠心,以厂以家; 3、有较强的工作能力,能够优质高效的完成本职工作,个人绩效突出; 4、工作中献计献策,为公司的日常管理、业务开拓做出积极贡献。 22优秀员工奖1、入职半年以上的职能后勤正式员工; 2、人品优良,对企业文化高度认同,有强烈的事业心和责任感; 3、有较强的工作能力,能够优质高效的完成本职工作,个人绩效突出; 4、良好的团队合作精神,与公司各员工融洽相处; 5、严格要求自己,遵守公司各项规章制度,无违纪现象发生; 6、积极参加公司组织的各项活动。53技术能手奖1、入职1年以上的正式员工;2、岗位操作技能熟练、精湛;3、在岗位操作技能上,不断努力学习,不断探索54质量标兵1、入职1年以上的员工; 2、在公司产品质量方面有突出表现或重大贡献; 3、对质量严格要求,精益求精; 4、质量意识强,在质量方面是其他员工学习的榜样55先进集体奖1、 该集体能保质保量完成集团下达的各项工作任务,工作效率高,工作质量好,业绩突出;2、 工作氛围良好,相互融洽,团队协作强,能成为其他部门的榜样;3、 有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神和创新意识;4、 受到其他部门的好评。16安全标兵1、工
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